性騷擾與勞資爭議：掌握調解與法律扶助資源自保

擺脫困境：性騷擾與勞資爭議的解決之道

在生活中，我們難免會遇到一些棘手的糾紛，特別是當涉及性騷擾或勞資問題時，往往讓人感到徬徨無助。您可能想知道：遇到這些情況，除了忍氣吞聲或直接走上法院訴訟，還有沒有其他更溫和、更有效率的解決方式？答案是肯定的！台灣的法律提供了「調解」和「法律扶助」這兩大利器，能協助您在面對爭議時，不再孤單奮戰。

「律點通」將帶您一探究竟，了解如何善用這些資源，保障您的權益。

了解您的權益：調解與法律扶助

什麼是「調解」？

調解是一種透過中立第三方協助，讓爭議雙方理性溝通，尋求共識的解決方式。它有兩種類型：

• 行政調解：例如性騷擾防治法或勞資爭議處理法下的調解。由政府機關或其委託的調解人/委員會主持。若調解成立，其結果具有契約效力，但若要強制執行，通常仍需透過法院程序。
• 勞動事件法調解：這是針對勞資爭議更具司法性質的調解。由勞動調解委員會（包含法官和勞動調解委員）進行。其調解成立，效力等同於法院確定判決，可以直接強制執行。即使無法達成共識，委員會也可能提出「適當方案」，若您未在法定時間內提出異議，該方案同樣具有強制執行力。

什麼是「法律扶助」？

法律扶助是指政府或民間團體，為經濟弱勢或特定身分的當事人（如性騷擾被害人、勞工、原住民）提供法律協助，確保他們有能力爭取自身權益。扶助項目通常包括：

• 法律諮詢：提供專業法律意見，釐清您的權利義務和解決方向。
• 法律文件撰擬：協助您撰寫訴狀、申請書等法律文書，減輕您的負擔。
• 律師代理酬金：支付律師在調解、訴訟、仲裁等程序中的費用，讓您能聘請專業律師協助。
• 必要費用：指調解或訴訟過程中可能產生的其他必要開銷。
• 必要生活費用：針對因特定爭議（如被解僱）導致暫時沒有收入的當事人，提供生活補助，讓您能安心處理爭議。

申請法律扶助通常會審核您的「資力」狀況，並評估案件的「實益性」及「勝訴機會」，以確保資源有效運用。

性騷擾事件的調解與法律協助

當您不幸遭遇性騷擾，請務必知道，您不是孤單一人。台灣法律提供了明確的協助管道：

調解申請

如果是非「權勢性騷擾」（即行為人並非利用職務、業務等權力關係對您性騷擾），您可以主動向您居住地的直轄市、縣（市）主管機關（如社會局、勞工局）申請調解。

《性騷擾防治法》第18條：「權勢性騷擾以外之性騷擾事件，任一方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。政府機關（構）、部隊、學校及警察機關於性騷擾事件調查程序中，獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。當事人以言詞申請調解者，直轄市、縣（市）主管機關應製作筆錄；以書面申請者，應按他造人數提出繕本。調解期間，除依被害人之請求停止調查外，調查程序繼續進行。」

白話解釋：這表示，除了權勢性騷擾外，性騷擾事件的任何一方都可以向地方政府申請調解。即使事件正在調查中，您也可以要求調解，且調解通常不會影響調查進行，除非被害人主動要求暫停調查。

法律協助與扶助

性騷擾事件的被害人，可以獲得多方面的協助：

• 諮詢服務：您居住地的直轄市、縣（市）主管機關會提供諮詢協談、心理輔導、法律協助等服務（《性騷擾防治法施行細則》第11條）。
• 職場性騷擾的法律扶助：若性騷擾發生在職場，或涉及雇主違反《性別平等工作法》規定，受僱者或求職者可向主管機關申請法律諮詢或扶助。

《性別平等工作法》第37條：「受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供必要之法律諮詢或扶助；其諮詢或扶助業務，得委託民間團體辦理。」

白話解釋：這條文確保了職場性騷擾的受害者，在申訴或訴訟時，可以獲得政府提供的法律諮詢和扶助，甚至包括律師費和必要的生活費用（《性別平等工作法律扶助辦法》第3條）。

勞資爭議的調解與法律扶助

面對與雇主的爭議，勞工朋友往往處於相對弱勢。幸好，法律也為您提供了堅實的後盾：

調解申請

針對勞資爭議，您可以向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關（如勞工局）提出調解申請。主管機關甚至可以主動介入調解。

• 申請方式：填寫調解申請書，載明您的基本資料、請求事項，並選擇調解方式（指派調解人或組成調解委員會）。
• 時效性：主管機關會迅速指派調解人並開始調解，力求在短時間內提出調解方案（《勞資爭議處理法》第9條、第10條、第11條、第12條）。

法律扶助

勞工因勞資爭議提起訴訟、仲裁或不當勞動行為裁決，符合資格者可向中央主管機關申請法律扶助。扶助範圍廣泛，包括律師代理酬金、必要費用，甚至在符合條件下提供必要生活費用（《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》第2條）。

• 申請資格：通常需符合「無資力」標準，或因被終止勞動契約而未就業。案件也需有實際解決的希望，而非顯無勝訴可能。
• 律師選任：若獲准扶助，您可以從主管機關提供的律師名冊中委任律師，這些律師不得額外向您收費。
• 原住民特殊扶助：原住民身分者，若遇到就業歧視或勞資糾紛，可依《原住民族委員會就業歧視及勞資糾紛法律扶助辦法》申請，扶助項目更為廣泛（第4條、第8條）。

實務案例分析 (無具體案例提供)

重要說明：由於本篇分析所依據的法律資料中，並未包含任何具體的判決案例，因此我們無法在此提供實際的案例分析。在實務上，法院的判決案例能夠幫助我們更深入理解法條的適用與解釋。若未來有相關案例資料，我們將能進一步為您解析。

調解與法律扶助：您應注意的眉角

證據保全至關重要

無論是性騷擾或勞資爭議，證據都是您權益的基石。在爭議發生初期，務必盡可能蒐集、保全所有相關證據，例如：

• 對話紀錄：訊息、通訊軟體對話截圖。
• 影音資料：錄音、錄影。
• 書面文件：信件、電子郵件、簽呈、合約、薪資明細、出勤紀錄、工作證明等。
• 人證：目擊者證詞或能證明事實的第三方。

這些證據對於調解的進行和訴訟的成功至關重要。

時效性不可輕忽

各類爭議的申訴、調解或訴訟都有法定的時效限制。一旦錯過，您的權益可能就無法再主張。因此，一旦遇到問題，請盡快尋求協助，了解相關時效規定。

誠實告知，避免重複申請

申請法律扶助時，務必誠實提供所有資訊。同時，若有多個政府機關提供的扶助或補助性質相同，請務必擇一申請，不得重複，以免影響您的權益或造成不必要的麻煩。

結語

面對性騷擾或勞資爭議，您不再需要孤單承受。透過「調解」這個溝通平台，以及政府提供的「法律扶助」資源，您可以獲得專業的協助，讓您的聲音被聽見，權益被保障。請記住，積極了解並運用這些法律工具，是您解決問題、重拾平靜的第一步。希望這篇文章能為您提供清晰的方向，祝您一切順利！