創意是你的，權利歸誰？著作人格權與著作財產權一次搞懂

你的心血結晶，權利真的都歸你嗎？

在這個資訊爆炸的時代，創作無所不在，從一篇文章、一張照片、一首歌曲，到一個軟體程式或一個設計圖樣，都可能是你獨一無二的「著作」。但你知道嗎？你辛苦完成的作品，背後其實藏著兩種截然不同、卻又密不可分的法律權利嗎？它們就是「著作人格權」和「著作財產權」。

律點通今天就要帶你一次搞懂這兩者的差異，以及它們如何影響你的權益，特別是在職場或委託創作的情境下，如何聰明保護你的創意！

著作權的雙重面貌：人格與財產

根據我國《著作權法》第3條的定義，著作權其實包含了「著作人格權」與「著作財產權」兩大類。它們就像一枚硬幣的兩面，雖然都源於你的創作，但性質、功能和保護方式卻大不相同。

著作人格權：創作者的「精神印記」

「著作人格權」是專屬於創作者本身的「精神權利」，它代表著創作者與作品之間不可分割的情感連結。它有幾個非常重要的特性：

《著作權法》第21條：「著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。」

沒錯，這條法律直接告訴我們，著作人格權是不能買賣、不能轉讓、也不能繼承的！它會永遠跟著創作者。著作人格權主要包含以下三種權利：

• 公開發表權：決定你的作品要不要公開、何時、何地、用什麼方式公開。
• 姓名表示權：決定你的作品要不要署名、用本名、筆名，還是不具名。
• 同一性保持權（禁止不當改作權）：保護你的作品內容、形式、標題不被隨意修改、扭曲，確保作品能以你原來的面貌呈現。

著作財產權：作品帶來的「經濟價值」

相較於著作人格權的「精神性」，「著作財產權」顧名思義，就是作品所能帶來的「經濟利益」。

《著作權法》第36條：「著作財產權得全部或部分讓與他人或與他人共有。著作財產權之受讓人，在其受讓範圍內，取得著作財產權。著作財產權讓與之範圍依當事人之約定；其約定不明之部分，推定為未讓與。」

這條說明著作財產權是可以買賣、授權給他人使用，也可以繼承的。它包含多種利用作品的權利，例如：

• 重製權：複製、影印、錄音、錄影等。
• 公開播送權、公開傳輸權：透過電視、廣播、網路等方式向大眾傳播。
• 改作權：將作品改編成不同的形式，例如小說改編電影、歌曲重新編曲。
• 散布權：將作品的原件或重製物賣給或提供給大眾。

為了讓你更清楚，我們用表格來比較一下：

特性	著作人格權	著作財產權
性質	精神上、人格上之權利	財產上、經濟上之權利
歸屬	專屬於著作人本身	可讓與、授權、繼承給他人
期限	永久存續，著作人死後仍受保護	有期限限制（通常為著作人終身加50年）
主要權能	公開發表權、姓名表示權、同一性保持權	重製權、改作權、公開傳輸權等

誰是「著作人」？釐清權利歸屬的關鍵

《著作權法》採取「創作主義」，也就是說，只要你獨立完成創作，不論有沒有登記，從作品完成的那一刻起，你就自動享有著作權（《著作權法》第10條）。

然而，在某些特殊情況下，例如你為公司工作或受人委託創作，著作權的歸屬就會變得比較複雜，這時「契約」的約定就非常重要了！

• 職務著作（替公司或老闆工作）：

  《著作權法》第11條：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」

  這條法律告訴我們，原則上，你是受雇人，你創作的作品，你就是「著作人」，享有著作人格權。但你的公司（雇用人）會自動享有著作財產權。不過，如果契約有明確約定「公司是著作人」，那麼公司就直接取得著作人身分，連著作人格權也歸公司所有了！

• 出資聘人著作（花錢請人創作）：

  《著作權法》第12條：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

  類似地，原則上受你聘請的創作者是「著作人」，享有著作人格權。著作財產權則依契約約定，如果沒約定，就歸創作者所有，但你可以利用這個作品。同樣地，如果你想成為「著作人」，契約也必須明確約定！

真實案例：插畫師與公司的權利之爭

想像一下小雅是一位才華洋溢的插畫師，她在A公司任職期間，創作了一系列可愛的吉祥物圖樣。當時，她和A公司簽了一份保密切結書，裡面有一條寫著：「因職務所完成之智慧財產，其權利均專屬於A公司所有。」

幾年後，小雅離職到B公司工作。沒想到，A公司發現B公司也使用了類似小雅當年在A公司創作的吉祥物圖樣，於是A公司向B公司和小雅提告，主張侵害了A公司的著作人格權和著作財產權。

法院怎麼說？

法院認為，小雅創作的吉祥物圖樣確實具有原創性，受到著作權法保護。然而，雖然保密切結書約定「權利均專屬於A公司所有」，但這份約定並沒有明確寫出「A公司是著作人」。根據《著作權法》第11條的規定，在職務著作中，如果契約沒有明確約定雇用人（A公司）為「著作人」，那麼「著作人」仍然是創作者小雅，而A公司僅取得著作財產權。

因此，法院判決A公司享有該圖樣的「著作財產權」，但「著作人格權」仍然歸小雅所有。B公司和小雅雖然侵害了A公司的著作財產權，但並沒有侵害A公司的著作人格權。

這個案例給我們的啟示是：

在職務著作或委託創作中，如果你希望公司或出資人能取得「著作人格權」，那麼在合約中就必須非常明確地約定「公司/出資人是著作人」，而不是只籠統地寫「所有權利歸公司/出資人所有」。否則，著作人格權很可能還是會歸創作者所有喔！

保護你的創意：給創作者和企業的實用建議

給創作者 (受雇人/受聘人)

• 仔細審閱契約條款：簽約前，務必確認契約中是否有約定「雇用人/出資人為著作人」。如果你希望保留著作人格權，就應確保契約中沒有這類約定，或明確約定著作人格權歸你所有。
• 保留創作證據：保存所有創作過程中的草稿、文件、電子郵件等，證明作品的原創性與創作過程，以備不時之需。

給企業 (雇用人/出資人)

• 契約條款務必精確：若希望公司能取得著作人格權，契約中必須明確約定「公司/出資人為著作人」，例如：「系爭著作之著作人為[公司/出資人名稱]，並由其原始取得著作人格權及著作財產權。」
• 善盡善良管理人義務：使用員工或受聘人創作的作品時，應確認權利歸屬，特別是對於來自前雇主的創作，應有警覺心並進行查證，避免侵害他人著作財產權。

結論：搞懂著作權，才能真正保護自己

著作人格權與著作財產權，是保護創作者心血的兩道防線。它們雖然性質不同，卻共同構成了完整的著作權保護體系。無論你是默默耕耘的創作者，還是積極投入創新的企業，理解這兩者的差異，並在契約中明確約定權利歸屬，都是保護自身權益、避免未來爭議的關鍵。別再讓你的創意，因為不了解法律而蒙受損失了！