營業秘密遭竊？企業主必知刑事告訴與時效關鍵

營業秘密遭竊？企業經營者必知刑事告訴要件與時效關鍵

在競爭激烈的市場中，營業秘密是企業的核心競爭力與無形資產。從獨家配方、技術製程到客戶名單，這些機密資訊若不幸外洩，可能嚴重衝擊企業。當您的營業秘密面臨侵害時，該如何運用法律武器？身為企業經營者，您必須了解營業秘密刑事告訴的提起要件與關鍵時效，才能在黃金時間內採取行動。

什麼是受法律保護的「營業秘密」？

並非所有公司機密都能稱為「營業秘密」而受法律保護。根據《營業秘密法》第2條的規定，一項資訊要被認定為營業秘密，必須同時符合以下三個要件：

《營業秘密法》第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」

簡單來說，該資訊必須「非公開」、因其秘密性而具有「經濟價值」，且企業已採取「合理保密措施」。其中，「合理保密措施」是法院審查的重點，例如簽署保密協議、限制接觸權限、標示機密文件、建立資安系統等，都必須具體落實。

營業秘密被侵害，企業能怎麼告？

當營業秘密遭到侵害時，企業主要可依據《營業秘密法》第13條之1第1項提起刑事告訴。此條文涵蓋了竊取、重製、使用、洩漏等侵害行為。

請注意，營業秘密侵害罪屬於「告訴乃論」之罪（依《營業秘密法》第13條之3第1項）。這表示如果被害人不主動提出告訴，檢察官就無法偵查或起訴。此外，若員工利用職務之便洩漏機密，也可能構成《刑法》上的「洩漏工商秘密罪」（第317條）或「背信罪」（第342條），這些罪名有不同的構成要件，可作為補充或替代的法律途徑。

關鍵時限：告訴期間的六個月

對於告訴乃論的營業秘密侵害罪，企業經營者最需要留意的就是《刑事訴訟法》第237條第1項所規定的告訴期間：

《刑事訴訟法》第237條第1項：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

這表示您必須在「知悉犯人」及其「犯罪事實」後的六個月內提出告訴，一旦逾期，您的告訴權利就將消滅。

什麼時候才算「知悉犯人」？實務上，法院要求必須達到「確信之程度」，而非單純的懷疑或猜測。您必須掌握足以合理確信犯罪事實和犯人的具體證據。對於法人（公司）而言，這個「知悉」的時點，原則上是以**公司代表人（如董事長、總經理）**確知犯人及其犯罪事實時為準。即使營業秘密侵害罪的「追訴時效」長達二十年，但若錯過六個月的告訴期間，檢察官也無法偵查。

實務案例解析：從別人的經驗學教訓

以下透過兩個匿名化案例，幫助您理解「知悉犯人」的判斷關鍵：

案例一：發現電腦資料遺失，確立犯罪時點

某科技公司發現一名離職員工的電腦帳號內容異常，所有資料幾乎都已清空。雖然公司先前曾對該員工有過疑慮，但直到發現電腦資料被徹底刪除的具體證據後，才「確信」營業秘密可能遭到侵害。法院最終認定，公司確信犯罪發生的時點，應從發現電腦資料遺失時起算。這告訴我們，僅有懷疑不足以作為告訴期間的起算點，必須有具體事證讓企業達到「確信」程度。

案例二：警告信函不等於「知悉犯人」

一家半導體材料公司在員工謝先生離職後，曾寄發信件提醒他遵守保密義務。謝先生的律師主張，公司寄發這封信時就已經「知悉犯人」，告訴期間應從那時起算。然而，法院認為，這封信僅是提醒或警告，尚不足以證明公司已「確知」謝先生確實有洩漏營業秘密的行為。公司後續經過內部調查，直到總經理批示進行蒐證後，才在數月後提出告訴。法院最終認定，公司是在總經理確知犯罪事實時才起算告訴期間，因此告訴並未逾期。這個案例強調，公司發出的警告信函不具備「確信」的效力，且對於法人而言，必須是其「代表人」確知犯罪事實，才能開始計算告訴期間。

企業經營者必做的防範與應對

保護營業秘密是一場持續的戰役。身為經營者，您應從預防與應對兩方面著手：

1. 建立完善的保密制度： 與所有員工、合作夥伴簽署嚴謹的保密協議；對機密資訊進行分級管理與明確標示；限制資訊接觸權限；導入資訊安全管理系統；定期進行員工保密教育訓練。
2. 強化離職管理流程： 員工離職時，要求簽署離職保密切結書；進行電腦資料清查；立即收回所有權限。
3. 發現疑似洩密，立即保全證據： 一旦發現任何異常或可疑行為，應立即保全相關電子證據（如電腦使用紀錄、郵件往來等），並記錄發現時點及相關人員的陳述，這對於後續判斷「知悉犯人」的時點非常關鍵。

結論

營業秘密是企業的命脈，一旦遭到侵害，必須迅速且精準地採取法律行動。身為企業經營者，您應當熟知營業秘密的構成要件、刑事告訴的六個月黃金時效，以及「知悉犯人」的判斷標準。透過完善的內部保密措施、嚴謹的離職管理，並在發現侵害時立即保全證據，您才能有效捍衛企業的核心競爭力，避免錯失法律追訴的寶貴機會。