離職後競業禁止有效嗎？沒給代償金你就贏了！

許多勞工朋友在簽訂勞動契約或離職時，可能都會遇到「競業禁止約定」。這份約定要求您在離開公司後，不能到競爭對手那裡工作。公司是為了保護自己的商業機密，但對您來說，這卻可能嚴重影響找工作的自由和生計。如果公司沒有給您任何補償金，這個競業禁止約定還有法律效力嗎？律點通今天就來為您解析，讓您清楚自己的權益！

競業禁止約定是什麼？

「競業禁止約定」是指公司與您約定，在您離職後的一段時間內，不能從事與原公司有競爭關係的業務。這類約定因為會限制您的工作權，所以法律對它的要求非常嚴格。

勞工權益的守護者：《勞動基準法》第9條之1

判斷競業禁止約定是否有效，最核心的法條就是《勞動基準法》第9條之1。這條法律明確列出四個條件，公司與您的競業禁止約定必須同時符合這些條件，且期間最長不得超過兩年，否則約定就無效！

《勞動基準法》第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項各款規定之一者，其約定無效。 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

這四個條件中，最關鍵的就是「雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償」。

「合理補償」：您的權益核心

• 必須是「額外給付」： 法律明確規定，這筆補償金不包含您在職期間的薪水、獎金或其他福利。它必須是公司為了限制您轉職，額外支付給您的。
• 金額要「合理」： 補償金額應足以讓您在競業禁止期間維持合理生活。實務上，法院常會參考您離職時**月薪資的50%**作為判斷標準，但並非絕對。這筆錢的目的是彌補您因無法工作而可能遭受的損失。

其他法律對競業禁止的看法

除了勞基法，如果競業禁止約定過於嚴苛，導致您難以謀生，也可能因為違反《憲法》保障的「工作權」或《民法》「顯失公平」的原則而無效。

沒給代償金？法院怎麼判？

讓我們看看實際案例，了解法院如何看待「沒給代償金」或「補償不合理」的競業禁止約定：

案例一：沒有代償金，限制又太廣！

小陳離職時被公司要求簽署競業禁止約定，內容是離職後兩年內不能去競爭公司上班，而且沒有任何地域限制。最重要的是，公司完全沒有提到會給小陳任何代償金。小陳覺得這份約定很不合理，因為他離職後根本沒辦法找到其他工作。

• 法院判決： 法院認為，這份競業禁止約定欠缺代償約定，且限制範圍過廣，對小陳來說顯失公平。因此，判決這份競業禁止約定無效。

案例二：補償金少得可憐，形同虛設！

阿美離職時也簽了競業禁止約定，公司雖然有約定補償金，但條件非常嚴苛，而且金額僅相當於基本工資，遠低於她原本的薪水。阿美認為這筆補償金根本不足以維持她的生活。

• 法院判決： 法院認為，競業禁止的補償金必須是「合理」的，足以彌補勞工的損失。這個案例中，公司約定的補償條件嚴苛且金額過低，顯然不是合理的補償。因此，判決這份競業禁止約定因為補償不合理而無效。

從這些案例可以看出，只要公司沒有給您「合理」的「額外」補償金，或競業禁止的限制太過嚴苛，這份約定就很有可能被法院認定為無效！

勞工朋友，您該怎麼保障自己？

• 簽約前仔細看： 在簽任何文件前，務必確認競業禁止條款中是否有明確的代償金約定（金額、給付方式、期間），以及限制範圍（期間、區域、職務）是否合理。
• 若無代償金，可主張無效： 如果契約中沒有代償金，或代償金明顯不合理，那麼即便您簽了，該競業禁止約定很可能也是無效的。
• 不確定時，尋求協助： 對於競業禁止條款的效力有疑慮時，建議及早尋求專業意見，保障自身權益。

重要提醒： 只要公司沒有給您「合理」的「額外」補償金，或競業禁止的限制太過嚴苛，這份約定就很有可能被法院認定為無效！

結論：代償金是您捍衛工作權的關鍵

競業禁止約定並非公司說了算。法律賦予勞工工作權的保障，要求公司在限制您轉職自由的同時，必須提供合理的對價。下次遇到競業禁止條款時，請務必留意「代償金」這一項。記住，《勞動基準法》第9條之1是您最堅實的後盾，讓您在職場轉換跑道時，能更有底氣，保障自己的權益！