勞資調解不履行？強制執行別慌！你的權益與應對策略

勞資調解不履行？強制執行別慌！你的權益與應對策略

您是否曾參與勞資爭議調解，並簽署了調解協議？而今，卻因為某些原因未能完全履行協議內容，正擔心或已經面臨對方聲請「強制執行」的困境？別擔心，身為律點通，我將為您解析這背後的法律機制，並提供實用的應對策略，讓您不再茫然無措。

勞資爭議經調解成立後，這份調解書其實具有與法院「確定判決」相同的法律效力。這意味著，如果一方當事人不履行調解內容所約定的義務，另一方可以直接向法院聲請強制執行，而無需重新提起訴訟。這項權利，主要依據《勞資爭議處理法》所賦予。

勞資調解強制執行的法律基礎

當勞資爭議經調解成立，若您未能履行協議中約定的「私法上給付義務」（例如：給付金錢、交付特定物品等），對方就可以依據以下法條，向法院聲請強制執行：

《勞資爭議處理法》第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

這條文清楚說明，只要調解成立，且有明確的給付義務未履行，對方就可以聲請法院裁定強制執行。此外，這類聲請案件，法院必須在七日內迅速裁定，顯示法律對勞資爭議解決效率的重視。

法院的「形式審查」：您必須理解的關鍵點

當您收到法院的「強制執行裁定」時，您可能會疑惑：我明明有原因沒辦法履行，為什麼法院不聽我解釋？這是因為，依據《勞資爭議處理法》第59條聲請法院裁定強制執行，其性質屬於「非訟事件」。

在非訟事件程序中，法院只會進行「形式審查」。白話來說，法院只會看調解書本身，確認它是否合法成立、內容是否明確、是否有明確的給付義務，以及聲請程序是否符合規定。法院不會在這個階段去審查您「為什麼」沒有履行，或是調解內容「實質上」是否有問題（例如：您已經部分履行、調解時受到脅迫、調解書內容有誤等）。

當您對調解內容有「異議」時，該怎麼辦？

如果您的確有正當理由不該被強制執行（例如：您已經付清了、調解內容有重大瑕疵導致無效、對方未履行對待給付義務等），您不能在收到強制執行裁定後，僅向法院提出抗告或在執行程序中爭執。因為這些都屬於「實體爭議」，法院在形式審查階段不會處理。

這時候，您必須主動向法院提起一個重要的訴訟，稱為「債務人異議之訴」。

《強制執行法》第14條第1項：「執行名義成立後，如有消滅或妨礙債權人請求之事由發生，債務人得於強制執行程序終結前，向執行法院對債權人提起異議之訴。」

這條文賦予您在強制執行程序中，對實體權利義務關係提出爭執的機會。只有透過這個訴訟，法院才會實質審查您所提出的異議理由，並決定是否停止或撤銷強制執行。

實務案例解析：從別人的經驗學教訓

為了讓您更清楚，我們來看兩個實際案例：

案例一：小陳的薪資爭議——法院只看調解書，不聽你解釋！

有一間公司與員工小陳等人因薪資、資遣費問題進行調解，並約定公司應給付一筆款項。後來公司沒有依約履行，小陳等人便聲請強制執行。公司收到裁定後，主張他們已經支付了部分薪資，而且小陳工作有失職，不應該要求資遣費，因此提出抗告。

法院怎麼判？ 法院駁回了公司的抗告。法院指出，勞資爭議調解成立後的強制執行聲請，屬於「非訟事件」，法院只做「形式審查」，不會去審查公司主張的「已經給付部分」或「員工失職」等實體問題。這些實體上的爭議，公司必須另外提起「債務人異議之訴」來解決，不能在強制執行裁定程序中爭執。

給您的啟示： 當您面臨強制執行時，即使您有充分的理由認為不該被執行（例如：已經部分付款、調解內容不合理、對方有錯在先），法院在「裁定」階段是不會聽您解釋這些的。您必須主動提起「債務人異議之訴」，才能讓法院實質審理這些爭議。

案例二：阿美與公司的約定——小心「視為不成立」條款！

阿美與公司間的勞資爭議調解，約定公司應分期給付一筆款項，但調解書上特別註明：「若有任一期未依約匯入，則『視同全部未給付調解不成立，當事人另循法律途徑解決』」。後來公司確實有一期未依約付款，阿美於是聲請強制執行。

法院怎麼判？ 法院駁回了阿美的強制執行聲請。法院認為，既然調解書上白紙黑字寫明「未依約給付即視為調解不成立」，那麼當公司未履行時，原本成立的調解協議就「解消」了，也就是說，這份調解書已經「失效」，不能再拿來聲請強制執行了。阿美必須重新提起訴訟來解決。

給您的啟示： 如果您簽署的調解協議中，有類似「若未履行則視為調解不成立」的條款，那麼一旦您未依約履行，這份調解書可能就失去了強制執行力。這對債權人來說是個風險，但對您（債務人）而言，或許是個可以主張調解協議已失效的依據。然而，這也意味著對方會另循訴訟途徑，屆時您仍需面對。

實用操作指引：收到強制執行裁定後，您可以怎麼做？

1. 冷靜檢視裁定書： 仔細閱讀法院寄來的裁定書，確認其內容、聲請人是誰、被要求給付的金額或事項。
2. 檢視調解協議： 回頭仔細核對原來的勞資調解協議書，確認其內容是否明確、是否有附帶條件、是否有「視為不成立」等特殊條款。
3. 確認履行狀況： 釐清自己是否確實未履行，或是否有部分履行但對方未計入的情況。準備好相關的付款證明、對話紀錄等。
4. 評估是否提起「債務人異議之訴」： 若您認為有實體理由不應被強制執行（例如：已履行、調解無效、調解內容有誤、對方未履行對待給付等），您必須在強制執行程序終結前，向執行法院提起「債務人異議之訴」。這是您唯一能實質爭執的途徑。請注意，這是一個全新的訴訟，需要準備相關證據並撰寫訴狀。
5. 準備抗告： 如果您認為法院的「強制執行裁定」在程序上有問題（例如：調解書並未經法院核定、聲請人資格不符、裁定內容不明確等形式上的問題），您可以針對裁定提起抗告。但請記住，抗告階段法院仍是形式審查，不能提出實體爭執。

結論：積極面對，掌握權益

面對勞資調解後的強制執行，切勿置之不理。理解法院「形式審查」的特性，並知道在何種情況下應提起「債務人異議之訴」，是您維護自身權益的關鍵。仔細檢視您的調解協議，並在必要時採取法律行動，才能有效應對。

記住，法律程序有其嚴謹性，積極面對並尋求正確的解決途徑，才能避免權益受損。