協議不履約怎麼辦？一篇搞懂強制執行，保障你的權益！

你是否曾簽訂一份協議，卻在期待對方履行時，發現對方遲遲沒有動靜？無論是買賣、合作、借貸，甚至是勞資關係中的約定，當一方不願遵守協議時，那份焦慮與無助感想必讓你心力交瘁。別擔心！在台灣，法律為你提供了「強制執行」這條途徑，讓你能夠依法請求對方履行義務。今天，律點通將帶你深入淺出地了解協議不履約時的強制執行程序，讓你不再手足無措，有效保障自身權益。

協議破局別慌！先搞懂「執行名義」是什麼

當對方不履行協議，你想要強制執行時，首先需要一份「執行名義」。它就像一張法律上的通行證，證明你有權利要求對方履行特定的義務。沒有這張通行證，法院就無法啟動強制執行程序。

那麼，什麼樣的文件可以成為執行名義呢？《強制執行法》對此有明確規定：

《強制執行法》第4條第1項：「強制執行，依左列執行名義為之： 一、確定之終局判決。 二、假扣押、假處分、假執行之裁判及其他依民事訴訟法得為強制執行之裁判。 三、依民事訴訟法成立之和解或調解。 四、依公證法規定得為強制執行之公證書。 五、抵押權人或質權人聲請拍賣抵押物或質物之裁定。 六、本票准許強制執行之裁定。 七、其他依法律之規定，得為強制執行名義者。」

這表示，你手上的「協議書」本身通常無法直接拿去強制執行。它必須經過法院判決、調解、和解，或是經公證載明逕受強制執行等程序，才能轉化為具有執行力的文件。然而，在某些特殊情況下，協議本身也能直接具備執行力，例如：

• 勞資爭議調解或仲裁成立：根據《勞資爭議處理法》第59條，若一方不履行，另一方可向法院聲請裁定強制執行。
• 行政契約約定自願接受執行：若與政府機關簽訂的行政契約中明確約定，且經特定機關認可，則該契約可直接作為執行名義，依《行政程序法》第148條及《行政訴訟法》相關規定辦理。

理解你的協議是否已具備執行名義，是啟動強制執行的第一步。

你的義務履行了嗎？淺談「對待給付」原則

在許多協議中，雙方往往互負義務，例如你支付款項，對方交付商品；你轉讓股權，對方支付價金。這種「你做一件事，我才做另一件事」的關係，在法律上稱為「對待給付」。

《民法》對此有重要規定：

《民法》第264條第1項：「因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。」

這條文的意思是，如果協議內容是雙方要同時履行義務，但對方卻沒有先履行，你就有權利拒絕履行自己的義務。

這個原則在強制執行中非常關鍵。即使你取得了執行名義，如果執行名義上的義務涉及對待給付，而你卻沒有履行自己的對待給付義務，對方仍可以主張「同時履行抗辯」，拒絕被強制執行。這時，對方甚至可以提起「債務人異議之訴」來排除強制執行。

當協議破局：實務案例告訴你怎麼做

為了讓您更清楚了解這些法律概念如何應用在實際生活中，我們來看兩個案例：

案例一：股權轉讓協議的啟示

一位股東曾與合作夥伴簽訂一份股權轉讓協議，並經法院調解成立，約定股東要將公司的股權轉讓給合作夥伴，並移交相關資產；合作夥伴則需支付款項。然而，股東卻遲遲沒有履行轉讓股權和移交資產的義務。

合作夥伴見股東未履約，便主張自己也沒有付款的義務。沒想到，股東竟拿著法院調解筆錄，聲請強制執行合作夥伴的財產！

合作夥伴感到非常不公平，於是向法院提起了「債務人異議之訴」。法院審理後認為，股權轉讓、資產移交與付款這三者之間，明顯是互為「對待給付」的關係。既然股東沒有先履行他的義務，合作夥伴當然可以主張同時履行抗辯，拒絕付款。最終，法院判決撤銷了對合作夥伴的強制執行程序。

