離職被控背信？競業禁止與法律風險，您必須知道的自保之道

離職後被前公司提告背信？競業禁止與法律風險，您必須知道的自保之道

離職後收到前公司的存證信函或傳票，指控您違反競業禁止或背信罪，想必讓您心頭一沉。面對突如其來的法律訴訟，許多離職員工往往感到無助且焦慮。別慌！這篇文章將以「律點通」的專業角度，深入淺出地為您解析這些複雜的法律概念，幫助您了解自己的處境，並知道如何應對，讓您在法律戰場上不再手足無措。

釐清罪名！背信罪與競業禁止的界線

首先，我們來了解一下前公司可能用來提告您的主要法律依據：

1. 背信罪：信任關係的背叛

背信罪是《刑法》中規範的一種犯罪行為，其核心在於「信任關係的違反」及「事務處理權限的濫用」。

《刑法》第342條第1項：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」

白話來說，背信罪是指您替別人（例如前公司）處理事務時，卻心懷不軌，想為自己或其他人謀取不法好處，或是想損害前公司的利益，做了違反您職責的事情，結果導致前公司財產或其他利益受損。要構成背信罪，必須同時符合以下四個關鍵要件：

• 「為他人處理事務」： 這不是指所有員工都適用。它強調您與公司之間存在一種「信託關係」，您對某項事務具有相當的責任性，並有權作成決定。例如，公司的董事、經理人，或是有權處理重要業務、掌握關鍵資源的職位，較容易被認定符合此要件。單純的勞工，若僅是執行指示、轉達訊息，通常不被視為「為他人處理事務」。
• 「意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益」： 這指的是您的主觀犯意。您在行為時，心裡想著要為自己或其他人取得不法好處，或是想要損害公司的利益。這個「不法利益」不限於金錢，也可能包括商業機會等。
• 「違背其任務之行為」： 您做了違反對公司應盡義務的事情。這些義務可能來自法律規定（如公司法對董事經理人的忠實義務）、契約約定（如僱傭契約中的保密條款）或基於誠實信用原則所應盡的義務。
• 「致生損害於本人之財產或其他利益」： 您的違法行為，客觀上導致公司財產減少，或應增加卻未增加。這裡的「利益」範圍很廣，包括現有財產、未來可期待的利益（例如喪失投標機會、客戶流失等）。

2. 競業禁止：主要為民事契約義務

競業禁止條款是許多公司會與員工或高階主管簽訂的契約約定，要求您在職期間或離職後一段時間內，不得從事與公司有競爭關係的業務。

《公司法》第209條第1項：「董事為自己或他人為屬於公司營業範圍內之行為，應對股東會說明其行為之重要內容並取得其許可。股東會為前項許可之決議，應有代表已發行股份總數三分之二以上股東之出席，以出席股東表決權過半數之同意行之。」

《公司法》第32條：「經理人不得兼任其他營利事業之經理人，並不得自營或為他人經營同類之業務。但經董事會以普通決議許可者，不在此限。」

請注意，單純違反競業禁止條款，原則上只會產生民事上的損害賠償問題，例如公司向您求償違約金或實際損失。然而，如果您的競業行為，同時又符合了上述背信罪的所有構成要件，特別是您身為公司重要職位，利用職務之便積極損害公司利益，那麼您的行為就可能從民事違約上升到刑事背信罪。

實務案例解析：從故事看懂法律

法律條文讀起來可能很抽象，讓我們透過兩個實際案例，來看看法院是如何判斷離職員工的行為是否構成背信罪。

案例一：當「經營者」背棄信任，構成背信罪

想像一下，小陳和小李是某科技公司A的董事，他們對公司營運方向和重要客戶資訊瞭若指掌。有一天，他們發現公司主要客戶「畜產會」有一個新的招標案，但他們卻沒有告訴A公司，反而偷偷和朋友成立了另一家公司B。他們利用自己在A公司累積的實績和對客戶的了解，讓B公司去投標並成功得標，導致A公司喪失了這個重要的商業機會。

法院認為，小陳和小李身為A公司的董事，就是「為他人處理事務」之人。他們隱匿招標資訊、讓自己的公司得標的行為，明顯是「意圖為自己不法利益」並「違背其任務」，最後導致A公司「喪失期待利益」而受損。因此，他們的行為被判決構成背信罪。

這個案例告訴我們，當您身居要職，手握公司重要決策權或資源，如果利用這些權限為自己或他人謀利，並積極損害公司，就可能觸犯背信罪。

案例二：一般員工的競業行為，不等於背信罪

再來看另一個案例。小王是一名電腦工程師，受雇於甲公司，合約中簽有競業禁止條款。後來，小王離職並到另一家與甲公司有競爭關係的乙公司擔任工程師。甲公司因此提告小王違反競業禁止並構成背信罪。

法院最終判決小王無罪。理由是，競業禁止條款是員工自己的一種「不作為義務」（也就是不能做某件事的義務），這不屬於「為他人處理事務」的範疇。小王只是換了工作，即使違反了競業禁止約定，也僅是民事上的契約不履行問題，不構成刑法上的背信罪。

這個案例非常重要，它劃清了界線：並非所有違反競業禁止的行為都會構成背信罪。 關鍵在於您是否具有「為他人處理事務」的信託關係，以及是否有「積極違背任務」並導致公司受損的行為。

我被提告了，怎麼辦？

面對前公司的提告，請您務必保持冷靜，並依循以下步驟釐清狀況：

• 1. 冷靜分析，釐清狀況： 仔細閱讀前公司寄給您的存證信函、起訴狀或傳票，了解對方具體指控您什麼？是違反競業禁止？洩漏機密？還是其他行為？
• 2. 仔細審閱合約： 回顧您與前公司簽訂的所有文件，包括僱傭契約、保密協議、競業禁止條款等。確認這些條款的具體內容、有效期限及範圍，特別是競業禁止條款是否合法有效（例如是否有給予合理補償、期間、區域是否合理）。
• 3. 回顧離職前後行為： 仔細回想您離職前、離職後的所有相關行為。是否有利用公司資源、竊取客戶名單、洩漏技術機密，或是將公司重要資訊轉移給新公司或自己使用？誠實回顧有助於您判斷風險。
• 4. 保全有利證據： 整理所有能證明您清白或行為合法的資料。例如：您的工作紀錄、通訊內容、與前公司往來的電子郵件、薪資單（證明您未獲取不法利益）、或證明您的行為並未造成公司損害的資料等。
• 5. 區分民事與刑事： 了解前公司提告的是民事求償（要求賠償）還是刑事背信（要求追究刑責）。兩者處理方式和法律責任大不相同，刑事案件通常更為嚴峻。

結論：冷靜應對，捍衛權益

離職後被提告確實令人焦慮，但了解法律的界線是保護自己的第一步。背信罪的構成要件嚴格，並非所有違反競業禁止的行為都會構成。關鍵在於您是否有「為他人處理事務」的信託關係，以及是否有「積極違背任務」並導致公司受損的行為。冷靜應對，仔細檢視自身行為與相關證據，才能有效捍衛自己的權益。