競業禁止訴訟：雇主舉證責任與實務攻防策略

競業禁止訴訟：雇主如何有效舉證，保護您的公司權益？

當核心員工離職後轉投競爭對手，或是自行創業從事相似業務，身為雇主的您，是否曾感到權益受損卻不知如何主張？競業禁止約定是企業保護自身營業利益的重要工具，然而，一旦進入訴訟階段，「舉證責任」往往成為雇主最大的挑戰。本篇文章將從法律實務角度，為您深入剖析競業禁止訴訟中雇主的舉證責任分配，並提供實用的應對策略，助您在法律戰場上站穩腳跟。

競業禁止的法律基礎：從原則到專法

在台灣，競業禁止訴訟的舉證責任分配，主要依循兩大法規：

1. 民事訴訟法的基本原則：誰主張，誰舉證

所有民事訴訟都脫離不了這個基本原則。

《民事訴訟法》第277條：「當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。但法律別有規定，或依其情形顯失公平者，不在此限。」

白話來說，當您的公司主張前員工違反了競業禁止約定，並因此造成公司損害時，您就必須提出證據來證明這些事實。這包括證明競業禁止約定本身是有效的、員工確實從事了競業行為，以及這些行為確實對公司造成了損害。

2. 勞動基準法：競業禁止約定的有效性門檻

針對雇主與勞工之間的競業禁止約定，我國《勞動基準法》設有更嚴格的規範，目的在平衡雇主營業利益保護與勞工工作權保障。

《勞動基準法》第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

這條法規是雇主在主張競業禁止約定有效時，必須優先證明的前提。您必須逐一證明約定符合上述四個要件，否則即使員工真的從事競業行為，該約定也可能被法院認定無效，您的訴求自然無法成立。

實務案例解析：雇主舉證的挑戰與關鍵

在實務上，雇主最常面臨的挑戰，是如何具體證明前員工的行為確實構成競業，並且造成損害。以下透過兩個改寫的實務案例，讓您了解法院的審酌重點：

案例一：王經理的「獨立實驗室」疑雲

某科技公司「A公司」與其研發部門的「王經理」簽有競業禁止約定。王經理離職後，A公司發現他到了一家新成立的「獨立營業實驗室」任職，認為這違反了競業約定，遂提起訴訟請求損害賠償。然而，A公司在訴訟中，未能明確舉證證明這家「獨立營業實驗室」的實際營業項目與A公司有實質上的雷同或競爭關係，也無法證明王經理在新公司從事的工作內容與其在A公司時的業務構成競業。最終，法院認為A公司未能盡到舉證責任，駁回了其訴求。

啟示： 雇主不能僅憑主觀判斷或約定條款，就認定員工有競業行為。必須具體提出證據，證明新舊公司業務的實質競合性。

案例二：陳工程師的「派遣任務」之爭

另一家半導體設備公司「B公司」與其資深「陳工程師」簽訂競業禁止約定。陳工程師離職後，轉往一家顧問公司任職，並被派遣至B公司的主要客戶「晶圓大廠」進行設備維修。B公司認為陳工程師的行為違反競業約定，請求違約金。儘管法院認定B公司的競業禁止約定本身是有效的（符合《勞基法》第9條之1要件），但B公司卻未能舉證證明陳工程師在新公司所從事的工作內容，與其在B公司時負責的「HMI儀控軟體系統」有實質上的競業關係。證人證述顯示，陳工程師在新公司負責的是另一類設備的維修保養。因此，法院最終駁回了B公司的訴求。

啟示： 即使競業禁止約定本身有效，雇主仍需具體證明離職員工「實際從事」的工作內容，與原雇主有實質的競業關係，而非僅憑新公司與原雇主有廣泛競爭關係。

雇主應對競業禁止訴訟的實務指引

面對競業禁止訴訟，雇主應從「事前預防」與「事後應對」兩方面著手：

事前預防：建立完善的競業禁止機制

• 確保約定合法有效： 您的競業禁止約定必須嚴格符合《勞動基準法》第9條之1的四項要件：
  • 正當營業利益： 明確界定公司應受保護的營業秘密、客戶名單、技術等。
  • 接觸機密性： 確保約定對象是確實能接觸或使用公司營業秘密的員工。
  • 限制合理性： 競業禁止的期間（最長二年）、區域、職業活動範圍及就業對象，必須合理且不逾越必要範圍。
  • 合理補償： 提供獨立於員工在職期間薪資的合理補償，這是約定有效性的關鍵。
• 建立證據保全機制： 在員工在職期間，妥善記錄其職務內容、可接觸的營業秘密範圍、負責的客戶資料等。這些都是未來訴訟時證明約定有效性及員工接觸機密性的重要依據。

事後應對：精準蒐證與主張

• 具體證明競業行為： 一旦發現前員工有競業嫌疑，應立即蒐集證據，證明其在新公司的任職情況、職務內容、新公司與原公司的營業項目比較，以及員工實際從事與原公司競爭業務的具體行為。例如，是否有客戶被轉移、是否有其他員工被挖角、是否有技術洩漏的跡象等。
• 證明損害與因果關係： 儘管證明損害數額困難，仍應盡力提供相關財務報表、客戶流失數據、市場佔有率變化等資料，以證明因員工競業行為所造成的具體損失。法院會依據《民法》第222條第2項，在您已證明有損害但難以量化時，酌定損害數額。

結論：主動出擊，保護您的企業資產

競業禁止訴訟對雇主而言，是一場需要周全準備的法律戰。舉證責任的重擔，要求企業必須在事前做好完善的合約規劃與證據保全。一旦進入訴訟，則需精準蒐集並呈現具體證據，證明競業禁止約定的有效性，以及員工實質的競業行為與對公司造成的損害。唯有如此，您的公司才能有效保護自身的營業利益，維護市場競爭優勢。