職場創作歸誰？搞懂職務著作權利，保障你的心血結晶

職場創作，你的心血究竟歸誰？

你是不是也曾在工作上發想出一個絕妙點子，或是耗費心力完成一份報告、設計圖，甚至開發出創新的程式碼？當這些智慧結晶誕生時，你是否曾想過：這些創作的權利，究竟是歸我所有，還是歸公司所有呢？

這不僅是許多上班族心中的疑問，更是攸關你個人權益的重要議題。今天，律點通將帶你一次搞懂「職務著作」的法律規範，讓你不再對自己的創作權利一知半解。

什麼是「職務著作」？

簡單來說，「職務著作」就是你在履行工作職責時所完成的創作。這包含了你在公司上班時間、接受主管指示、利用公司資源所完成的各種作品。判斷是否為職務著作，通常會考量你是否領取固定薪資、是否受公司指揮監督等因素，以區分你與公司之間是「僱傭」還是「承攬」關係。

你的創作，權利怎麼分？著作權、專利與營業秘密

在台灣，與職場創作相關的法律主要有《著作權法》、《專利法》和《營業秘密法》。它們各自規範了不同類型創作的權利歸屬：

1. 著作權：誰是創作者？誰擁有利用權？

著作權保護的是文學、科學、藝術或其他學術範圍內的創作，例如文章、程式碼、設計圖、音樂等。當你完成創作時，就自動享有著作權，包含「著作人格權」和「著作財產權」兩種。

• 著作人與著作財產權的歸屬

  《著作權法》第11條明確規定了職務著作的權利歸屬：

  《著作權法》第11條第1項：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」 《著作權法》第11條第2項：「依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」

  白話解釋：

  • 原則上，你就是創作者（著作人）：這代表你的創作會留下你的名字，這是對你心血的肯定。
  • 但著作財產權歸公司享有：著作財產權是指重製、公開傳輸、改作等經濟上的權利。如果你的契約沒有特別約定，這些利用作品賺錢的權利通常會歸公司所有。
  • 契約約定優先：如果你與公司有明確約定，例如約定「以公司為著作人」，或約定「著作財產權歸你享有」，那麼就從契約約定。這裡要特別提醒，雖然口頭或默示約定在法律上可能成立，但為避免爭議並確保權利歸屬明確，強烈建議以書面契約為之。

• 著作人格權的專屬性

  著作人格權是與創作者人身緊密相關的權利，包含公開發表權、姓名表示權和禁止不當改作權。這是非常重要的權利！

  《著作權法》第21條：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」

  白話解釋：這條法律強調，著作人格權是專屬於創作者本人的，不能轉讓給別人，也不能被繼承。然而，如果你的契約中明確約定「以公司為著作人」，那麼公司就可能被視為著作權的「原始取得人」，也就是從一開始就擁有著作人格權和著作財產權。因此，務必仔細審閱契約中關於「著作人」身分的約定。

2. 專利權：發明有獎勵，別忘了你的報酬權！

如果你在職務上發明了新技術、新產品或新設計，這可能涉及專利權。《專利法》對此也有明確規定：

• 專利申請權及專利權歸公司：原則上，你職務上完成的發明、新型或設計，其專利申請權和專利權都屬於公司。但如果契約另有約定，則從其約定。
• 你有權獲得適當報酬：即使專利權歸公司，公司也應該支付你適當的報酬。這是《專利法》保障發明人的重要權利，別忘了爭取！
• 姓名表示權：作為發明人，你仍享有在專利上表示姓名的權利。

3. 營業秘密：保密義務與權利歸屬

如果你在職務上參與了公司營業秘密的研究或開發，例如客戶名單、配方、技術資料等，這些營業秘密原則上歸公司所有。但契約另有約定者，從其約定。作為受雇人，你通常有保密義務，即使離職後也可能需要繼續遵守。

職場實例：這些情況，權利怎麼算？

讓我們透過兩個生活化的情境，看看實際案例中權利是如何判定的：

案例一：研究助理的電子郵件建議

小陳是某研究機構的研究助理，他利用電子郵件向主管提出了一份詳細的專案改進建議。離職後，小陳發現這份建議被機構用於其他專案，他認為機構侵害了他的著作權。法院怎麼判呢？

法院認為這封郵件是小陳在職務上完成的文字著作，小陳確實是「著作人」。但根據《著作權法》第11條的規定，這份著作的「著作財產權」歸屬於他的雇用人，也就是研究機構。因此，除非有特別約定，小陳雖然是創作者，但他不能單方面主張機構侵害了他的財產權。這個案例提醒我們，即使是你親手撰寫的內容，只要是職務上完成，其經濟上的利用權利很可能就屬於公司。

案例二：設計師的美術圖案歸屬

小美是一位設計師，她在公司任職期間設計了一系列受歡迎的公仔圖案。她簽署的保密切結書中約定：「因職務所完成之專利、著作或其他智慧財產，其權利均專屬於公司所有，本人不得異議。」後來公司主張這些圖案的著作人格權和著作財產權都歸公司所有，但小美認為她才是創作者，公司不應擁有著作人格權。

法院在審理時，會仔細檢視這份契約條款，判斷「權利均專屬於公司所有」是否足以解釋為小美同意「以公司為著作人」，進而讓公司原始取得著作人格權。這個案例顯示了契約文字的影響力有多大！如果契約沒有明確約定「以公司為著作人」，那麼著作人格權通常還是歸屬於創作者本人。

保護自己的實用建議

作為受雇人，了解這些法律知識是保護自己的第一步。以下是一些實用建議：

• 仔細閱讀勞動契約及相關協議：在簽署任何文件前，務必仔細閱讀其中關於著作權、專利權、營業秘密歸屬的條款，特別是關於「著作人」身分的約定。有疑問時，不要害怕提出。

• 區分「職務」與「非職務」創作：如果你有在非工作時間或利用個人資源進行創作，建議及時以書面方式知會公司，並保留相關創作過程的證明（例如時間戳記、草稿、個人電腦使用紀錄等），避免日後公司主張權利。

• 主張專利報酬權：如果你在職務上完成了發明，且公司因此獲得專利權，你有權向公司請求「適當報酬」。這是法律賦予你的權利，務必積極爭取。

• 了解著作人格權的專屬性：除非契約明確約定「以公司為著作人」，否則著作人格權通常歸屬於你。這是你作為創作者的精神權利，應當受到尊重。

結語：聰明上班，保障你的智慧結晶

在快速變化的職場環境中，你的創意和智慧結晶是寶貴的資產。了解職務創作的法律規範，不僅能幫助你釐清權利歸屬，更能讓你自信地在職場上發光發熱，同時保障自己的合法權益。希望這篇文章能為你提供實用的指引，讓你成為一個更聰明的職場工作者！