企業營業秘密保護：員工離職後追訴與舉證策略

員工離職後營業秘密侵害：企業法務追訴與舉證實戰指南

企業法務人員在面對員工離職時，最擔心的莫過於公司核心營業秘密的潛在侵害。這不僅關乎企業賴以生存的競爭優勢，更可能造成難以估計的實質損失。在現今知識經濟時代，如何有效保護營業秘密，並在不幸事件發生時，能迅速且有力地追訴侵權行為，是每位企業法務人員的關鍵課題。

本文將深入剖析台灣《營業秘密法》及相關法規，結合實務案例，為您提供一套完整的追訴與舉證策略，助您有效捍衛公司權益。

什麼是營業秘密？法律如何定義？

首先，我們要理解何謂「營業秘密」。《營業秘密法》對此有明確定義，是所有追訴行動的基礎：

《營業秘密法》第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」

簡單來說，一項資訊要被認定為營業秘密，必須同時具備「秘密性」（不為公眾所知）、「經濟性」（能帶來競爭優勢或價值）以及「合理保密措施」（公司有積極保護的行動）這三大要件，缺一不可。

員工離職，哪些行為構成侵害？

《營業秘密法》第10條明確列舉了侵害營業秘密的行為類型，涵蓋了員工離職後可能發生的各種情境：

《營業秘密法》第10條：「有左列情形之一者，為侵害營業秘密。一、以不正當方法取得營業秘密者。二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。」

這條文涵蓋了從「不正當取得」到「使用或洩漏」的廣泛行為。值得注意的是，即使員工尚未實際「使用」或「洩漏」，但若以不正當方法（如擅自重製）取得營業秘密，也可能構成侵害。

此外，針對惡意侵害營業秘密的行為，法律也設有刑事責任。

《營業秘密法》第13條之1第1項：「意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。」

這表示，員工若未經授權擅自重製公司營業秘密，即使尚未證明其後續使用，也可能面臨刑事追訴。除了《營業秘密法》，《刑法》中還有「洩漏業務上知悉或持有工商秘密罪」（第317條）、「背信罪」（第342條）、「無故取得他人電腦電磁紀錄罪」（第359條）等，在特定情況下亦可作為追訴依據。

實務案例解析：從判決看追訴與舉證

在實務上，證明營業秘密侵害往往充滿挑戰。以下兩個案例，將幫助您了解法院如何認定與判斷：

案例一：前研發主管轉職競爭對手，法院如何判斷「侵害之虞」？

某知名科技公司發現其前研發主管A先生，在離職前曾異常下載大量關於晶片研發與市場分析的機密檔案。A先生離職後，立即轉任其主要競爭對手公司，且職務內容高度相關。科技公司對此提出民事訴訟，請求法院禁止A先生利用或洩漏相關營業秘密。

法院在審理時，綜合考量了以下因素：

• 該科技公司的資訊確實符合營業秘密的「秘密性」、「經濟性」與「合理保密措施」。
• A先生在職期間簽有明確的保密協議。
• A先生離職前有異常下載大量機密資料的行為。
• A先生離職後立即加入競爭對手，且職務高度重疊。

儘管科技公司難以直接證明A先生已實際「使用」或「洩漏」這些資料，但法院認為，從這些間接證據來看，A先生有高度侵害營業秘密的「之虞」，因此判決禁止A先生利用、發表或洩漏相關營業秘密。這個案例提醒我們，即使尚未有實際損害發生，只要能證明「侵害之虞」，仍有機會透過民事訴訟預防損害擴大。

案例二：業務專員擅自重製客戶資料，構成刑事犯罪！

某公司業務專員B小姐在離職前，將含有公司客戶名單、業務往來紀錄及報價單等機密資訊的電子檔案，透過電子郵件寄送至個人信箱。公司發現後，對B小姐提起刑事告訴。

法院審理後認定，該公司已採取了合理的保密措施，例如與員工簽訂保密協議、限制電腦帳號權限及USB使用等。B小姐未經公司授權，擅自將這些營業秘密資料重製並外寄至個人信箱的行為，已明確構成《營業秘密法》第13條之1第1項第2款所規定的「知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製營業秘密罪」，最終判處B小姐有期徒刑。這個案例的關鍵在於，未經授權的「重製」行為本身即構成刑事犯罪，不以證明後續實際「使用」或「洩漏」為必要。 這為企業追訴離職員工的侵害行為提供了更直接的刑事途徑。

企業法務必備：營業秘密保護與追訴策略

事前預防措施：築起堅固的防線

措施類別	具體建議
明確界定	盤點並建立營業秘密清單，明確標示「機密」、「限閱」等，定期更新。
制度建立	1. 與員工簽訂保密協議（NDA），明確離職後保密義務。 2. 針對核心人員評估簽訂競業禁止約定（需符合合理性）。 3. 實施實體與數位存取控制：門禁、文件歸檔、權限分級、加密、USB禁用或監控、VPN使用限制等。 4. 定期員工教育訓練，強化保密意識。 5. 建立嚴謹的離職交接程序，收回公司財產、刪除公司資料、簽署離職保密聲明。
監控稽核	合法合規地監控員工對機密資料的存取行為（如IT系統記錄下載、列印、郵寄等），並定期進行內部稽核。

事後追訴與舉證重點：精準打擊侵權行為

1. 證據保全： 一旦發現疑似侵害，應立即保全所有相關證據，包括電子郵件、電腦存取紀錄、監控錄影、離職交接文件、保密協議等。必要時應尋求數位鑑識專家協助。
2. 證明營業秘密三要件： 準備詳細資料證明資訊的秘密性、經濟性及公司已採取的合理保密措施。
3. 證明侵害行為： 收集員工以不正當方法取得、使用或洩漏營業秘密的證據。即使無法直接證明「使用」，若能證明員工將機密資料帶走並加入競爭對手，法院仍可能認定有「侵害之虞」。
4. 損害證明： 評估因侵害行為所造成的實際損失或侵害人因此所得的利益，以利請求損害賠償。

結論

營業秘密是企業的無形資產，其保護工作需要企業法務人員從事前預防到事後追訴的全面佈局。透過完善的保密制度、嚴謹的權限管理、持續的員工教育，以及在侵害發生時，能精準蒐證並運用法律武器，企業才能有效捍衛自身權益，確保核心競爭力不被侵蝕。