離職後營業秘密法律風險？您該懂的權益自保指南

離職不等於解脫？小心營業秘密的法律地雷！

恭喜您邁向職涯新篇章！然而，在轉換跑道的興奮之餘，您是否曾想過，前公司的「營業秘密」可能會成為您離職後意想不到的法律包袱？許多離職員工因為不清楚法律界線，可能在無意中觸法，甚至面臨前公司的法律追訴。別擔心，律點通將為您揭開營業秘密的神秘面紗，提供實用指南，讓您安心轉職，避免法律風險！

什麼是「營業秘密」？您真的懂嗎？

在台灣，判斷一項資訊是否屬於「營業秘密」，是依據《營業秘密法》的嚴格定義。這不是公司說了算，而是必須同時符合以下三個要件：

《營業秘密法》第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」

簡單來說：

• 秘密性：這項資訊不是公開可得的，也不是業界普遍知道的。例如，您無法從網路上輕易找到，或從公開展覽中得知。
• 經濟價值：這項資訊能為公司帶來競爭優勢或實際利益，例如能降低成本、提高效率或增加營收。
• 合理保密措施：公司必須有採取具體的保密措施來保護這項資訊，例如簽署保密協議、門禁管制、資料加密、權限設定等。

這三個要件缺一不可。如果前公司無法證明其資訊符合這些條件，即使您使用了，也不一定構成侵害營業秘密。

離職後，您的「保密義務」與「競業禁止」

許多人以為離職後就與前公司兩不相欠，但事實並非如此。對於營業秘密，您的保密義務可能持續存在，而競業禁止條款也可能限制您的職涯發展。

保密義務：法律與契約的雙重約束

即使您離職了，對於在職期間接觸到的前公司營業秘密，您仍負有保密義務。這項義務可能來自您簽署的聘僱契約或保密協議，也可能直接源於《營業秘密法》的規定：

《營業秘密法》第10條第1項第5款：「有左列情形之一者，為侵害營業秘密。…五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。」

這意味著，您不能隨意洩漏、使用或交付前公司的營業秘密。這種義務通常是無限期的，直到該營業秘密資訊不再具有秘密性為止。

競業禁止：限制您未來工作的約定

有些公司會要求員工簽署競業禁止條款，限制您在離職後一定期間內，不得從事與前公司有競爭關係的業務或職務。這類約定旨在保護公司的營業秘密和競爭優勢。然而，這種約定並非絕對有效，法院會嚴格審查其合理性與公平性：

《民法》第247條之1：「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效：…三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。」

法院會考量競業禁止約定是否：

• 有保護必要：公司是否有應受保護的正當營業利益？
• 限制合理：限制的期間、區域、範圍和方式是否合理？
• 有合理補償：公司是否有提供您合理的補償，以彌補您因競業禁止造成的損失？

如果約定對您顯失公平，例如限制過廣或沒有合理補償，該條款可能被認定無效。

離職員工的真實案例：借鏡與警惕

讓我們透過兩個實際案例，看看法院是如何判斷離職員工侵害營業秘密的狀況：

案例一：高階主管的轉職風暴

某半導體公司的資深研發主管，掌握公司核心技術。他離職後，轉職到一家與前公司有高度競爭關係的企業擔任類似職務。前公司擔心他會利用或洩漏其營業秘密，於是向法院聲請禁止他為競爭對手服務。

法院審理後認為，儘管沒有直接證據證明這位主管已經洩漏或使用了營業秘密，但考量他過去的職務內容、接觸資訊的敏感性，以及兩家公司之間的激烈競爭關係，法院認定他有「侵害之虞」。因此，法院判決禁止他以不正當方法使用或洩漏前公司的營業秘密，並禁止他為該競爭對手提供服務。

《營業秘密法》第11條第1項：「營業秘密受侵害時，被害人得請求排除之，有侵害之虞者，得請求防止之。」

律點通提醒：對於掌握核心技術或高階職位的離職員工，即使尚未證明實際洩漏，法院也可能基於「侵害之虞」而採取預防性措施。務必謹慎處理職務轉換。

案例二：資料下載的灰色地帶

另一位員工在離職前，曾下載了公司的部分資料。前公司認為這些資料是營業秘密，並提告該員工侵害。然而，法院在審理時發現，雖然公司設有門禁和保密協議，但其內部IT系統僅能記錄員工的下載行為，卻無法有效阻止員工複製或傳輸資料。此外，該員工下載資料的行為並未逾越公司給予的權限，也沒有證據證明他有以不正當方法取得或洩漏這些資料。

最終，法院認為前公司未能證明其已採取「合理保密措施」來保護這些資訊，且無法證明員工有實際使用或洩漏行為，因此難以認定構成營業秘密侵害。

律點通提醒：這案例凸顯了「合理保密措施」的重要性。如果公司本身的保密措施不夠完善，即使員工有下載行為，也可能無法構成營業秘密侵害。

離職員工自保術：保護自己，安心轉職

了解了營業秘密的法律風險，作為離職員工，您該如何保護自己呢？

• 嚴守保密義務：即使離職，也請務必遵守與前雇主簽訂的保密協議。不洩漏、不使用、不交付前公司的任何營業秘密，包括客戶名單、技術資料、行銷策略等。
• 避免不當行為：切勿在離職前或離職後，擅自下載、複製或帶走前公司的任何資料。這些行為極易留下數位足跡，成為未來訴訟的證據。
• 審慎評估競業禁止約定：若您曾簽署競業禁止約定，請詳細了解其內容，並評估其有效性。若約定有效，務必避免從事被禁止的競業行為。如有疑慮，請尋求專業法律意見。
• 保留自身權益證據：若前雇主指控您侵害營業秘密，您應保留自身未侵害的證據，例如證明您所使用的資訊是公開資訊，或是您自身經驗累積所得，而非前公司的營業秘密。

結語：法律界線，是保護也是責任

離職是人生的一個轉捩點，了解營業秘密的法律界線，不僅是對前公司的責任，更是對自己的保護。遵守相關規定，避免無心之過，才能讓您在新的職場環境中，無後顧之憂地發光發熱。記住，專業與誠信，永遠是您職場長遠發展的基石。