離職競業禁止補償？秒懂法規與自保攻略

離職後被舊東家綁住？競業禁止條款，你真的了解嗎？

辛苦工作多年，好不容易決定轉換跑道，卻被舊東家的一紙「競業禁止約定」給綁住了手腳？擔心自己不能自由選擇下一份工作，又害怕拿到的補償金不夠生活？別擔心！「律點通」為您整理了最完整的法律分析，用最白話的方式，帶您看懂台灣法律如何保障離職員工的權益，教您如何判斷競業禁止約定是否有效、補償金是否合理，讓您離職後也能安心展開新生活！

競業禁止約定，不是說了算！必須符合這些條件才有效

首先，您要知道，雇主與勞工簽訂的競業禁止約定，並不是百分之百有效。根據《勞動基準法》的嚴格規定，必須同時符合以下四個條件，這份約定才具有法律效力：

《勞動基準法》第9-1條第1項：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。」

簡單來說，雇主必須有正當的營業秘密或利益需要保護，而您剛好是能接觸到這些秘密的員工。同時，競業禁止的範圍、期間都不能太過分（最長不得超過兩年），最重要的是，雇主必須給予您合理補償，而且這筆補償金不能包含您在職期間領過的薪水或獎金！如果其中任何一個條件不符合，那麼這個競業禁止約定就形同無效，您就不受其拘束。

「合理補償」怎麼算？不只看數字，更要看實質！

《勞動基準法》第9-1條雖然要求「合理補償」，但到底怎樣才算合理呢？《勞動基準法施行細則》第7-3條進一步幫我們劃清了重點：

《勞動基準法施行細則》第7-3條：「本法第9-1條第1項第4款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量： 每月補償金額不低於勞工離職時1個月平均工資50%。 補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。 補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當。 其他與判斷補償基準合理性有關之事項。」

這裡有幾個關鍵點：

• 最低門檻： 每月補償金額至少要達到您離職時平均工資的50%。
• 生活所需： 這筆錢必須足以維持您在競業禁止期間的個人基本生活，法院通常只考量勞工本人，不擴及家庭成員。
• 比例原則： 補償金額要跟您因為競業禁止所受到的限制（不能去哪裡工作、不能做什麼職務）成比例。

案例一：小陳的「平均工資」之爭——哪些錢才算數？

小陳從一家光學公司離職後，舊公司依約給付競業禁止補償金。但小陳覺得，舊公司在計算「平均工資」時，沒有把他的「久任獎金」和「伙食補助」算進去，導致補償金變少，而且他還放棄了新公司的高薪機會，覺得補償不夠。法院怎麼看呢？

法院認為，「久任獎金」通常不屬於經常性給予，因為它不是每個月固定發放，而是為了鼓勵員工長期留任的獎勵。而「伙食補助」如果只是員工實際用餐才給付，那也屬於福利性質，而不是提供勞務的對價。所以，這些項目通常不會被計入「平均工資」的計算。此外，法院也強調，競業禁止的合理補償，目的是維持勞工的基本生活所需，並非要填補您放棄更高薪工作機會的損失。所以，您在評估補償金時，要特別注意「平均工資」的計算範圍。

案例二：小美的「補償金」陷阱——有給錢，但不算數？

小美離職時也簽了競業禁止，約定舊公司每月會給她平均月薪50%的補償金。但仔細一看，合約裡卻寫著：如果小美在競業禁止期間有其他收入，或者領取失業補助金，舊公司就可以從補償金中扣除這些金額，甚至如果這些收入超過約定補償金，舊公司就不用支付了。這樣合理嗎？

最高法院指出，這種條款雖然名義上給了50%的補償，但實際上卻變相地把雇主的補償義務轉嫁給勞工自己承擔（例如靠勞工打零工或政府補助），這對勞工而言顯失公平。因此，法院認定雇主並未提供「實質合理補償」，這樣的競業禁止約定應屬無效。這個案例告訴我們，補償金不只看金額是否達標，更要看它是否是實實在在、不打折扣的補償！

離職員工，您可以這樣保護自己！

面對競業禁止約定，了解自身權益是第一步。以下是給您的實用建議：

1. 仔細審閱契約條款： 在簽署任何競業禁止協議前，務必仔細閱讀所有條款，特別是競業禁止的期間、區域、職業活動範圍及補償金的約定。
2. 評估補償金合理性： 確認補償金額是否達到離職前平均工資50%的最低標準。更重要的是，檢查是否有任何條款會導致補償金被扣減或無法實際領取（例如，扣除其他收入或失業補助）。
3. 保留相關證據： 如果您認為競業禁止約定可能無效，請保留與工作內容、薪資明細、生活開銷證明、以及與雇主溝通往來等相關證據。

結論：掌握權益，安心轉職

競業禁止約定是為了保護雇主的營業利益，但絕不能犧牲勞工的基本工作權與生存權。作為離職員工，您有權利要求雇主提供實質、合理的補償。透過這篇文章，希望您能更清楚地了解相關法規與實務案例，當面對不合理的競業禁止約定時，能夠自信地保障自己的權益，為職涯開啟新的篇章！