員工創作歸誰？職務著作權利歸屬與你的權益解析

你的心血結晶，著作權究竟歸誰？

辛辛苦苦在公司完成的企劃書、程式碼、設計圖，甚至是一篇專業文章，這些心血結晶的著作權究竟是你的，還是公司的？身為受僱人，了解「職務著作」的規定，是保障自己權益的第一步。今天，律點通就來為您深入解析台灣《著作權法》中關於職務著作的奧秘，讓您聰明工作，也懂得保護自己的創意！

什麼是「職務著作」？

首先，我們必須先了解什麼是「著作」。根據《著作權法》第3條的定義，「著作」是指屬於文學、科學、藝術或其他學術範圍之創作。 簡單來說，只要你的創作具有「原創性」和「創作性」，能透過某種形式表達出來（例如文字、圖像、程式碼），就可能被認定為著作。

而「職務著作」，顧名思義，就是受僱人（也就是你）在僱傭關係存續中，因為職務內容而完成的著作。 判斷一個創作是否屬於「職務上完成」，實務上會綜合考量以下幾點：

• 是否在你的職務範圍內？ 創作的內容是否與你的工作說明、職責相關。
• 是否有公司指示或規劃？ 創作是否基於公司的要求或在公司規劃下進行。
• 是否利用公司資源？ 創作過程中是否使用了公司的設備、材料、時間、資訊或技術。
• 是否為公司利益？ 創作的目的是否為了公司的業務目標或利益。

核心法條解析：著作權法第11條

關於職務著作的權利歸屬，《著作權法》第11條是核心關鍵。它明確區分了「著作人」和「著作財產權人」：

《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」

這條法規非常重要，因為它揭示了職務著作權利歸屬的兩大原則，以及契約約定的優先性：

權利類型	定義	職務著作原則歸屬	契約約定彈性
著作人	實際創作之人，享有「著作人格權」（如姓名表示權、公開發表權、同一性保持權）	受僱人	可約定僱用人為著作人
著作財產權人	享有著作的「經濟利益」（如重製、公開傳輸、改作、散布等權利）	僱用人	可約定著作財產權歸受僱人享有

重點整理：

1. 原則上，你就是著作人！ 這代表你擁有「著作人格權」，公司不能隨意抹去你的名字，也不能不當修改你的作品。但如果契約有特別約定，公司也可以是著作人。
2. 原則上，公司擁有著作財產權！ 這代表公司可以合法地利用、重製、散布你的職務著作，從中獲取經濟利益。但如果契約有特別約定，著作財產權也可以歸你所有。
3. 契約約定，至關重要！ 法律賦予僱傭雙方很大的彈性，可以透過契約來約定著作人及著作財產權的歸屬，以排除上述原則的適用。因此，仔細閱讀契約條款是保障自身權益的關鍵。

此外，您也需要了解《著作權法》第10條之1所確立的「思想與表達二元論」。著作權保護的是『表達』，而不是背後的『想法』或『方法』。 例如，一個軟體的程式碼是受保護的「表達」，但軟體的功能、演算法或系統操作方法本身，則不被著作權保護。這對於判斷電腦程式等科技創作的著作權範圍尤其重要。

生活情境故事：你的創作，歸誰所有？

讓我們透過幾個生活化的情境，來看看這些法律規定如何實際應用：

情境一：為公司量身打造的軟體系統

小李是某科技公司的軟體工程師，公司要求他開發一套內部使用的資料庫管理系統。小李利用公司的電腦設備、軟體資源，並在上班時間內，花了數個月時間完成。公司與小李的僱傭契約中，並未特別約定職務著作的權利歸屬。

結果： 根據《著作權法》第11條的原則，小李是這個資料庫管理系統的「著作人」，享有姓名表示權。但系統的「著作財產權」則歸公司所有，公司可以自由使用、修改、重製這套系統，並用於其業務目的。小李離職後，若未經公司同意，不能擅自將該系統用於其他商業用途。

情境二：下班後撰寫的個人學位論文

小陳在一家科技研究機構工作，平時負責多項研究專案。他利用下班時間，並主要使用自己的電腦和資料，撰寫了一篇博士論文。論文內容雖與他工作的領域相關，但這並非公司指派的任務，也未明確使用公司的機密研究成果。公司與小陳的僱傭契約中，亦無特別約定。

結果： 法院實務上認定，撰寫個人學位論文通常不屬於「職務上」完成的創作。因為公司並未指派小陳修習學位並完成論文。因此，這篇博士論文的著作人與著作財產權都歸小陳所有。然而，如果論文中未經授權引用了公司受著作權保護的內容，仍可能構成侵權。

受僱人必看：保障權益的實用建議

了解職務著作的法律規範後，身為受僱人，您可以採取以下措施來保障自己的權益：

• 仔細審閱僱傭契約： 在簽署任何僱傭契約、工作規則或專案合約前，務必仔細閱讀其中關於著作權歸屬的條款。如果有不清楚或不合理的內容，應主動與雇主協商。
• 區分職務與非職務創作： 若您有個人創作，應盡量避免利用公司資源（如電腦、軟體、資料、時間）或在工作時間內完成，並保留非職務創作的證據，以避免未來爭議。
• 主動協商與書面約定： 若您的個人創作與職務內容有重疊，或您希望保留著作財產權，應主動與雇主協商，並務必以書面形式明確約定權利歸屬，避免口頭約定帶來的風險。
• 了解你的著作人格權： 即使著作財產權歸公司所有，你仍原則上享有著作人格權（姓名表示權、同一性保持權）。公司在利用你的作品時，應尊重你的這些權利，例如適當標示你的姓名，或避免不當修改損害你的名譽。

結論：聰明工作，保護你的創意！

在充滿創意的職場環境中，了解職務著作的權利歸屬，是每位受僱人不可或缺的法律素養。透過仔細審閱契約、明確區分創作性質，並適時溝通協商，您就能在貢獻公司價值的同時，也有效保護自己的智力成果。記住，法律是保障權益的工具，善用它，讓您的每份心血都能得到應有的尊重與保護！