離職後被控營業秘密侵害？懂法自保，避免重刑與巨額罰金

收到法院傳票，被前公司控告「營業秘密侵害」？這突如其來的指控，想必讓您感到震驚與不安。在台灣，營業秘密法對企業的商業機密提供嚴格保護，一旦觸犯，不僅可能面臨高額罰金，甚至有牢獄之災。身為離職員工，了解這項法律的眉角，是您自保的第一步。律點通將帶您釐清營業秘密侵害罪的構成要件、常見行為態樣，以及最嚴重的法律後果，助您沉著應對，守護自身權益。

營業秘密的關鍵定義：公司有「好好保護」嗎？

並非所有公司資訊都是「營業秘密」！根據《營業秘密法》第2條規定，一項資訊要被認定為營業秘密，必須同時符合以下三個要件：

1. 秘密性：該資訊並非一般人所知，也不易從公開管道取得。
2. 經濟性：因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值，能為公司帶來競爭優勢。
3. 合理保密措施：公司必須有主觀保護意願，且客觀上採取了積極的保密行動，讓員工清楚知道這是秘密。例如：簽署保密協議、文件標示「機密」、設定電腦存取權限、進行保密教育訓練等。

請注意：如果前公司未能證明已採取「合理保密措施」，那麼即使您使用了相關資訊，該資訊也可能不被認定為營業秘密，這將是您辯護的重要切入點。

哪些行為會讓你「踩雷」？營業秘密侵害的類型

《營業秘密法》第13-1條列舉了多種侵害營業秘密的行為。對於離職員工來說，最常見且容易觸犯的類型包括：

• 知悉或持有後未經授權使用或洩漏：您在職期間合法取得或知悉的營業秘密（如客戶名單、技術資料），在離職後卻未經公司授權而重製、使用或洩漏給他人。
• 經告知應刪除、銷毀卻不為刪除、銷毀或隱匿：離職時，公司明確要求您刪除或銷毀所持有的營業秘密資料，但您卻不照做，甚至刻意隱藏。
• 不正方法取得、使用、洩漏：例如以竊取、詐術、擅自重製等方式取得營業秘密。

最嚴重的後果：刑期與罰金知多少？

營業秘密侵害罪的刑罰相當重，特別是當行為涉及「境外使用」時，刑期與罰金將大幅提高，對個人生涯造成毀滅性打擊。以下是主要法條的刑期與罰金規定：

一般侵害營業秘密罪（《營業秘密法》第13-1條）

• 刑期：處五年以下有期徒刑或拘役。
• 罰金：得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金。若犯罪所得利益超過罰金最多額，罰金可加重至所得利益的三倍。

境外侵害營業秘密罪（《營業秘密法》第13-2條）

如果您被指控意圖將營業秘密帶到外國、中國大陸、香港或澳門使用，將適用此加重處罰規定，刑責會顯著提升。

《營業秘密法》第13-2條第1項：「意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而犯前條第一項各款之罪者，處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。」

• 刑期：處一年以上十年以下有期徒刑。
• 罰金：得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下之罰金。若犯罪所得利益超過罰金最多額，罰金可加重至所得利益的二倍至十倍。

從上述條文可知，若涉及「境外使用」意圖，不僅最低刑期從無到有，最高刑期更從五年提高到十年，罰金上限也從一千萬暴增至五千萬，並可能依犯罪所得加重更多。這顯示台灣對於營業秘密外流的嚴懲決心。

真實案例故事：境外使用，代價沈重

小陳原是某科技公司的資深研發工程師，掌握公司電動滑台產品的關鍵設計圖與製程參數，這些都是公司投入大量資源研發的心血結晶，並嚴格標示機密、限制存取權限。離職後，小陳被一家大陸地區的競爭對手高薪挖角，擔任重要職務。為了在新公司立足，他將之前從原公司儲存的設計圖重製到自己的私人電腦，並將其中包含的幾何公差等技術細節，直接運用在新公司的產品開發中。

原公司發現後，認為小陳的行為已嚴重侵害其營業秘密，並有「意圖在大陸地區使用」之情事，遂提起訴訟。法院最終認定，小陳的行為確實構成營業秘密侵害，且情節涉及境外使用，判處有期徒刑1年2月至5年2月不等，並沒收其犯罪所得。這個案例提醒我們，即使是看似微小的技術細節，只要符合營業秘密要件，且涉及境外使用，都可能面臨嚴峻的法律制裁。

離職員工被告，我該如何應對？

面對營業秘密侵害的指控，您應立即採取以下步驟：

1. 釐清指控內容：仔細閱讀起訴書或告訴狀，了解前公司指控的「營業秘密」具體是什麼，以及您被指控的「侵害行為」為何。務必確認這些資料是否真的符合營業秘密的三個要件。
2. 檢視公司保密措施：回想前公司對這些「營業秘密」是否真的有採取「合理保密措施」？例如，是否有簽署保密協議？資料是否有標示機密？電腦系統是否有權限控管？這些都是影響營業秘密是否成立的關鍵。
3. 審視自身行為：誠實回顧自己離職前後的行為，是否真的有重製、使用或洩漏相關資料？這些資料的來源為何？是否有不法意圖？
4. 切勿銷毀證據：在訴訟過程中，任何可能與案件相關的資料都應妥善保存，切勿擅自刪除、銷毀或隱匿，以免被認定為滅證或妨礙司法。

結語

營業秘密侵害罪的法律責任極重，特別是涉及境外使用的情況。面對前公司的指控，保持冷靜、了解法律規定、積極蒐集有利證據是您保護自己的關鍵。切記，預防勝於治療，在職期間就應對公司機密保持高度警覺，離職時更應確實清除所有公司資料，避免讓自己陷入不必要的法律困境。