我在公司寫的程式，著作權歸誰？受僱人必懂的法律自保術

我在公司寫的程式，著作權歸誰？受僱人必懂的法律自保術

身為軟體開發者或任何形式的內容創作者，您是否曾好奇，在公司辛勤工作的成果，例如撰寫的程式碼、設計的介面，甚至是撰寫的報告或企劃，其著作權究竟是屬於您個人，還是您的雇主？這個問題不僅影響您的權利，也可能在未來引發不必要的爭議。今天，律點通將帶您深入了解台灣《著作權法》中關於著作權歸屬的關鍵規定，幫助身為受僱人的您，更清楚自己的創作權益！

著作權是什麼？跟我有什麼關係？

首先，我們來快速了解一下「著作權」的基本概念。簡單來說，著作權就是您在完成一個具有原創性的作品時，法律自動賦予您的權利。它包含兩個主要部分：

• 著作人格權： 這是專屬於創作者的權利，例如公開發表作品、標示自己姓名的權利，以及避免作品被不當修改的權利。這些權利是不能轉讓的。
• **著作財產權： 這是可以被轉讓、繼承或授權他人使用的權利，例如重製（複製）、公開傳輸（上傳網路）、改作（修改）等權利。這部分權利具有經濟價值。

根據《著作權法》第10條規定：「著作人於著作完成時享有著作權。但本法另有規定者，從其規定。」這表示，只要您完成了作品，著作權就自動產生，不需要額外申請或註冊。

那麼，問題來了，當您在公司上班時完成的作品，這個著作權究竟會由誰享有呢？這就得看您與公司的關係以及契約約定。

在公司寫的程式，著作權是誰的？——「職務著作」的秘密

當您是公司的員工，在執行職務時完成的著作，就屬於「職務著作」。這部分，我們必須特別關注《著作權法》第11條**的規定，它對受僱人的權益影響最大：

《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」

這條法規告訴我們幾個重點：

1. 原則上，您是「著作人」： 意思是，您仍然是作品的創作者，享有著作人格權（例如，有權要求公司標示您的姓名）。
2. 原則上，公司是「著作財產權人」： 除非契約另有約定，否則作品的重製、公開傳輸、改作等經濟效益，通常會歸公司享有。這也是現行法規與舊法最大的不同點（舊法在無約定時，著作財產權歸受雇人）。
3. 契約約定優先： 最重要的是，如果您的勞動契約或工作約定中，明確寫明著作人或著作財產權的歸屬，那麼就依照契約的約定。這凸顯了契約的重要性！

**重要提醒： 「職務上完成」的判斷標準，會看您是否受公司指揮監督、領取固定薪資、工作時間地點是否受拘束、工作內容是否由公司指定等。即使是公司董事，若有獨立決策空間，也可能不被認定為「受僱人」。

接案開發的程式，著作權又歸誰？——「出資聘請著作」的眉角

如果您不是公司的員工，而是以接案、委託開發等方式為他人完成著作，這就屬於「出資聘請他人完成之著作」，適用《著作權法》第12條**：

《著作權法》第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

這條法規的重點在於：

1. 原則上，您是「著作人」與「著作財產權人」： 如果契約沒有特別約定，那麼您（受聘人）不僅是創作者，也享有著作財產權。
2. 契約約定優先： 同樣地，契約約定仍然是最重要的。如果出資方希望取得著作人或著作財產權，就必須在契約中明確約定。
3. 出資人的利用權： 即使著作財產權歸您所有，出資人仍然可以在當初出資的目的範圍內，利用該著作。這意味著他們有權使用您為他們開發的軟體，但可能無權將其轉讓給第三方或進行超出原目的的改作。

實務情境模擬：小明的程式歸屬大哉問

小明是一位資深程式設計師。他曾在A公司擔任軟體工程師，負責開發一套企業管理系統的核心模組。離職後，小明發現A公司持續利用這個模組，並將其升級改版。小明心想：「這是我寫的程式，我能主張什麼權利嗎？」

後來，小明開始接案，B公司委託他開發一個手機App。雙方簽訂了服務契約，但契約中並未明確寫明App的著作權歸屬。App完成後，B公司開始營運，小明卻發現B公司將App的核心技術授權給了C公司。

律點通解析：

• A公司的模組： 由於小明是在A公司任職期間開發該模組，屬於職務著作。根據《著作權法》第11條，如果A公司與小明之間的勞動契約沒有特別約定，那麼小明是「著作人」，但「著作財產權」原則上歸A公司享有。因此，A公司有權利用、升級和改版該模組，小明很難主張其著作財產權。
• B公司的App： 小明與B公司之間是委託開發關係，屬於出資聘請著作。根據《著作權法》第12條，由於契約未約定著作財產權歸屬，所以著作財產權歸小明（受聘人）享有。B公司雖有「利用」該App的權利，但若要將核心技術授權給第三方C公司，則可能需要取得小明的同意，否則可能構成侵權。

這個案例突顯了契約約定在著作權歸屬上的決定性作用，以及區分「職務著作」與「出資聘請著作」的重要性。

保護自己：受僱人的著作權自保術

了解這些法律規定後，身為受僱人的您可以採取以下措施來保護自己的權益：

1. 仔細閱讀契約： 無論是勞動契約、承攬契約或委任契約，務必仔細閱讀其中關於「著作權歸屬」與「授權範圍」的條款。如有疑慮，應在簽約前提出討論。
2. 書面約定優先： 盡量爭取將著作權歸屬的約定以書面形式明確化。例如，若希望保留著作財產權，務必在契約中清楚載明。
3. 區分職務與非職務創作： 如果您在下班時間或利用個人資源進行創作，且該創作與公司業務無關，請妥善保留證據，證明其為非職務創作。
4. 保留創作紀錄： 詳實記錄您的創作過程、版本迭代、完成時間等，有助於未來證明著作權歸屬與原創性。
5. 了解授權範圍： 如果您是著作財產權人並授權他人使用，請明確約定授權的地域、時間、內容、利用方法等細節，避免模糊不清導致權利受損（《著作權法》第37條規定，約定不明的部分推定為未授權）。

結論：掌握權利，安心工作

著作權是創作者重要的無形資產。無論您是全職員工還是自由接案者，了解並掌握著作權的相關法律知識，都能讓您在職場上更有保障。透過仔細的契約審閱和明確的書面約定，您可以有效避免未來的著作權爭議，確保自己的創作成果得到應有的尊重和保護。希望這篇文章能幫助您，在創作的道路上走得更穩健！