雇主必看：委託創作著作權歸屬，這樣約定最安心！

委外創作著作權歸屬，您真的搞懂了嗎？

您是否曾委託外部設計師製作公司Logo、網站、文案，或是請顧問開發軟體、撰寫報告？當這些心血結晶完成後，您是否曾疑惑：這些著作的「著作權」究竟歸誰所有？是您這位出資的老闆，還是實際創作的受聘人？

著作權歸屬不清，可能導致您的公司在未來使用、修改或推廣這些作品時，面臨侵權風險，甚至捲入不必要的法律訴訟。別擔心，今天「律點通」將為您深入解析《著作權法》中關於「出資聘人完成之著作」的關鍵規定，並提供實用的操作指引，確保您的智慧資產萬無一失！

了解《著作權法》第12條：出資聘人著作的關鍵

當您支付報酬，委託外部人員（如承攬人或受任人）完成著作時，最核心的法律依據就是《著作權法》第12條。這條法規明確界定了著作權的歸屬原則與例外：

《著作權法》第12條：出資聘請他人完成之著作

第一項：「出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。」

白話解釋：當您出錢請人創作時，原則上，實際創作的人（受聘人）是「著作人」。但好消息是，法律賦予您高度的契約自由！只要您在契約中明確約定由您（出資人）擔任著作人，法律就會尊重您的約定。

《著作權法》第12條第二項：「依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。」

白話解釋：如果受聘人是著作人，那攸關經濟利益的「著作財產權」歸誰呢？這也一樣，首先看契約怎麼約定。如果您們沒有特別約定，那著作財產權就會歸受聘人所有。

《著作權法》第12條第三項：「依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」

白話解釋：即使著作財產權歸受聘人，法律還是保障了您這位出資人，讓您可以在合理範圍內利用這個著作，而不會構成侵權。這個利用的範圍，通常會根據您當初委託的目的來判斷。

小提醒： 這與《著作權法》第11條「受雇人於職務上完成之著作」（員工職務創作）的規定不同，職務創作原則上著作財產權歸雇用人享有。因此，區分是「僱傭」還是「出資聘請」關係，非常重要！

「著作人」與「著作財產權人」：老闆必懂的差異

在著作權領域，有兩個概念經常讓雇主混淆：

• 著作人（Author）：指實際投入心力創作著作的人。著作人享有「著作人格權」（例如公開發表權、姓名表示權、禁止不當修改權）及「著作財產權」。著作人格權是專屬於創作者的權利，原則上不可轉讓。
• 著作財產權人（Copyright Owner）：指享有著作的經濟上權利之人，包括重製、公開播送、公開傳輸、改作、散布等權利。這些權利可以轉讓或授權他人使用。

重點是： 您可以透過契約約定由您擔任著作人，也可以約定由您享有著作財產權。兩者可以分開約定，也可以約定由同一人享有。明確的書面約定，是避免未來爭議的關鍵！

真實案例解析：避免著作權糾紛的實戰智慧

讓我們透過兩個生活化的案例，看看著作權歸屬在實務上如何運作：

案例一：軟體開發後的「利用權」界線

A公司委託李先生開發一套企業管理軟體。雙方沒有簽訂書面契約，也沒有特別約定著作權歸屬。軟體完成後，A公司將其備份，並根據業務需求進行了部分功能修改，然後交付給合作夥伴使用。李先生得知後，認為A公司重製、改作其軟體，侵害了他的著作權而提告。

法院怎麼說？ 由於沒有約定，依《著作權法》第12條規定，李先生是著作人，也享有著作財產權。然而，法院認為A公司對軟體的備份、修改及交付，都是為了滿足其企業營運需求，屬於當初委託開發目的範圍內的行為。因此，這些行為符合《著作權法》第12條第3項賦予出資人「利用該著作」的權利，並不構成著作權侵害。

給雇主的啟示： 即使著作財產權歸受聘人，您仍可在委託目的範圍內利用該著作。但為避免爭議，最好在契約中明確列舉您可以如何利用（例如重製、改作、公開展示等），讓權利範圍更清晰。

案例二：舊法與新法下的著作權歸屬大不同

多年前，B製作公司委請陳小姐編寫一個電視劇的故事大綱。雙方當時並未簽訂書面契約，陳小姐也因為某些原因拒收稿酬。後來，B製作公司將該大綱送審並拍攝成電視劇。陳小姐認為B公司侵害其著作權而提告。

法院怎麼說？ 法院審理時，發現這件委託案發生在現行《著作權法》修正前（民國81年6月10日修正公布前）。當時的舊法規定是：「出資聘人完成之著作，其著作權歸出資人享有之。但當事人間另有約定者，從其約定。」由於B製作公司是出資人，且雙方沒有著作權歸屬的特別約定，依當時的法律，故事大綱的著作權歸B製作公司享有。因此，B公司使用該大綱並不構成侵權。

給雇主的啟示： 這個案例提醒我們，不同時期的法律規定會影響著作權歸屬。更重要的是，無論舊法或現行法，契約約定始終是決定著作權歸屬的關鍵。明確的書面約定，能有效避免因法律變遷或認知差異而產生的糾紛。

雇主必看：確保著作權歸屬的實務操作指引

為了保障您的公司權益，以下是您在委託外部人員創作時，務必採取的實務操作建議：

• 務必簽訂書面契約：口頭約定難以舉證，書面契約是確保權益最穩固的基石。
• 明確約定「著作人」：
  • 若希望由您公司擔任著作人，請在契約中明確寫上：「系爭著作之著作人為出資人（即貴公司）」。
  • 若未約定，依現行法原則上受聘人為著作人。
• 明確約定「著作財產權」歸屬：
  • 若希望由您公司享有著作財產權，請明確約定：「系爭著作之著作財產權歸出資人（即貴公司）享有」。
  • 若未約定，且受聘人為著作人，則著作財產權歸受聘人享有。您可以考慮約定由受聘人享有，但獨家、永久、無償授權給您公司利用。
• 具體約定出資人「利用權」的範圍：
  • 即使著作財產權歸受聘人，您仍有法定利用權。為避免爭議，建議在契約中詳細列明您可利用的方式、範圍、期間及是否可再授權，例如：「出資人得為本案目的及相關推廣、宣傳之用，不限次數、地域、時間重製、改作、公開傳輸、公開展示該著作」。
• 處理著作人格權：雖然著作人格權不可轉讓，但您可以約定受聘人不行使其著作人格權，或同意您公司為必要的修改，以確保作品符合您的商業需求。

結論：聰明簽約，保障您的智慧資產

在數位內容與創意經濟蓬勃發展的時代，智慧財產權是企業重要的無形資產。透過一份清晰、完整的書面契約，您不僅能明確界定「出資聘人完成之著作」的著作權歸屬，更能有效保障公司的商業利益，避免日後因權利不清而產生糾紛。記住，預防勝於治療，一份完善的契約，是您企業永續經營的智慧基石！