技術合作NDA與營業秘密：企業法務的實戰防線

技術合作NDA與營業秘密：企業法務的實戰防線

在現今競爭激烈的商業環境中，技術合作已成為企業創新成長的關鍵驅動力。然而，隨之而來的機密資訊洩漏風險，卻是企業法務人員必須嚴陣以待的挑戰。一份滴水不漏的《保密協議》（NDA, Non-Disclosure Agreement）不僅是合作的基石，更是保護企業核心競爭力的重要防線。但您的NDA真的夠力嗎？面對複雜的法規與多變的實務判決，企業法務該如何確保協議的有效性與執行力？

本文將從台灣法律的角度出發，為企業法務人員深度解析技術合作NDA的必備條款、相關法規、實務案例，並提供具體的實戰指引，助您有效防範營業秘密外洩的風險。

核心概念解析：保密協議與營業秘密的界線

在探討NDA時，我們首先要釐清「保密資訊」與「營業秘密」的關係。雖然兩者都涉及資訊保護，但在法律上，其認定標準與保護強度有所不同。

• 營業秘密：依據《營業秘密法》的嚴格定義，必須同時具備「秘密性」、「經濟價值性」及「合理保密措施」三大要件，才能受到法律的保護。若資訊符合這些要件，即使沒有簽署NDA，法律仍會提供一定程度的保護。

  《營業秘密法》第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」

• 契約保密資訊：透過NDA約定的保密資訊範圍，可以比《營業秘密法》所定義的營業秘密更廣泛。基於契約自由原則，雙方可合意將不完全符合營業秘密法要件的資訊納入保密範圍。然而，這類約定仍需具備明確性與合理性，避免過於空泛而難以執行。

關鍵法規深入剖析：企業法務必知的法律基礎

一份有效的NDA，背後有眾多法律條文作為支撐。以下是企業法務人員在擬定或審閱NDA時，必須掌握的關鍵法條及其適用情境。

《營業秘密法》：核心保護機制

除了第2條定義外，企業法務更需留意侵害行為的認定與救濟途徑：

• 《營業秘密法》第10條：詳列侵害營業秘密的行為態樣，其中「違反保密義務」即是NDA最常引用的依據。
• 《營業秘密法》第11條：賦予權利人請求排除侵害、防止侵害，甚至銷毀侵害物品的權利。
• 《營業秘密法》第12條：規定侵害營業秘密的損害賠償責任及請求時效。

《民法》：契約與侵權的補充依據

• 《民法》第184條：作為一般侵權行為的損害賠償依據，可與營業秘密法併用。
• 《民法》第247條之1：規範定型化契約條款的公平性，若NDA或競業禁止條款顯失公平，可能被認定無效。
• 《民法》第252條：法院對於契約約定的違約金，若金額過高，有權酌減至合理數額，這是企業法務在設定違約金時需特別考量的。

《勞動基準法》第9條之1：競業禁止的嚴格門檻

針對員工的離職後競業禁止約定，法律有著極為嚴格的限制。若您的NDA中包含競業禁止條款，務必符合以下四個要件，否則該條款將被認定無效：

《勞動基準法》第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

請特別注意，合理補償不能以勞工在職期間的薪資或福利來充抵。

《民事訴訟法》第277條：舉證責任的重擔

在訴訟中，主張權利受侵害的一方（通常是原告）需負舉證責任。這意味著企業必須證明資訊符合營業秘密要件、對方有侵害行為，以及損害發生與因果關係。這對企業內部資料管理與證據保全機制構成一大挑戰。

實務案例借鏡：從判決中學習

了解法條是基礎，但實務判決更能提供寶貴的經驗。以下兩個案例，將幫助企業法務人員洞察NDA的常見爭議點。

案例一：代工夥伴洩密，違約金如何認定？

某科技公司（甲方）委託代工廠（乙方）生產高階讀卡機，雙方簽訂NDA，明確約定乙方不得為自己或第三方使用甲方的技術與財務資料。後來甲方發現乙方涉嫌利用這些機密資料，自行生產並銷售類似產品。甲方遂依NDA請求懲罰性違約金。

法院判決與啟示：法院認定，NDA約定的保密範圍可以廣於《營業秘密法》的定義，只要約定明確且合理，乙方即有保密義務。然而，對於甲方請求的數百萬元懲罰性違約金，法院考量實際損害、違約情節等因素後，依《民法》第252條酌減了部分金額。本案提醒我們，契約約定的保密範圍可以擴大，但違約金的設定仍需合理，避免過度高昂而遭法院酌減。

案例二：員工離職後競業禁止條款的失效危機

一家軟體公司（雇主）主張其前員工（小陳）離職後立即成立競爭公司，違反了勞動契約中的競業禁止條款，並侵害公司營業秘密。雇主因此提起訴訟，要求小陳停止競爭行為並賠償損失。

法院判決與啟示：法院審理後發現，該競業禁止條款僅片面約定員工的違約責任，卻缺乏對小陳的合理補償，且限制的區域範圍過於廣泛（全球），同時也未能證明小陳的職務確實能接觸到公司的核心營業秘密。最終，法院依《勞動基準法》第9條之1及《民法》第247條之1規定，認定該競業禁止條款無效。本案強調了勞工競業禁止條款必須嚴格符合《勞動基準法》第9條之1的四大要件，尤其是「合理補償」和「合理範疇」是其有效性的關鍵。

企業法務實戰指引：強化NDA與保密機制

為有效防範法律風險，企業法務人員應從以下幾個面向著手，完善NDA與內部保密機制：

1. NDA必備條款檢核

• 保密資訊之明確定義：務必具體列舉保密資訊的種類與範圍，如技術製程、客戶名單、財務報告等，並可考慮分級管理。同時，約定提供方應對機密資訊進行明確標示。
• 保密義務之範圍與期間：明確約定接收方不得為自己或第三方使用、複製、洩漏等，且保密義務不因合作關係終止而失效，應持續一定期間（例如3-5年）。
• 競業禁止條款（若適用）：若涉及員工或特定合作夥伴，務必確保條款嚴格符合《勞動基準法》第9條之1的四大要件，尤其要提供合理補償，並限制在合理範疇內。
• 違約責任與違約金：明確約定違約金的性質（損害賠償預定性或懲罰性），並審慎評估金額的合理性，避免過高而遭法院酌減。
• 智慧財產權歸屬：預先約定合作過程中產生之新技術、發明、專利、著作權等智慧財產權的歸屬。
• 契約完整性條款：約定本協議及其附件構成雙方完整合意，避免後續爭議。

2. 風險預防與管理

• 內部保密措施：建立完善的資料存取、使用紀錄、物理門禁、電子資料加密、權限控管等，以證明已採取「合理保密措施」。
• 契約審閱期：提供對方合理的契約審閱期，並保留磋商空間，避免條款被認定為定型化契約而顯失公平。
• 定期審查與教育訓練：定期審查NDA與內部保密政策的有效性與合規性，並對員工進行營業秘密保護及保密義務的教育訓練，提升全員保密意識。

總結：構築企業智慧資產的堅實防線

技術合作中的NDA，不僅是一紙合約，更是企業智慧資產的守護者。企業法務人員必須具備前瞻性的思維，從法規、實務案例中汲取經驗，並將其轉化為具體的合約條款與內部管理措施。透過對保密範圍的精準定義、競業禁止條款的合規設計、違約金的合理設定，以及完善的舉證準備，企業才能在創新的同時，有效降低法律風險，確保核心競爭力的永續發展。