競業禁止約定沒給代償金？求職者必知你的工作權益！

簽了競業禁止，卻沒拿到「代償金」？你的權益可能被侵犯了！

求職的路上，你是否曾遇過公司要求簽署一份「離職後競業禁止約定」？這份條款聽起來很專業，但內容卻可能限制你離職後的發展，讓你心生不安。更讓人困惑的是，如果公司說要限制你，卻沒有給你相對應的「代償金」，這份約定還有用嗎？

別擔心！身為律點通，我將用最白話的方式，帶你解析台灣法律對競業禁止約定的規範，特別是「未給付合理代償金」對約定效力的影響。讓你了解自身權益，在職場上不再害怕簽署不明確的合約！

什麼是「競業禁止約定」？為什麼公司要簽？

簡單來說，「競業禁止約定」就是公司為了保護自己的營業秘密、客戶名單、獨門技術等「正當營業利益」，而要求員工在離職後的一段時間內，不能到競爭對手公司上班，或是從事相同性質的業務。這是為了避免員工帶著公司的機密跳槽，損害原公司的競爭力。

然而，這份約定也直接限制了你離職後的「工作權」，影響你選擇新工作的自由。因此，法律對於競業禁止約定的有效性，有非常嚴格的規定，並非公司說了算！

關鍵法條解析：代償金是競業禁止的「入場券」！

在台灣，判斷離職後競業禁止約定是否有效，最重要的依據就是《勞動基準法》第9條之1。這條法規明確列出了四大要件，只要缺少其中任何一項，競業禁止約定就可能無效！而其中最常被忽略、也最關鍵的一點，就是「合理補償」——也就是我們常說的「代償金」。

讓我們來看看這條重要的法條怎麼說：

《勞動基準法》第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

這條法條白話來說，就是告訴我們：

1. 公司要有「真」秘密：公司必須有值得保護的營業秘密，而且你真的有機會接觸到這些秘密。
2. 限制範圍要「合理」：限制你不能做什麼工作、在哪裡工作、限制多久（最長兩年），都必須是合理的範圍，不能無限上綱。
3. 公司必須給你「合理補償」：這是最重要的！公司必須支付一筆額外的、實質的費用，來彌補你因為競業禁止而不能自由選擇工作的損失。請注意，這筆錢不包含你原本的薪水、獎金等在職期間的收入！

如果公司簽了競業禁止約定，卻沒有符合這些規定中的任何一項，那麼這份約定就是無效的！你就不會受到它的拘束。

此外，當競業禁止約定以定型化契約（公司預先擬好的格式）呈現，而條款內容對勞工顯得不公平時，《民法》第247條之1也會介入，宣告該條款無效。畢竟，憲法第15條也保障了我們人民的「工作權」和「生存權」，任何限制都必須符合必要性和合理性。

真實案例分享：代償金不是說說而已！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過實際的法院判決，看看這些規定是如何被應用的：

案例一：公司說有補償，但可以從你新工作的收入扣？無效！

小陳是某科技公司的資深工程師，離職時，他簽了一份競業禁止合約，裡面寫明公司會給他離職前平均月薪50%的補償金。但同時也規定，如果小陳在競業禁止期間找到其他有收入的工作，他新工作的收入會從這筆補償金中扣除。如果新工作收入超過補償金，公司就不用支付。

結果，小陳找到了一份新工作，雖然不是直接的競爭對手，但仍被前公司主張違反競業禁止。法院審理後認為（參考：最高法院112年度台上字第2503號民事判決），這種「可以從新工作收入扣除」的條款，形同把補償義務轉嫁給勞工，讓勞工實際上根本沒有得到實質的補償。因此，法院判決這份競業禁止條款無效！

律點通提醒：這個案例告訴我們，代償金必須是「實質」的補償，不能只是名義上有，卻又用各種方式抵銷掉。如果公司這樣約定，等於是把限制你的成本轉嫁給你，這是不合理的！

案例二：完全沒給代償金，還限制超廣？當然無效！

小美在一家貿易公司擔任業務，離職時也簽了競業禁止條款。這份條款不僅完全沒有提到任何代償金，還限制她在離職後兩年內，不能在「國內外地區」從事任何與前公司「相同或相異」的業務。小美覺得這份約定太不合理，根本讓她無法生活。

後來，小美找到一份新工作，前公司卻告她違反競業禁止。法院審理後（參考：臺灣高等法院臺中分院103年度上字第70號民事判決），認定這份競業禁止約定因為完全沒有代償金，而且限制的期間長、區域廣（國內外地區）、範圍模糊（相同或相異職務），顯然對小美過於苛刻，已經超過了保護公司利益的必要範圍。因此，法院判決這份競業禁止條款無效！

律點通提醒：缺乏代償金，加上不合理的限制範圍，是競業禁止約定無效的兩大殺手鐧。求職者務必留意這兩點！

求職者，你的權益這樣顧！

面對競業禁止約定，你不是只能被動接受。掌握以下幾點，幫助你保護自己的工作權益：

• 仔細審閱合約內容：簽署前務必仔細閱讀競業禁止條款，特別是關於「代償金」、「限制期間」、「限制區域」和「限制職業活動範圍」的約定。
• 確認是否有「合理補償」：檢查合約中是否有明確約定，公司將在競業禁止期間支付你一筆「額外」的補償金。這筆錢不應包含在你原有的薪資福利中，也不能被你離職後的其他收入抵銷。
• 評估限制範圍是否合理：競業禁止的期間最長不得超過兩年。限制的區域（例如：僅限台灣北部地區）、職業活動範圍（例如：僅限特定產品線的研發工作）和就業對象（例如：僅限特定幾家競爭公司），都應該是具體明確且不至於讓你完全無法謀生。
• 保留相關證據：如果公司要求你簽署競業禁止約定，請保留好這份合約。如果未來發生爭議，這些都是你主張權利的關鍵證據。
• 不合理條款，勇敢主張無效：如果競業禁止約定未提供合理補償，或限制範圍顯然不合理，即使你已經簽署，也有權利主張該約定無效。法律是站在保護勞工權益這一邊的。

結論：掌握資訊，安心求職

競業禁止約定是職場上常見的條款，但它並非絕對有效。作為求職者，理解《勞動基準法》第9條之1的規定，特別是關於「合理補償」的要件，是保護你工作權益的關鍵。當公司未能提供實質且合理的代償金，或限制範圍過於嚴苛時，這份約定很可能就是無效的。掌握這些法律知識，讓你更有底氣地面對職場挑戰，安心追求理想的職涯發展！