離職後被控競業禁止或背信？別慌！和解撤告全攻略

離職後被控競業禁止或背信？別慌！律點通教您如何應對

恭喜您展開職涯新篇章，但如果此時卻收到前公司的存證信函，甚至是被提告「競業禁止」或「背信罪」，想必會讓您感到焦慮不安。別擔心，許多離職員工都曾面臨類似處境。律點通將帶您一步步釐清這些法律問題，了解您的權利，並提供實用的應對策略。

競業禁止約定：您真的被綁住了嗎？

許多公司會要求員工簽署競業禁止約定，限制員工離職後到競爭對手公司任職或自行創業。然而，這類約定並非一律有效。台灣法律為了保障人民的工作權與生存權，對競業禁止約定設有嚴格的限制。

根據《勞動基準法》第9條之1的規定，雇主與勞工簽訂離職後競業禁止約定，必須同時符合以下所有條件才有效：

《勞動基準法》第9條之1： 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

白話解釋：

1. 公司真的有秘密要保護嗎？ 雇主必須證明擁有值得保護的營業秘密、客戶名單、技術等。
2. 您真的接觸過這些秘密嗎？ 限制對象必須是能接觸或使用這些秘密的員工，不是所有員工。
3. 限制合理嗎？ 競業禁止的期間（最長兩年）、地域、職務範圍、限制對象都必須合理，不能讓您完全找不到工作。
4. 公司有給您補償嗎？ 最重要的一點！雇主必須在您離職後，針對您因競業禁止而無法工作所受的損失，提供「合理補償」。這個補償不能包含您在職期間領的薪水。如果沒有合理補償，約定就無效！

只要您的競業禁止約定不符合上述任何一個條件，那麼該約定在法律上就是無效的，您就不受其拘束。

違反競業禁止，會構成「背信罪」嗎？

這是許多離職員工最擔心的問題。簡單來說，單純違反競業禁止約定，通常不構成刑事上的「背信罪」。競業禁止約定屬於民事契約義務，違反了頂多是民事違約，需要賠償。

《刑法》第342條背信罪的構成要件非常嚴格：

《刑法》第342條： 為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。

白話解釋：背信罪的關鍵在於您必須是「為他人處理事務」的人，並且「違背任務」，導致公司受到損害，而且您有「不法意圖」。法院實務認為，競業禁止約定是員工的「不作為義務」（不去做某件事），而不是「為他人處理事務」的行為。因此，除非您除了違反競業禁止外，還涉及積極地洩漏營業秘密、竊取公司資源、或利用職務之便損害公司利益等行為，否則很難構成背信罪。

實務案例小故事：單純跳槽不等於背信

小陳曾是某科技公司的業務經理，簽有競業禁止條款。離職後，他轉職到一家性質類似的競爭對手公司擔任業務。前公司得知後，憤而對小陳提告背信罪，指控他違反競業禁止，損害公司利益。

然而，法院在審理後認為，小陳雖然違反了競業禁止約定，但他並沒有在職期間竊取公司客戶資料、洩漏技術機密，或做出其他積極損害前公司利益的行為。法院強調，單純違反競業禁止條款，屬於民事違約範疇，不當然構成刑法上的背信罪。最終，法院判決小陳不構成背信罪。

這個案例清楚說明，法律將民事違約與刑事犯罪劃分得很清楚。除非有更嚴重的行為，否則不必過度擔心因競業禁止而吃上刑事官司。

刑事和解與撤告：讓案件止息的機會

如果您的案件真的不幸進入刑事程序（例如被控告營業秘密法或涉及其他刑事犯罪），「和解」是一個重要的解決途徑。特別是如果所涉罪名是「告訴乃論之罪」（例如過失傷害、誹謗、部分營業秘密法案件），透過和解，告訴人可以撤回告訴，讓刑事案件終結。

《刑事訴訟法》第238條明確規定：

《刑事訴訟法》第238條： 告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。撤回告訴之人，不得再行告訴。

白話解釋：對於告訴乃論的罪名，只要在法院第一次審理結束前，告訴人都可以撤回告訴。一旦撤回，就不能再告同樣的事情了。但請注意，私下和解書不等於自動撤告！告訴人必須主動向法院或檢察官提出書面或口頭聲明，表達撤回告訴的意願，刑事案件才會真正終結。

此外，如果案件進入緩起訴程序，檢察官也可能要求您與被害人達成和解，並支付損害賠償。根據《刑事訴訟法》第253條之2：

《刑事訴訟法》第253條之2： 檢察官為緩起訴處分者，得命被告於一定期間內遵守或履行下列各款事項：...四、向被害人支付相當數額之財產、非財產上損害賠償。...前項第四款之事項，經被告同意者，檢察官得於緩起訴處分書內附記，並得為民事強制執行名義。

白話解釋：檢察官在給予緩起訴時，可以要求您賠償被害人。如果雙方都同意，這個賠償條款會寫在緩起訴書裡，而且具有民事強制執行的效力。務必履行這些條件，否則緩起訴可能會被撤銷。

實用應對建議

面對前公司的提告，您可以參考以下建議：

1. 仔細檢視競業禁止約定的有效性：

   • 對照《勞動基準法》第9條之1的四個要件，特別是「合理補償」這一項。如果公司沒有提供合理補償，這份約定可能無效。
   • 檢查約定的期間、區域、職務範圍是否過於嚴苛，不合理地限制了您的工作權。

2. 區分民事與刑事責任：

   • 單純違反競業禁止多為民事違約，通常不會有刑事責任。
   • 若涉及洩漏營業秘密，則可能觸犯《營業秘密法》，甚至其他刑事罪名。此時應更謹慎應對。

3. 考慮和解的可能性：

   • 如果案件是告訴乃論之罪，和解並取得撤回告訴，是終結刑事程序的有效方式。
   • 和解時，務必確保和解書內容明確，涵蓋所有民事與刑事爭議，並要求對方履行撤回告訴的法律程序（向法院或檢察官提出書面撤回）。

結論

離職後被前公司提告，確實會帶來壓力，但請記住，法律對勞工的工作權有基本保障，競業禁止約定的有效性有嚴格條件。同時，單純違反競業禁止與刑事犯罪之間存在明確界線。了解這些法律知識，能幫助您更從容地應對。面對法律挑戰，保持冷靜，釐清事實，才能有效保障自己的權益。