離職後，你的創作心血歸誰？員工必知的著作權歸屬指南

離職後，你的創作心血歸誰？員工必知的著作權歸屬指南

你是否曾擔心，在公司耗費心力完成的企劃書、設計圖、程式碼，甚至是一段廣告詞，當你離開公司後，這些作品的著作權到底歸誰？是屬於你這個創作者，還是公司？這不僅關係到你的權益，更可能影響你未來的職涯發展。別擔心，律點通將帶你深入了解「職務著作」的法律眉角，讓你清楚掌握自己的權利。

職務著作的核心：契約約定優先

首先，最重要的法條就是《著作權法》第11條。這條法規明確指出，你和公司之間的契約約定，在著作權歸屬上具有絕對的優先權。

《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。」

這條文看起來有點繞口，簡單來說，它處理了兩個關鍵點：

1. 誰是「著作人」？

   • 原則上：你是實際創作的人，所以你是著作人。著作人擁有「著作人格權」，這是不能轉讓的，例如要求標示你的姓名、反對不當修改等。
   • 例外：如果你的勞動契約或智慧財產權協議明確約定公司是著作人，那麼公司就是著作人。

2. 誰享有「著作財產權」？

   • 原則上：即使你是著作人，但因為是職務上完成的著作，著作財產權（例如重製、公開傳輸、改作等商業利用的權利）會歸公司享有。
   • 例外：如果契約明確約定著作財產權歸你享有，那麼就是你的。

重點整理： 契約約定是判斷著作權歸屬的「聖經」。簽約前務必仔細閱讀，了解你簽署的內容將如何影響你的權利。

什麼是「職務上完成之著作」？

《著作權法》第11條只適用於「職務上完成之著作」。那麼，什麼樣的作品才算呢？法院通常會綜合考量以下因素：

• 你的職務內容：作品是否與你的日常工作職責相關？
• 公司指示：作品是否根據公司的指示或要求完成？
• 公司資源：創作過程中是否使用了公司的設備、材料、時間或資訊？
• 創作目的：作品完成的目的是否為了公司的業務使用？

如果你在公司上班時間，使用公司的電腦，根據主管指示完成一份行銷企劃，那這份企劃書幾乎百分之百會被認定為「職務上完成之著作」。

實務案例：離職後著作權爭議的教訓

了解法條後，我們來看看兩個實際案例，你會更明白契約約定的重要性。

案例一：沒有契約約定，作品歸誰？

一位軟體工程師小陳，在A公司任職期間參與開發了一套重要的應用程式。後來小陳離職到另一家公司，開發了功能類似的程式，因此被A公司提告侵害著作權。然而，法院審理後發現，A公司在小陳任職期間，並未與他簽訂任何書面契約，明確約定職務著作的著作權歸屬。根據當時的《著作權法》規定，在沒有約定的情況下，實際創作人（小陳）是著作人，而著作財產權則歸雇用人（A公司）享有。由於A公司未能提出足夠證據證明小陳有不法侵害著作權的行為，最終小陳獲得無罪判決。

給員工的啟示：這個案例凸顯了契約約定的關鍵性。如果公司沒有明確約定，雖然著作財產權仍可能歸公司，但在某些情況下，著作人的身份可能仍屬於員工，這會影響公司對著作的利用，也可能為員工帶來一些爭議的空間。但更重要的是，不要因此誤解為可以隨意利用公司作品，因為著作財產權通常仍歸公司所有。

案例二：簽了契約，卻違約使用作品

小美在某研究單位任職時，參與撰寫了一份重要的研究報告。離職後，她將這份研究報告的內容，未經單位同意，直接納入自己的博士論文並上傳到資料庫。結果，該研究單位對小美提告侵害著作財產權。法院審理後認定，小美與該單位簽署的員工服務合約中，已經明確約定其職務上完成的著作權歸屬於單位。因此，小美將報告內容用於博士論文的行為，被認定為侵害了單位的重製權及公開傳輸權，最終判決小美需賠償該單位新臺幣40萬元。

給員工的啟示：這個案例清楚告訴我們，一旦簽訂契約約定著作權歸公司，即使你是實際創作者，也不能隨意將公司的作品用於個人目的（例如學術論文、個人作品集等），否則將構成侵權，面臨高額賠償。

離職前中後，保護自己的實用建議

為了避免不必要的爭議，身為受僱人，你可以這樣做：

1. 入職前：仔細審閱勞動契約與智慧財產權協議

   • 務必詳細閱讀合約中關於「著作權歸屬」、「保密義務」、「競業禁止」等條款。特別留意是否有約定你放棄「著作人格權」的條款，這代表你可能無法要求公司標示你的姓名，或反對公司對作品的修改。若有疑慮，應主動向公司詢問清楚，或尋求法律專業意見。

2. 任職期間：釐清個人創作與職務著作的界線

   • 如果你在非工作時間，利用自己的設備和資源，完成與公司業務無關的個人創作，務必保留相關證據，證明其與職務無關。若你的個人創作與公司業務高度相關，最好能與公司簽訂書面協議，明確約定權利歸屬，避免日後模糊不清。
   • 切勿將公司的任何著作（包括程式碼、設計圖、客戶名單、技術資料等）私自複製、儲存或傳輸到個人裝置，這可能構成著作權侵害或營業秘密洩漏。

3. 離職時：妥善交接與資料清除

   • 按照公司規定，完整交接所有職務上完成的著作及相關資料。簽署交接清單，確認已歸還所有公司財產及智慧財產。
   • 徹底刪除個人電腦、手機或其他儲存裝置中所有屬於公司的資料。這不僅是保護公司，也是保護你自己，避免日後被指控不法持有或使用公司資訊。

結論：知法守法，才能安心工作

著作權歸屬看似複雜，但只要你了解《著作權法》第11條的核心精神——「契約約定優先」，並在入職、任職、離職的各階段採取適當的預防措施，就能有效保護自己的權益，避免不必要的法律糾紛。記住，仔細閱讀合約、釐清權利義務、妥善處理公司資料，是你身為專業受僱人，保護自己創作心血的最佳途徑。