企業必知：員工/委外創作著作權歸屬，避免法律糾紛的關鍵

誰是創作者？誰擁有權利？企業必懂的著作權歸屬之道

在現今的商業環境中，無論是內部員工的創意發想、企劃文案，或是委託外部設計師、程式開發者完成的專案成果，都可能產生寶貴的「著作」。然而，這些著作的著作權究竟歸誰？誰有權利使用、修改甚至轉售？這些問題若未釐清，輕則影響企業資產管理，重則引發嚴重的法律糾紛。別擔心，律點通將為您深入解析台灣《著作權法》中關於「職務著作」與「出資著作」的認定標準與權利歸屬，幫助您未雨綢繆，確保企業權益。

著作人與著作財產權人：兩碼事，大不同

在深入探討之前，我們首先要了解兩個核心概念：

• 著作人： 指實際創作著作的人，他享有「著作人格權」，例如姓名表示權（要求作品上標註自己的名字）、公開發表權（決定作品是否公開）和禁止不當修改權（防止作品被扭曲）。著作人格權專屬於創作者本人，不能轉讓或繼承。
• 著作財產權人： 指享有著作「財產上」權利的人，例如重製權（複製）、公開傳輸權（上傳網路）、改作權（修改）等。著作財產權具有經濟價值，可以轉讓、繼承或授權他人使用。著作財產權人可以是著作人本人，也可以是雇用人、出資人或透過法律程序取得權利的人。

了解這兩者的區別，是理解著作權歸屬的基礎。

職務著作：員工在公司上班時的創作，權利歸誰？

當您的員工在公司任職期間，基於職務內容所完成的創作，就屬於「職務著作」。這類著作的權利歸屬，主要依據《著作權法》第11條規定：

《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」

白話來說，這條文有幾個重點：

• 著作人： 原則上是員工本人，但如果勞動契約有特別約定「公司是著作人」，那就從契約約定。
• 著作財產權： 原則上歸公司享有，但如果契約有特別約定「著作財產權歸員工」，那就從契約約定。

【實務情境模擬：員工離職後利用職務成果】

小陳是某科技公司的產品經理，在職期間負責規劃一套創新的軟體介面設計。離職後，小陳將這套介面的部分設計概念和文案，應用到自己新創公司的產品說明書中。原公司發現後，主張小陳侵害了他們的著作權。法院審理後認為，根據小陳與原公司簽署的勞動契約，其職務上完成的著作財產權歸公司所有。雖然小陳是實際創作者，但他將職務成果用於個人新事業，已超出「職務上正常使用」的範圍，因此判決小陳侵害了公司的著作財產權。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使員工是實際創作者，若契約已約定著作財產權歸公司，員工離職後仍不得擅自利用。因此，企業務必在勞動契約中明確約定著作人與著作財產權的歸屬，以保障自身權益。

出資著作：委託外部廠商創作，權利歸誰？

當您出資聘請外部設計師、作家或程式開發者完成著作（例如設計Logo、撰寫文案、開發軟體），這就屬於「出資著作」。這類著作的權利歸屬，主要依據《著作權法》第12條規定：

《著作權法》第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

這條文的重點在於：

• 著作人： 原則上是受聘人（創作者），但如果委託契約有特別約定「出資人是著作人」，那就從契約約定。
• 著作財產權： 依契約約定。如果契約中「沒有約定」，則歸受聘人享有。
• 出資人利用權： 即使著作財產權歸受聘人，出資人仍可在「契約目的範圍內」利用該著作。

【實務情境模擬：委託軟體開發，未約定著作權】

王老闆經營一家工程顧問公司，承攬了政府機關的智慧交通系統專案。他將其中一套核心演算法的軟體開發工作，委託給了外部的程式設計師小李。雙方雖然簽訂了委託開發契約，但對於這套軟體的「著作權歸屬」卻沒有明確約定。後來，王老闆的公司為了符合政府機關的需求，對小李開發的軟體進行了部分修改並交付。小李得知後，主張王老闆的公司侵害了他的著作權。法院審理後認為，由於契約未約定著作財產權歸屬，依《著作權法》規定，著作財產權確實歸小李所有。然而，王老闆的公司對軟體的修改與交付，是為了完成當初委託開發的專案目的，屬於「合於契約目的」的利用行為，因此不構成著作權侵害。

律點通提醒： 這個案例說明，即使委託契約沒有約定著作財產權歸出資人，出資人仍可在「契約目的範圍內」利用著作。但若想進行超出原目的的修改、轉售等行為，仍需取得創作者同意。為避免模糊地帶，強烈建議在委託契約中明確約定著作財產權歸屬，確保企業能完全掌握所委託的成果。

企業實務操作指引：如何有效管理著作權？

為了避免不必要的著作權爭議，律點通建議您採取以下預防措施：

對於雇用人/出資人（您的企業）

• 明確簽訂書面契約： 無論是勞動契約或委託契約，務必明確約定著作人、著作財產權的歸屬。建議約定著作財產權歸公司享有，並取得著作人同意公開發表及不行使著作人格權的授權。
• 定義職務範圍： 在勞動契約或工作說明書中，盡可能明確員工的職務範圍，有助於判斷何謂「職務上完成之著作」。
• 善用法律賦予的利用權： 即使著作財產權歸受聘人，出資人仍有法律賦予的利用權，但應注意利用範圍不得逾越契約目的。

對於受雇人/受聘人（您的員工或合作夥伴）

• 仔細審閱契約條款： 簽署任何契約前，務必仔細閱讀關於著作權歸屬的條款，了解自身的權利義務。
• 區分職務與非職務創作： 清楚區分職務上完成的創作與個人非職務創作，避免混淆。

結論：契約是智慧財產權管理的基石

透過上述分析，您會發現無論是職務著作還是出資著作，「契約約定」都扮演著最關鍵的角色。一份清晰、完整的契約，能有效預防未來可能發生的著作權爭議，確保您的企業能合法、順暢地利用所擁有的智慧財產，進而提升企業的競爭力與商業價值。別讓著作權歸屬的模糊地帶，成為您企業發展的潛在風險！