高階主管必讀：營業秘密侵害的法律紅線與實務應對

營業秘密侵害：高階主管不可不知的法律風險

在競爭激烈的商業環境中，企業的「營業秘密」是其核心競爭力的基石。然而，當這些寶貴的秘密遭到不法侵害時，不僅企業蒙受巨大損失，涉案的高階主管更可能面臨嚴峻的刑事責任與巨額民事賠償。您是否曾思考，在日常決策與職務執行中，哪些行為可能不慎觸及營業秘密的法律紅線？

本文將以專業律師的角度，為您深入剖析台灣《營業秘密法》的關鍵條文、構成要件，並透過實際案例，點出高階主管應特別留意的風險點與應對策略，協助您在法律迷霧中，找到清晰的方向。

營業秘密侵害罪的法律依據與刑度

台灣針對營業秘密的保護，主要依據《營業秘密法》的刑事責任條款。身為高階主管，您必須了解以下兩個核心條文：

1. 一般營業秘密侵害罪：最高五年有期徒刑

《營業秘密法》第13條之1，是營業秘密侵害罪的基本規範。它針對的是行為人意圖為自己或第三人不法利益，或損害營業秘密所有人的利益，而採取不正當手段取得、使用、洩漏營業秘密的行為。

《營業秘密法》第13條之1第1項：「意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金： 一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。 二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。 三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。 四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。」

這條文涵蓋了多種侵害態樣，包括竊取、詐騙、脅迫等不正當取得，以及合法知悉後卻逾越授權範圍使用或洩漏。最高刑期為五年以下有期徒刑，並得併科最高新臺幣一千萬元罰金。若犯罪所得超過罰金上限，罰金更可加重至所得利益的三倍。

2. 意圖境外使用之加重侵害罪：最高十年有期徒刑

當侵害行為涉及將營業秘密用於境外（如外國、大陸地區、香港或澳門）時，刑責將大幅加重。這顯示了國家對於產業技術外流的高度重視。

《營業秘密法》第13條之2第1項：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。」

此加重條款的最高刑期高達十年有期徒刑，罰金更可達新臺幣五千萬元，若犯罪所得超過罰金上限，罰金加重範圍為所得利益的二倍至十倍。這對高階主管而言，是極其嚴峻的法律風險。

此外，若洩漏的是業務上知悉的「工商秘密」，而非《營業秘密法》定義的「營業秘密」，則可能適用《刑法》第317條「洩漏業務上知悉工商秘密罪」，處一年以下有期徒刑。若利用電腦設備犯案，依《刑法》第318條之2，刑責將加重二分之一。

營業秘密的構成要件：三大核心要素

要構成營業秘密侵害罪，被侵害的資訊必須先符合《營業秘密法》第2條定義的「營業秘密」要件：

• 秘密性：該資訊非一般涉及該類資訊之人所知者。這表示資訊不能是公開可得的，也不是相關領域專業人士普遍知悉的。例如，一份公開的產品規格書就不具秘密性。
• 經濟性：因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值者。該資訊的秘密性必須能為企業帶來競爭優勢或經濟利益。
• 所有人已採取合理保密措施：企業必須主觀上有保護之意願，且客觀上採取了積極的保密行動，讓員工或接觸者了解其為秘密。例如，簽署保密協議、限制資料存取權限、文件標示機密、建立資訊安全管理制度等。

「合理保密措施」是實務上最常見的爭議點。僅有電腦開機密碼，而無其他防止網路傳輸或限制存取權限的措施，可能被法院認定為不足以構成「合理保密措施」。

實務案例解析：從判決看風險

了解法條的同時，透過實際案例更能掌握風險所在。以下兩個改編案例，希望能讓您更有感觸：

案例一：研發總監的「境外夢」與重刑

某高科技公司前研發總監A先生，在離職前將公司核心製程配方與技術文件，透過個人雲端硬碟備份。離職後，A先生被競爭對手延攬，並計畫將這些技術應用於該競爭對手在中國大陸的新產線。公司發現後，立即提起訴訟。

法院審理後認定，這些製程配方與技術文件符合營業秘密的三大要件，且公司已採取嚴格的保密措施。A先生的行為不僅構成侵害營業秘密，更因「意圖在大陸地區使用」而適用加重條款。最終，A先生被判處七年六個月有期徒刑，並需負擔巨額民事賠償。此案凸顯了意圖將營業秘密用於境外，將導致極為嚴重的法律後果。

案例二：業務經理的客戶名單與保密疏漏

某貿易公司業務經理B小姐，被指控將客戶名單與銷售數據透過通訊軟體傳送給新公司。公司主張這些是營業秘密，並對B小姐提告。然而，在訴訟過程中，法院發現該公司雖然口頭告知員工資料應保密，但並未簽署正式保密協議，電腦系統也未設置嚴格的存取權限管理，甚至客戶名單可透過公開管道查詢部分資訊。

最終，法院認為該公司並未採取「合理保密措施」，且部分資訊不具「秘密性」，因此無法認定為《營業營業秘密法》所保護的營業秘密。雖然B小姐可能仍需面對其他法律責任，但在營業秘密侵害罪部分，因構成要件不符而獲得較輕的處置。此案提醒企業，必須積極且具體地落實保密措施，才能有效主張營業秘密權利。

高階主管的實務應對與防範

面對營業秘密侵害的潛在風險，高階主管應採取以下策略：

• 檢視企業保密制度：確保公司已建立完善的營業秘密管理辦法、員工保密協議、競業禁止條款，並定期審視其有效性。
• 落實資訊安全管理：對核心資料進行分類分級，限制存取權限，實施加密、防火牆、監控系統等資安措施，並確保離職人員資料的徹底刪除機制。
• 強化員工保密意識：定期對員工進行保密教育訓練，明確告知營業秘密的範圍、保密義務及法律責任。特別是針對高階主管、研發人員及業務關鍵職位，更需加強宣導。
• 離職管理與證據保全：要求離職員工簽署離職保密切結書，並明確指示其刪除、銷毀所有公司資料。一旦發現營業秘密可能被侵害，應立即保全相關電子證據，以利後續追訴。

結語

營業秘密是企業的命脈，也是高階主管職涯發展中不可輕忽的法律課題。從上述分析與案例中，不難看出侵害營業秘密的刑責極重，尤其涉及境外使用時，更可能面臨十年有期徒刑。作為高階主管，您不僅要避免自身行為觸法，更應主動建立與完善企業的營業秘密保護機制，這不僅是法律要求，更是維護企業競爭力與個人聲譽的關鍵。審慎應對，才能在商業戰場上立於不敗之地。