離職後被控侵害營業秘密或違反競業禁止？自保權益這樣做！

離職後被前東家提告？競業禁止與營業秘密的法律自保指南

離職是職場的常態，但如果離職後卻收到前東家發出的存證信函，甚至被提告侵害營業秘密或違反競業禁止條款，這絕對會讓人感到焦慮與不安。面對這樣的困境，你該如何保護自己的權益？別擔心，律點通將透過這篇文章，為你深入解析相關法律，並提供實用的應對策略。

一、什麼是「營業秘密」？你可能不小心碰觸到的法律紅線

首先，我們要了解前東家指控你侵害的「營業秘密」究竟是什麼？並不是所有公司資訊都屬於營業秘密，它必須同時符合以下三個嚴格的條件，才受《營業秘密法》保護：

1. 秘密性：這項資訊不是一般人能輕易知道或取得的。例如，客戶名單如果可以在公開市場上查詢到，就不具秘密性。
2. 經濟價值：這項資訊因為它的秘密性，能為公司帶來實際或潛在的經濟利益，讓公司具有競爭優勢。
3. 合理保密措施：公司必須有採取具體的保密措施，例如簽署保密協議、限制資料存取權限、文件加註密件標示等。如果公司自己都沒好好保護，就難以主張是營業秘密。

《營業秘密法》第2條：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者： 一、非一般涉及該類資訊之人所知者。 二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。 三、所有人已採取合理之保密措施者。」

如果你被指控侵害營業秘密，第一步就是檢視前東家所主張的「秘密」是否真的符合這些要件。若不符合，那麼侵害營業秘密的指控可能就不成立。

二、競業禁止條款一定有效嗎？法院這樣判斷！

許多公司會在勞動契約中約定「競業禁止條款」，限制員工離職後到競爭對手公司任職。然而，這類條款並非一概有效，因為它涉及員工憲法上的「工作權」保障。法院在審查時，會非常嚴格，通常會考量以下幾個關鍵點：

• 雇主有正當利益需保護：公司是否真的有需要保護的營業秘密、特殊技術或客戶關係等。
• 員工職務地位：你的職位是否真的能接觸到公司的核心秘密？基層員工的競業禁止約定較難被認定有效。
• 限制範圍合理性：限制的「期間」（通常不超過2年）、限制的「區域」（不能太廣泛，例如全球）、限制的「職業活動範圍」是否合理？限制越廣泛，越容易被認定無效。
• 合理代償措施：這是最重要的一點！公司是否在你離職後，給予你合理補償金，彌補你因為不能從事競業行為所造成的損失？如果沒有補償或補償過低，競業禁止條款很可能被法院認定無效。

《民法》第247條之1：「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，其情形顯失公平者，該部分約定無效： 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。 四、其他於簽訂契約時，依其情事顯失公平者。」

《勞動基準法》第9條之1：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所稱合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 違反第一項規定者，其約定無效。」

如果競業禁止條款不符合上述條件，特別是沒有提供合理補償，那麼這項約定很可能就是無效的！

三、從實務案例看競業禁止與營業秘密的攻防

面對前東家的指控，了解法院的判斷邏輯非常重要。以下兩個匿名化案例，可以幫助你更具體地理解：

案例一：競業禁止條款無效，前員工全身而退

「小陳」曾是某科技公司的研發工程師，離職後自行創業。前公司認為小陳違反競業禁止約定，並竊取客戶名單。但法院審理後發現，該競業禁止條款約定期間長達三年，且限制範圍遍及全球，卻沒有提供任何離職後的補償金。此外，公司主張的客戶名單，其實在業界是公開資訊，不具備營業秘密的「秘密性」與「合理保密措施」。最終，法院認定該競業禁止條款無效，且客戶名單不屬於營業秘密，小陳的行為不構成侵害。

律點通提醒：這個案例告訴我們，競業禁止約款並非萬能。如果約定過於嚴苛、缺乏合理補償，或公司主張的「秘密」根本不符合營業秘密的要件，那麼前員工的勝訴機會將大增。

案例二：競業禁止有效，但過高違約金被酌減

「小李」在一家高分子材料公司擔任要職，離職後到另一家競爭公司任職。他曾簽署一份競業禁止承諾書，約定離職後一年內不得從事相關工作，公司也提供了合理的代償金。前公司因此向小李求償高額違約金。法院審理後，認定競業禁止約款符合《勞動基準法》的規定，因此有效。然而，考量到小李的薪資、任職期間以及雙方資力等因素，法院依照《民法》第252條規定，將原先約定的高額違約金，酌減到一個較為合理的金額。這表示即使違約，賠償金額也可能不是前東家說了算。

律點通提醒：即使競業禁止條款被認定有效，如果你認為約定的違約金過高，法院仍有權力依職權酌減，以維護公平。

四、離職員工被提告，現在我該怎麼辦？

如果你不幸成為被告，請務必冷靜應對，以下是你可以採取的一些初步行動：

1. 審閱契約內容：仔細回想並找出你與前東家簽署的所有文件，包括勞動契約、保密協議、競業禁止約定書等。逐條審閱內容，了解你當時簽署了什麼。
2. 檢視指控內容：前東家指控你侵害的「營業秘密」是什麼？它是否真的符合前述的秘密性、經濟價值和合理保密措施三要件？你所從事的行為是否真的違反了競業禁止約定？
3. 收集有利證據：整理你在職期間的工作內容、你所接觸的資訊範圍、離職後的工作內容，以及任何可以證明你沒有侵害營業秘密或競業禁止約款無效的證據。例如，證明前東家未提供競業禁止補償的薪資單、證明客戶名單為公開資訊的佐證等。
4. 避免進一步行為：在爭議解決前，盡量避免任何可能被解讀為持續侵害營業秘密或違反競業禁止的行為，例如繼續使用前東家的資料、聯繫其客戶等。

五、結論：知己知彼，才能百戰不殆

面對前東家的法律行動，了解法律規定和自身權益是保護自己的第一步。競業禁止和營業秘密的案件往往複雜且專業，但只要你仔細審視契約、了解法律要件、收集有利證據，就能更有底氣地面對挑戰。記住，法律是保障權益的工具，而非單方面壓迫的手段。知己知彼，你才能在法律戰場上保護自己應有的權利。

項目	營業秘密	競業禁止
法律依據	《營業秘密法》第2條	《勞動基準法》第9條之1、《民法》第247條之1
保護對象	具秘密性、經濟價值、有保密措施的資訊	雇主的正當營業利益
有效要件	秘密性、經濟價值、合理保密措施	雇主有保護利益、職務相關、限制合理、合理補償
時間限制	無時間限制，秘密性存在則持續保護	通常有約定期間，一般不超過2年
主要責任	民事損害賠償、刑事責任（《營業秘密法》第13-1條）	民事違約金、損害賠償
對應策略	檢視是否符合三要件、證明未侵害	檢視約定是否有效、限制是否合理、有無補償