承攬職災連帶賠償？公司轉讓責任？雇主必知法律風險

雇主必看：承攬、轉讓下的連帶賠償與責任風險

在台灣的商業環境中，無論是將業務外包給承攬商，或是進行公司併購與轉讓，身為雇主，您是否曾擔心過潛在的法律風險？特別是當承攬商的員工發生職業災害，或是接手舊公司後，卻發現前雇主遺留的勞動債務？這些情況都可能讓您面臨「新雇主連帶賠償責任」的挑戰。這篇文章將為您深入解析相關法律規範、實務案例，並提供實用的風險管理策略，幫助您有效預防與應對。

釐清責任：職業災害補償與侵權行為損害賠償

在探討雇主連帶責任前，我們首先要理解兩種不同的法律責任：

• 職業災害補償（無過失責任）

  • 依據《勞動基準法》第59條規定，雇主對於勞工因遭遇職業災害所致的死亡、失能、傷害或疾病，應負擔補償責任。其核心原則為無過失責任主義，即不論雇主是否有過失，只要勞工因執行職務而遭遇職業災害，雇主即應負補償責任。這是法律為保障勞工所設的最低生活保障。

• 侵權行為損害賠償（過失責任）

  • 依據《民法》第184條及第188條規定，侵權行為損害賠償需要證明行為人（或其僱用人）有故意或過失，且其不法行為與損害之間有因果關係。賠償範圍通常較補償為廣，除了財產上損害（如醫療費、喪失或減少勞動能力），還可能包括非財產上損害（如精神慰撫金）。

兩者關係：依《勞動基準法》第60條，雇主已給付的職災補償金額，得抵充就同一事故所生損害的賠償金額。這意味著職災補償是基礎保障，若勞工能證明雇主有過失，仍可另依侵權行為請求損害賠償，但已領取的職災補償會被扣除。

承攬關係下的連帶責任：發包方也難脫身

當您將事業外包給承攬商時，雖然勞工不是您直接僱用，但法律為了保障勞工權益，仍擴大了原事業單位的責任範圍。

《職業安全衛生法》第25條明確規定了原事業單位在承攬關係中的責任：

《職業安全衛生法》第25條：「事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。」

白話解釋：這條文告訴我們，即使您把工作外包，承攬商的員工發生職災，您作為原事業單位，仍需與承攬商一起負擔職災補償責任（這屬於無過失責任）。更甚者，如果您還違反了職業安全衛生法規，導致承攬人所僱勞工發生職業災害，那麼您將與承攬人負連帶賠償責任（這屬於過失責任）。

此外，《勞工職業災害保險及保護法》第89條也有類似規定，再次強調原事業單位與承攬人（及再承攬人）對職災補償的連帶責任。

公司改組或轉讓：新雇主實質承繼責任

當您的事業單位進行改組、轉讓或併購時，新雇主是否要承擔舊雇主的勞動契約責任，特別是勞工年資的承認，是判斷新雇主連帶賠償責任的重要環節。

雖然《勞動基準法》並未直接規定新舊雇主連帶責任，但實務上法院會採實質認定原則，審酌新舊事業單位之間是否存在實質上的承繼關係。例如，股東是否相同、營業項目、供應商、客戶是否延續、員工是否繼續留用等，以判斷是否應承認勞工的年資，進而影響新雇主對勞工權益的承擔。

實務案例解析：從故事看法律

法律條文可能有些生硬，讓我們透過實際情境故事來理解這些責任如何發生：

• 情境一：承攬工程意外，原廠也得賠？

  • 某年，一家大型科技廠將部分廠房維修工程發包給A工程公司。A公司僱用的小陳在施工時，不慎因機器操作失誤而受傷。小陳向A公司及科技廠主張職災補償。儘管科技廠認為小陳是A公司的員工，與自己無直接僱傭關係，但法院最終認定，依據《職業安全衛生法》和《勞工職業災害保險及保護法》，科技廠作為原事業單位，必須與A工程公司連帶負擔小陳的職災補償責任。這提醒我們，即使是外包業務，原事業單位也無法完全置身事外。

• 情境二：公司換招牌，年資卻得照算？

  • 多年前，一家老牌汽車銷售公司因經營不善，股東決定另設一家新公司，並將原有的業務、客戶與大部分員工都轉移到新公司。新公司成立後，繼續僱用原公司的員工，但卻不承認他們在舊公司的年資。後來，新公司因故解僱部分員工，卻拒絕支付資遣費。法院審理後發現，新舊兩家公司的股東幾乎相同，業務也完全延續，實質上只是「換湯不換藥」。因此，法院認定新公司必須承認員工在舊公司的年資，並依法支付資遣費。這說明了法院在判斷雇主責任時，會看「實質」而非「形式」。

雇主必備：風險管理實用指引

了解風險後，更重要的是如何有效管理與預防：

• 發包業務時，請務必審慎評估承攬商：

  • 能力與財務狀況： 確認承攬商具備良好的職業安全衛生管理能力，並有足夠的財務實力來承擔潛在的職災補償責任。
  • 契約明確化： 在承攬契約中，清楚約定雙方的安全衛生責任、職災補償義務，並要求承攬商提供足額保險證明。
  • 適度監督： 依法您仍有督導承攬人遵守安全衛生規定的義務，建立合理的監督機制非常重要。

• 進行公司併購或轉讓時，務必做好盡職調查：

  • 勞動債務盤點： 全面清查目標公司的勞動債務，包括未決的職災案件、資遣費、退休金等潛在風險。
  • 契約約定： 在併購或轉讓契約中，應明確約定新舊雇主之間勞動債務的承擔方式與求償機制。
  • 員工權益溝通： 若有留用員工，應明確告知其工作條件、年資計算方式，並確保其權益不受損。

結論：穩健經營，從了解法律開始

「新雇主連帶賠償責任」是企業經營中不可忽視的重要環節。無論是透過承攬關係進行業務外包，或是因公司改組、轉讓而成為新雇主，了解並妥善管理這些法律風險，不僅能保障勞工權益，更能避免企業面臨鉅額賠償與聲譽受損。從選擇合作夥伴到內部管理，每一個環節都應謹慎以對，確保您的企業在法律規範下穩健運行。