雇主必讀：職務著作權利歸屬與風險管理攻略

員工創作歸誰？雇主必知的職務著作權利歸屬

您是否曾思考過，當您的員工在工作崗位上，利用公司的時間、設備與資源，創作出一份行銷文案、一套電腦程式，甚至是一張產品設計圖時，這些智慧結晶的「著作權」究竟屬於誰？這不僅關乎企業的智慧財產保護，更可能影響到未來的商業競爭力與潛在的法律風險。今天，律點通將帶您深入了解《著作權法》中「職務著作」的認定標準與權利歸屬，助您輕鬆掌握關鍵，保護企業資產。

什麼是「著作」與「職務著作」？

在探討職務著作前，我們首先要了解什麼是「著作」。根據《著作權法》第3條的定義，「著作」是指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。而「著作權」則包含「著作人格權」（例如公開發表權、姓名表示權）與「著作財產權」（例如重製權、公開傳輸權）。

「職務著作」顧名思義，就是員工在執行職務過程中完成的著作。這類著作的權利歸屬，是許多雇主最關心的議題。

職務著作權利歸屬的核心：契約約定優先原則

關於職務著作的權利歸屬，《著作權法》第11條是核心關鍵。它明確規定了在有約定與無約定情況下的權利歸屬：

《著作權法》第11條： 「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。」

簡單來說，這條法規建立了以下原則：

權利類型	預設歸屬（無契約約定）	契約約定（可變更預設）
著作人	受雇人（員工）	可約定為雇用人（雇主）
著作財產權	雇用人（雇主）	可約定為受雇人（員工）

白話解釋： 除非契約另有約定，否則職務著作的「作者」是員工，但作品的「經濟利用權」（著作財產權）則歸屬於雇主。這表示雇主可以自由利用、重製、公開傳輸這些創作，而無需額外支付費用或取得員工同意。然而，如果雇主希望直接成為「著作人」（例如在作品上直接署名公司），或員工希望保有著作財產權，都必須透過書面契約明確約定。

什麼是「職務上完成之著作」？認定標準一次看

判斷一項創作是否屬於「職務上完成之著作」，實務上會綜合考量多項因素：

• 僱傭關係： 創作人與雇用人之間必須存在合法的僱傭關係。
• 職務範圍： 創作內容是否在員工的職務範圍內，或與其職務內容有合理關聯。
• 雇用人指示或企劃： 創作是否依據雇主的指示、要求或企劃而完成。
• 雇用人資源利用： 創作過程中是否利用了公司的時間、設備、材料、資訊等資源。

案例故事：從實務看權利歸屬的眉角

案例一：軟體工程師的「健康管理系統」爭議

小陳是一位醫院資訊部門的軟體工程師。他利用工作之餘，結合其在醫院的經驗，自行設計了一套創新的健康檢查系統。後來，醫院將相關系統委外開發，小陳卻發現委外廠商的系統與他所設計的「邏輯判讀規則」及「演算法」高度相似，認為自己的著作權受到侵害，於是提起訴訟。

法院怎麼說？ 法院認為，小陳所主張的「判讀規則」與「演算法」屬於抽象的「思想」、「程序」或「操作方法」，並非著作權法所保護的「表達」。換句話說，著作權法只保護表達的方式，不保護背後的核心概念或功能。此外，即便該系統有著作權，由於小陳自承是基於「工作需要」而設計，與其職務有關，其著作財產權原則上應歸屬於醫院，除非另有約定。

給雇主的啟示： 著作權法保護的是「表達」，而非「思想」。同時，員工在職務相關範圍內的創作，即使是利用業餘時間，其著作財產權也可能歸屬雇主，但書面約定仍是最佳保障。

案例二：研究員的「博士論文」風波

小高在某研究機構擔任研究員期間，利用機構提供的研究成果與資源，撰寫了個人博士論文，並將其上傳至資料庫公開。機構發現論文內容與其專案研究成果高度重疊，認為小高侵害了機構的著作財產權。

法院怎麼說？ 法院認定，該研究成果的著作財產權歸屬於研究機構。雖然小高的論文內容與其職務相關，但機構並未「指派」她撰寫博士論文。因此，小高將機構的著作納入個人論文並公開傳輸，構成對機構「重製權」與「公開傳輸權」的侵害，最終判決小高需賠償。

給雇主的啟示： 即使員工的個人創作內容與職務高度相關，若非雇主明確指派或同意的任務，員工擅自利用職務成果進行個人發表，仍可能構成著作權侵害。這再次強調了明確職務範圍和書面約定的重要性。

雇主實務操作指引：保護您的智慧資產

為了有效保護企業的智慧財產權，避免上述案例中的爭議，雇主應採取以下措施：

1. 明確書面契約： 在僱傭契約或工作合約中，務必明確約定職務著作的「著作人」與「著作財產權」歸屬。建議約定「以雇用人（公司）為著作人，並由雇用人享有著作財產權」，以確保權利完整。
2. 清楚界定職務範圍： 在工作說明書或職務內容中，盡可能詳細列出員工的職務內容和工作範疇。保留相關指示、會議紀錄、工作日誌等證據，以證明創作係於「職務上」完成。
3. 記錄資源提供： 記錄公司為員工創作所提供的資源，例如電腦設備、軟體授權、資料庫、工作時間、主管指導等，這些都是證明職務著作的重要依據。

結論：主動管理，滴水不漏

職務著作的權利歸屬，是企業營運中不可忽視的重要環節。透過理解《著作權法》的規範，並在實務中落實完善的契約管理與職務界定，您就能有效保護企業的智慧資產，避免不必要的法律糾紛與損失。主動出擊，才能讓您的企業在智慧財產的浪潮中穩健前行！