這個案例提醒我們，即使有法院調解筆錄作為執行名義，如果協議內容涉及對待給付，而請求執行的一方沒有先履行自己的義務，被執行的一方仍有權利主張同時履行抗辯，並透過法律途徑排除不合理的強制執行。

案例二：勞資爭議仲裁，保障勞工權益

一位員工在某建設公司任職，卻因為公司不當解僱而產生勞資爭議。經過新北市政府勞資爭議仲裁委員會仲裁後，仲裁結果裁定公司應支付員工一筆賠償金。然而，公司卻一直不履行仲裁判斷，遲遲不支付這筆錢。

員工心急如焚，擔心自己的權益受損。於是，她向法院聲請裁定准予強制執行。法院審理後，依據《勞資爭議處理法》第59條的規定，裁定准許對該建設公司強制執行。

法院特別指出，雖然《勞資爭議處理法》第37條規定，權利事項的仲裁判斷與法院的確定判決具有相同效力，理論上可以直接作為執行名義。但為了更有效地保障勞工權益，避免適用上的爭議，即使勞工選擇向法院聲請裁定准許強制執行時，法院也應予准許。

這個案例顯示，在勞資爭議中，仲裁判斷具有強大的執行力，且法律特別設計了簡便的程序，讓勞工能夠快速有效地請求公司履行仲裁結果，保障自己的合法權益。

不服執行？「債務人異議之訴」是你的防線

如果對方已經拿著執行名義來聲請強制執行，但你覺得這次執行有問題，例如你已經清償了債務、雙方後來又達成和解、或是債權人免除了你的債務等，這時候你可以提起「債務人異議之訴」。

《強制執行法》第14條提供了這條重要的防禦機制：

《強制執行法》第14條第1項：「執行名義成立後，如有消滅或妨礙債權人請求之事由發生者，債務人得於強制執行程序終結前，向為執行名義之法院提起異議之訴。」

簡單來說，這個訴訟的目的就是為了排除執行名義的執行力。但要注意的是，你主張的事由必須是在「執行名義成立之後」才發生的，而且足以消滅或妨礙債權人的請求。如果你主張的事由在執行名義成立前就已經存在，則可能需要透過其他訴訟途徑。

實務操作指南：保障自身權益的關鍵步驟

給想請求對方履約的你（債權人）

• 確認執行名義：確認你手上的文件是否已具備強制執行的效力（如確定判決、法院調解筆錄、仲裁判斷等）。如果只是普通協議，通常需要先透過訴訟或調解程序取得。
• 履行對待給付：如果協議中你的義務與對方的義務是互為對待給付，務必確保你已履行或已提出履行，並保留好相關證明，避免對方以此為由抗辯。
• 選擇正確法院：
• 一般私法上的給付義務：向地方法院民事執行處聲請。
• 勞資爭議調解/仲裁：向該管地方法院聲請裁定強制執行。
• 行政契約約定自願執行：向地方行政法院聲請強制執行。
• 準備聲請文件：備妥執行名義正本、債務人財產資料、強制執行聲請狀等。

給被請求履約的你（債務人）

• 仔細檢視執行名義：核對執行名義的內容與實際債務狀況是否相符，確認金額、義務內容是否有誤。
• 主張對待給付：如果債權人未履行其對待給付義務，你應及時向執行法院提出異議，並提供相關證據。
• 考慮提起債務人異議之訴：如果執行名義成立後，有債務已清償、達成和解、債權人免除債務等足以消滅或妨礙債權人請求的事由，應在強制執行程序終結前，向執行法院提起債務人異議之訴。

結論：協議爭議，不讓權益睡著

面對協議爭議，了解強制執行程序是保障自身權益的關鍵。無論你是請求履約的一方，還是被請求履約的一方，都應在協議簽訂時盡可能明確內容、保留充分證據，並在爭議發生時及時採取行動。記住，法律是為了解決問題而存在的，善用法律工具，才能讓你的權益不被侵害。