營業秘密刑事告訴：時效與要件，企業法務必知

營業秘密刑事告訴：時效與要件，企業法務必知

在競爭激烈的商業環境中，營業秘密是企業維繫競爭優勢的核心資產。然而，一旦這些寶貴的秘密遭到侵害，企業法務人員如何迅速、有效地啟動法律救濟程序，特別是刑事告訴，便成為一項關鍵挑戰。本文將深入剖析營業秘密刑事告訴的提起要件與追訴時效，助您掌握關鍵時機，確保企業權益不受損害。

營業秘密的刑事保護基石

要提起營業秘密的刑事告訴，首先必須確認所受侵害的資訊是否符合《營業秘密法》的保護範疇。依據《營業秘密法》的規定，營業秘密必須同時具備「秘密性」、「經濟價值性」及「合理保密措施」三項要件。

《營業秘密法》第13條之1明確規範了侵害營業秘密的刑事責任，主要針對行為人意圖為自己或第三人不法利益，或損害營業秘密所有人利益，而有竊取、重製、使用或洩漏等行為。值得注意的是，此類犯罪屬於「告訴乃論」之罪。

《營業秘密法》第13條之3第1項：「第十三條之一之罪，須告訴乃論。」

這表示，檢察官必須在有告訴權之人合法提起告訴後，才能啟動偵查程序。若無人提出告訴，或告訴不合法（例如逾期），則無法追究刑事責任。

告訴乃論的時效魔咒：6個月的挑戰

對於告訴乃論之罪，最關鍵的程序要件便是「告訴期間」。《刑事訴訟法》對此有明確規定：

《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

這條文劃定了企業法務人員必須掌握的黃金6個月。一旦錯過，即使事實明確，也將面臨法院諭知不受理判決的窘境。依據《刑事訴訟法》第303條第3款規定，若告訴已逾期，法院應諭知不受理判決。

「知悉犯人之時」：何時啟動倒數？

「知悉犯人之時」是告訴期間起算的關鍵。實務上，這並非指初步懷疑或聽聞傳聞，而是指有告訴權之人 確信 犯人及其犯罪行為。這意味著，企業必須掌握足以合理確信犯罪事實及犯人的證據。

在複雜的營業秘密案件中，企業往往需要一段時間進行內部調查、蒐集證據。法院實務傾向於給予告訴人合理的查證期間，不會僅以最初的「懷疑」時點起算。但這段查證期間仍需具備合理性，不能無限期拖延。

告訴期間的計算方式：翌日原則

過去實務上對於告訴期間的起算點曾有不同見解，但最高法院已統一見解：

《民法》第120條第2項：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」

最高法院110年度台非字第215號刑事判決明確指出，《刑事訴訟法》第237條第1項並非特別規定，因此告訴期間的計算應適用《民法》「始日不算入」的原則。換言之，應自知悉犯人之時的 翌日 起算6個月。例如，若公司於1月1日確信某員工侵害營業秘密，告訴期間則從1月2日開始計算6個月。

實務案例剖析：從錯誤中學習

案例一：內部調查與「知悉時點」的認定

某高科技公司「智點科技」發現其核心研發資料有異常存取紀錄，懷疑離職員工A有洩漏之嫌。公司立即啟動內部調查，耗時數月比對數位足跡、訪談相關人員，並於發現異常後約四個月，才在內部會議上確認員工A的確切犯罪行為與證據。隨後，公司在確認後的兩個月內向檢察機關提起告訴。

法院審理時，被告A主張公司在發現異常時就應知悉，告訴已逾期。但法院認為，公司從發現異常到召開內部會議確信犯罪事實，期間進行了合理的查證，並非無限期拖延。因此，認定公司是從內部會議確認犯行時起算告訴期間，其後提告並未逾期。此案突顯了在複雜案件中，法院會考量企業進行合理查證所需的時間。

案例二：保密措施不足導致的困境

「創新製造」公司聲稱其客戶名單是營業秘密，並與員工簽署了保密協議。然而，該協議對「機密資訊」的定義過於模糊，且公司內部並未對客戶名單進行分級、加密或限制存取權限，僅是概括性地要求員工保密。當離職員工B被控洩漏客戶名單時，法院審查後認為，創新製造公司未能證明其客戶名單具備足夠的「秘密性」與「經濟價值性」，更重要的是，其「合理保密措施」顯然不足，導致客戶名單難以被認定為受法律保護的營業秘密。最終，公司的告訴未能成功。

這個案例提醒我們，僅有形式上的保密協議是不夠的，企業必須落實具體、有效的保密措施。

企業法務的實戰指南：如何超前部署？

為了有效保護企業的營業秘密，並在不幸發生侵害時能及時採取法律行動，企業法務人員應：

• 建立完善的保密制度：
  • 明確簽訂保密協議： 與所有接觸機密資訊的員工、合作夥伴簽訂具體、詳細的保密協議，並定期審視更新。協議應明確定義何謂「機密資訊」。
  • 資訊分級與標示： 依據資訊的敏感程度進行分級（如「機密」、「限閱」、「內部使用」），並在文件、電子檔案上明確標示。
  • 嚴格權限控管： 實施最小權限原則，限制機密資訊的存取權限，設定複雜密碼，並定期審核權限。
  • 監控與追蹤機制： 合理運用電腦與網路使用行為監控系統，記錄資料存取、複製、傳輸等行為，以便事後追查與蒐證。
  • 完善離職管理： 建立標準化的離職交接流程，要求離職員工簽署切結書，確認歸還所有機密資料，並提醒保密義務。
• 及早蒐證與提告：
  • 明確記錄知悉時點： 一旦發現任何營業秘密侵害的跡象，應立即啟動內部調查，並詳細記錄發現的時間、方式、涉嫌犯人及初步事證，作為日後「知悉犯人之時」的依據。
  • 迅速行動： 鑑於告訴期間僅有6個月，務必在確認犯罪事實及犯人後，儘速蒐集完整證據並諮詢專業律師，避免因程序延宕而錯失告訴期間。
  • 證據保全： 立即保全所有相關數位證據（如電子郵件、通訊紀錄、電腦登入與操作紀錄、監控畫面）及實體證據，確保證據的完整性與合法性。

結論

營業秘密是企業的命脈，其保護不僅仰賴完善的事前預防，更考驗事後法律行動的效率與精準度。企業法務人員必須透徹理解營業秘密的構成要件、告訴乃論的特性，以及「知悉犯人之時」與「翌日」計算原則等關鍵概念。透過建立滴水不漏的保密機制，並在發現侵害時迅速、有條理地蒐證與提告，才能有效捍衛企業的核心競爭力。