職場轉換必讀：著作權、競業禁止與營業秘密，您的權益全解析！

在職場打拼的您，是否曾想過，您在公司完成的企劃書、設計圖、程式碼，甚至是創意發想，離職後究竟歸誰所有？又或者，當您準備轉換跑道時，一份競業禁止條款讓您心生疑慮？這些都是受僱人常見的法律問題。別擔心，律點通將帶您一步步釐清，讓您在面對這些情境時，能更有底氣地保障自身權益。

著作權歸屬：您的創作，誰是主人？

當您在公司工作時，所完成的各種創作，例如報告、簡報、設計圖、文案、程式碼等，都可能受到著作權法的保護。其中，最關鍵的法條就是《著作權法》第11條。

《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前2項所稱受雇人，包括公務員。」

這條法規告訴我們幾個重點：

• 預設原則： 如果契約沒有特別約定，那麼在職務上完成的著作，原則上您（受僱人）是「著作人」（擁有著作人格權），而公司（雇用人）則享有「著作財產權」。
• 契約優先： 勞資雙方可以透過契約約定，讓公司成為「著作人」，或者約定著作財產權歸您所有。這表示契約的約定非常重要！

著作人、著作財產權與著作人格權，差在哪？

• 著作人： 指實際創作著作的人，通常是您本人。著作人享有「著作人格權」。
• 著作財產權人： 享有著作的經濟利用權利，例如重製、公開傳輸、改作等。這部分可以轉讓或授權。
• 著作人格權： 這是專屬於著作人本身的權利，保護您的精神和人格利益，例如公開發表權、姓名表示權、禁止不當改作權。這個權利是不能轉讓或繼承的。

案例情境：契約約定決定著作權歸屬

小雅是一位才華洋溢的設計師，在某文創公司任職期間，設計了多款熱門公仔圖案。她在入職時簽署了一份協議，約定所有職務上完成的智慧財產權都專屬於公司。後來小雅離職，公司卻發現市面上出現了與她設計的公仔圖案高度相似的產品，而這款產品是由小雅的前同事轉職到另一家公司後推出的。公司認為這侵害了他們的著作權，於是提起訴訟。法院在審理時，會仔細檢視當初小雅簽署的協議，判斷這些圖案的著作權（包括著作人格權和著作財產權）究竟歸屬於誰。這個案例告訴我們，您在簽署聘僱契約或相關文件時，務必看清楚關於「著作權歸屬」的條款，因為它將直接影響您對自己創作的權利。

競業禁止與營業秘密：離職後，我還能做什麼？

當您離職時，公司可能會要求您簽署競業禁止或保密協議，限制您離職後的行為。這部分主要受到《勞動基準法》第9-1條和《營業秘密法》的規範。

《勞動基準法》第9-1條：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」

這條法規非常重要，它明確指出競業禁止條款必須同時符合以下四個嚴格條件才有效：

1. 公司有正當營業利益： 公司必須有需要保護的營業秘密、客戶名單等。
2. 您能接觸營業秘密： 您的職位或職務確實能接觸或使用公司的營業秘密。
3. 限制範圍合理： 限制的期間（最長2年）、區域、職業活動範圍及就業對象不能過度廣泛。
4. 公司提供合理補償： 公司必須提供一筆獨立於您在職期間薪資的額外補償，足以維持您離職後因無法工作而受到的生活損失。

只要其中一項不符合，競業禁止條款就可能被認定無效！

什麼是「營業秘密」？

《營業秘密法》第2條定義了營業秘密的三個要件：

1. 秘密性： 該資訊不是一般人所知。
2. 經濟價值性： 因為它的秘密性而具有實際或潛在的經濟價值。
3. 合理保密措施： 公司已採取了合理的保密措施，例如簽保密協議、文件加密、權限管理等。

案例情境：競業禁止條款的效力判斷

阿哲在一家科技公司擔任研發工程師多年，掌握了許多公司的核心技術與客戶資料。離職後，他收到一份競業禁止通知，限制他兩年內不能到任何競爭對手公司任職，但公司卻沒有提供任何離職後的補償金。阿哲認為這不合理，於是向法院提起訴訟。法院審理後，認定這份競業禁止約定無效。為什麼呢？因為公司雖然有保護營業秘密的需要，但約定中對阿哲的就業限制過於廣泛，且最關鍵的是，公司沒有提供「合理補償」給阿哲，讓他因無法工作而遭受損失。這個案例提醒我們，競業禁止條款並非公司說了算，它必須符合法律規定的嚴格條件，尤其是雇主必須提供合理的補償，否則就可能被認定無效。

實用建議：保障您的職場權益

1. 仔細審閱聘僱契約： 在簽署任何文件前，務必仔細閱讀關於著作權、保密義務和競業禁止的條款。若有疑問，應主動向公司詢問或尋求專業意見。
2. 區分職務與個人創作： 如果您在工作之餘有個人創作，且未使用公司資源，建議留下相關證據，證明其與職務無關，以避免日後爭議。
3. 檢視競業禁止條款的合理性： 若公司要求簽署競業禁止條款，請特別留意期間、區域、範圍及是否有「合理補償」。若補償不足或限制過於嚴苛，該條款可能無效。
4. 離職時徹底交接： 按照公司規定完成離職交接，歸還所有公司財產與資料。切勿帶走任何公司文件、電子資料或營業秘密，以免觸法。

結論

了解自己在職場上的權利與義務，是每位受僱人保護自身的重要課題。無論是著作權的歸屬、競業禁止條款的效力，還是營業秘密的界線，都與您的職涯發展息息相關。透過本文的解析，希望能幫助您在面對這些法律議題時，能有更清晰的認識，做出明智的判斷，保障自己的合法權益。