技術人必看：競業禁止與刑事和解的法律攻防戰

技術人必看：競業禁止與刑事和解的法律攻防戰

身為技術人，你可能專注於程式碼、演算法或系統架構，對法律條文感到陌生。然而，當你離職、轉換跑道或創業時，一份看似不起眼的「競業禁止條款」卻可能成為你職涯發展上的巨大絆腳石，甚至引發民事求償，或讓你不慎捲入刑事訴訟。別擔心，律點通將帶你一次搞懂競業禁止的法律分析，以及如何在刑事和解中自保，讓你不再對法律感到茫然。

搞懂競業禁止條款，別讓它綁住你的未來！

「競業禁止條款」是雇主為保護其營業秘密、客戶名單或技術資訊等商業利益，與員工約定在離職後一定期間、地區、範圍內，不得從事與原雇主有競爭關係之業務。這類條款的合法性與有效性，在台灣受到嚴格審查，因為它限制了人民的「工作權」。

《中華民國憲法》第15條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」

這條憲法規定是員工工作權的根本保障。因此，競業禁止條款雖然合法，但必須在合理範圍內，以平衡雇主營業秘密保護與員工工作權保障，否則會被法院認定為無效。實務上，法院會審酌以下要件來判斷其有效性：

• 雇主需有應受保護之正當利益：例如營業秘密、客戶資料、技術等。
• 員工職務與地位：員工是否能接觸或知悉雇主之營業秘密。
• 限制範圍合理性：限制的期間、地區、職業活動範圍是否不逾越合理範疇。
• 代償措施：雇主是否提供合理補償以填補員工因競業禁止所受損失。
• 競業行為之背信性：員工離職後之競業行為是否具有顯著背信性或違反誠信原則。

違約金不是說賠就賠，法院可能幫你減輕負擔！

競業禁止條款通常會約定「違約金」，作為違反競業禁止義務時的損害賠償或懲罰。然而，這筆金額並非鐵板一塊，法院有權力介入調整。

《民法》第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」

這條法規對技術人員而言是重要的保障。即使你簽署了高額違約金的合約，但如果約定的金額顯然過高，法院仍有權力依職權酌減至合理範圍，以維護公平原則。法院在判斷是否過高時，會考量當事人所受損害、社會經濟狀況、當事人地位、締約時的考量等因素。

刑事和解與撤告，技術人自保的關鍵一步！

競業禁止條款本身屬於民事契約範疇，但若你的行為涉及竊取營業秘密、背信等，就可能構成刑事犯罪。此時，「刑事和解」與「撤回告訴」就成為關鍵。

「刑事和解」是指刑事案件當事人（通常是告訴人與被告）就犯罪所生之損害賠償及其他相關事項達成協議。如果所涉罪名為告訴乃論之罪（例如過失傷害、誹謗、部分洩漏營業秘密），和解協議中常會包含告訴人撤回告訴的約定。

《刑事訴訟法》第238條第1項：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。」

這表示，只要你的案件是「告訴乃論之罪」，告訴人可以在法院第一審辯論終結前撤回告訴。一旦合法撤回，法院將諭知不受理判決，案件便能終結。若為「非告訴乃論之罪」（如恐嚇、詐欺），即使和解撤告，檢察官或法院仍可繼續追訴。

若透過鄉鎮市調解委員會達成和解，其撤告的效力與時機點更需特別留意：

《鄉鎮市調解條例》第28條第2項：「刑事事件於偵查中或第一審法院辯論終結前，調解成立，經法院核定，並於調解書上記載當事人同意撤回意旨者，視為於調解成立時撤回告訴或自訴。」

這條規定看似能讓調解成立時就視為撤告，但實務上，法院核定調解書的時間點非常重要。如果法院核定調解書的時間已超過「第一審辯論終結前」，則撤回告訴的效力將不被承認。因此，務必盡速完成調解及核定程序。

從案例看懂法律眉角

法律條文讀起來生硬，讓我們透過實際案例，看看這些原則在現實中如何運作：

案例一：競業禁止的有效性與違約金考驗

假設你是阿明，一位在藥品公司擔任資深銷售經理的技術背景人才。你離職後到了一家競爭對手公司，前公司因此主張你違反了競業禁止條款，向你求償高達210萬元的違約金。你覺得這條款不合理，且簽約時曾受公司以「追究刑事責任」的壓力。法院在審理後，認定競業禁止條款有效，因為你確實接觸過公司的營業秘密，且條款的期間與區域限制在當時情境下是合理的。法院也駁回了你關於受脅迫簽約的抗辯，最終維持了大部分的違約金。這個案例告訴我們，競業禁止條款並非紙上談兵，法院會認真審查其合理性，若條款有效且無證據證明受脅迫，違約金難以避免。

案例二：刑事撤告的時效性陷阱

假設你是小陳，因一時不慎與人發生衝突，導致對方受傷（構成「過失傷害罪」，此為告訴乃論之罪），並被檢察官提起公訴。你與對方在鄉鎮市調解委員會達成和解，對方也明確同意撤回告訴。然而，在法院核定調解書時，你的簡易判決已經送達生效了。此時，雖然你們已經和解，但因為法院核定調解書的時間點已超過《刑事訴訟法》規定的「第一審辯論終結前」，法院最終認為該撤回告訴的效力不被承認，案件仍會繼續審理。這個案例提醒我們，刑事撤告有嚴格的時效限制，和解成立後，務必盡快聲請法院核定調解書，並追蹤進度，以免錯失良機。

技術人自保，這些重點要掌握！

1. 簽約前務必審慎評估：仔細審閱競業禁止條款的期間、地區、職業活動範圍，以及是否有合理的代償措施。若條款過於嚴苛，應尋求修改或拒絕簽署。
2. 確認罪名性質：若涉及刑事指控，務必釐清所涉罪名是否為「告訴乃論之罪」。這將直接影響和解撤告的可能性與後續程序。
3. 和解協議要清晰：在達成和解時，和解書或調解書上應明確記載和解範圍、是否包含所有民事及刑事責任，以及告訴人同意撤回告訴的具體意旨。
4. 掌握撤告時效：刑事撤告必須在「第一審辯論終結前」完成。若透過調解委員會，應盡速聲請法院核定調解書，並密切追蹤核定進度，避免因時間延誤而導致撤告失效。
5. 風險意識不可少：即使競業禁止條款有效，若約定違約金過高，法院仍有權酌減。同時，模糊不清的和解條款容易引發後續爭議，務必確保協議的周延性。

理解這些法律原則，能讓你身為技術人，在面對職場上的法律挑戰時，更從容應對，保護自己的權益。