技術人被告必讀：競業禁止與背信罪的法律陷阱

身為一名在科技領域奮鬥的技術人員，您可能專注於程式碼、系統架構或創新技術，對於複雜的法律條文感到陌生。然而，當您面臨前公司提出的『競業禁止』或『背信罪』指控時，這些冰冷的法條卻可能對您的職涯造成巨大衝擊。別擔心，律點通將用最白話的方式，為您解析這些法律概念，釐清您可能面臨的風險，並告訴您如何保護自己。

競業禁止與背信罪：技術人必須懂的法律界線

很多人會將「競業禁止」和「背信罪」混為一談，但它們在法律上是截然不同的概念。簡單來說，競業禁止多半是民事契約的約束，而背信罪則是嚴重的刑事犯罪。

1. 什麼是背信罪？不只是「不忠」，更是「利用職務」的惡意行為

當公司指控您犯了背信罪，這代表他們認為您的行為已經超越了單純的合約違約，而是蓄意利用職務之便，損害了公司的利益。這主要涉及《刑法》的規定。

《刑法》第342條第1項：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」

這條文聽起來很拗口，但我們可以拆解成幾個關鍵要件來理解：

• 為他人處理事務： 這不只是指一般員工。通常是指您在公司擔任某個職務，對公司負有高度的信任和忠誠義務，例如高階主管、掌握公司重要資源或決策權的經理人、業務主管等。您的職務性質必須是替公司處理「內部事務」，而非單純履行勞務給付的「對向性契約」。
• 意圖不法利益或損害本人利益： 您主觀上必須有明確的「惡意」，想要為自己或他人謀取不法好處，或是故意損害公司的利益。這是一種心態上的證明。
• 違背其任務之行為： 您的行為違反了您對公司應盡的忠實義務。這不僅僅是違反了競業禁止的「不作為」義務，更可能是積極地利用您在職務上所知悉的資訊、資源或權限，去做出損害公司的行為。
• 致生損害於本人之財產或其他利益： 您的行為必須實際造成公司財產上的損失，無論是現有的財產減少，或是本來可以賺到卻沒賺到的「期待利益」損失。

簡單來說，背信罪的門檻很高，不只是您做了讓公司不開心的事，而是您利用被公司信任的職務權限，蓄意去做出損害公司利益的行為。

2. 競業禁止：民事契約的約束，合法性是關鍵

競業禁止條款是勞動契約中常見的約定，要求員工在離職後一段時間內，不得從事與原公司有競爭關係的業務。但這條款並非公司說了算，它必須符合《勞動基準法》的嚴格規定才能有效。

《勞動基準法》第9-1條第1項：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第4款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第1項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年。逾2年者，縮短為2年。」

這條文明確指出，雇主要求員工簽署「離職後」競業禁止約定，必須同時滿足四個條件，其中最重要的是雇主必須提供「合理補償」。如果這些條件有任何一項不符合，那麼這個競業禁止約定就是無效的！

請注意，即使您違反了有效的競業禁止約定，通常也只會產生民事上的違約賠償責任，不必然構成刑事上的背信罪。除非您的行為，同時也符合了上述背信罪的嚴苛構成要件。

3. 共同正犯：即使離職，也可能因「共謀」受牽連

即使您已經離職，不再是「為他人處理事務」之人，但如果您與仍在公司任職、且符合背信罪主體身分的人「共謀」並共同實施了損害公司利益的行為，那麼您也可能依據《刑法》第31條第1項被視為背信罪的共犯。

實務案例解析：從故事看懂法律風險

以下兩個情境故事，讓您更清楚競業禁止與背信罪的界線：

案例一：單純跳槽到競爭公司，不構成背信罪

小陳是一位資深軟體工程師，與前公司簽有競業禁止條款。離職後，他到一家性質類似的競爭公司任職，繼續從事軟體開發工作。前公司認為小陳違反競業禁止，並控告他背信。

法院怎麼說？

法院審理後認為，小陳雖然違反了競業禁止約定，但這僅是民事契約上的問題。檢方無法證明小陳有「積極利用職務之便」、或「意圖損害前公司利益」的行為。例如，他沒有帶走客戶名單、沒有洩漏核心技術給新公司、也沒有在職期間就為新公司謀利。因此，法院最終判決小陳無罪。

給技術人的啟示： 單純跳槽或違反「不作為」的競業禁止，通常只會產生民事賠償問題，很難構成刑事背信罪。刑事責任需要更明確的「惡意利用職務」行為。

案例二：利用職務之便積極「挖牆腳」或圖利，恐觸背信罪

小李是一名技術團隊主管，負責公司核心產品的研發進度與供應商聯繫。他與公司簽有競業禁止條款。在職期間，小李發現公司某項關鍵零組件的進貨成本較高，便私下利用職務上接觸到的供應商資訊，以自己名義向該供應商訂購同款零組件，再以稍低的價格轉賣給公司的客戶，從中賺取差價，並導致公司損失部分訂單。

法院怎麼說？

法院認為，小李身為技術主管，本應為公司謀取最大利益，卻利用職務之便，將公司取得的商業資訊轉為己用，積極從事與公司競爭的行為，損害了公司的財產利益。這種行為已超越單純違反競業禁止的範疇，構成「違背任務」並導致公司損害，因此判決小李背信罪成立。

給技術人的啟示： 若您在職期間，利用職務上取得的機密資訊、客戶名單或公司資源，積極從事與公司競爭的行為，例如私下接案、搶奪公司生意、或慫恿團隊成員集體跳槽並帶走公司核心客戶，這就可能觸犯背信罪。

技術人自保指南：遠離法律風險

為了保護您的職涯，以下是一些實用的建議：

• 審慎簽署合約： 在簽署勞動契約或任何包含競業禁止條款的協議時，務必仔細閱讀並理解其內容，特別是關於競業禁止的範圍、期間、以及最重要的「合理補償」是否明確。
• 劃清界線： 在職期間，避免任何可能與公司業務產生直接利益衝突的兼職、投資或私人專案。即使是離職後，若競業禁止條款合法有效，仍應遵守。
• 資料管理： 絕對不要帶走、複製或利用前公司的任何機密資料、客戶名單、商業計畫或核心程式碼。即使是您親手寫的程式碼，若屬於職務著作，權利歸屬也可能在前公司。
• 避免利益衝突： 不要利用您在職務上所取得的資訊或機會，為自己或第三人謀取不法利益，或損害公司的利益。這包括不隱匿重要資訊、不私下搶奪公司應有的商業機會。

結論：理解法律，安心開發

身為技術人員，您的專業能力是寶貴的資產。理解競業禁止和背信罪的法律界線，能幫助您在追求職涯發展的同時，有效規避潛在的法律風險。記住，單純的跳槽或競業禁止的民事違約，與刑事背信罪的「惡意利用職務」有著天壤之別。保持警覺，合法合規，才能讓您在技術的道路上走得更遠、更安心。