勞資調解成立卻不履行？強制執行教戰守則

您是否曾與雇主或員工透過調解解決了勞資爭議，好不容易簽署了調解協議，卻發現對方遲遲不履行協議內容？面對這種情況，您可能會感到焦慮、無助，不知道下一步該怎麼辦。別擔心，這篇文章將為您詳細解析，當勞資爭議調解成立後，如果對方不履行，您可以如何透過法律途徑保障自己的權益，甚至如何避免未來遇到類似的困境。

勞資調解協議的法律效力：如同法院判決

在台灣，勞資爭議經過主管機關（如勞工局）調解成立，或經法院核定後，這份調解協議就不是一張普通的紙了！根據《勞資爭議處理法》的規定，它具有與「確定判決」相同的法律效力。這意味著，它就像法院判決書一樣，具有強制執行的力量，您不需要再打一場官司來確認對方的義務，可以直接聲請法院強制執行。

勞資調解不履行？如何聲請強制執行

那麼，當對方不履行時，該怎麼辦呢？《勞資爭議處理法》第59條提供了明確的途徑：

《勞資爭議處理法》第59條：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。」

這條文白話來說，就是：

• 前提： 您的勞資爭議已經透過合法程序調解成立。
• 義務： 調解內容明確約定對方要給付您金錢（例如工資、資遣費、和解金）或其他特定物品。
• 不履行： 對方沒有按照約定履行。
• 行動： 您可以向法院聲請裁定，要求強制執行。
• 優惠： 最重要的是，聲請強制執行裁定及後續的執行程序，可以「暫時免繳裁判費和執行費」，這大大減輕了您的經濟負擔。
• 效率： 法院必須在7天內做出裁定，程序相對快速。
• 不服： 如果您對法院的裁定不滿意，可以在一定期限內提出抗告。

法院會駁回強制執行聲請的狀況

不過，也不是所有的調解協議都能強制執行。法院在審查您的聲請時，會根據《勞資爭議處理法》第60條，檢視是否有以下三種情況，如果有的話，法院就會駁回您的聲請：

《勞資爭議處理法》第60條：「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。」

簡單來說，就是調解內容不能是違法的、不能跟原本的勞資爭議沒關係，也不能模糊不清到無法執行。特別是第二款，調解內容必須 具體、明確，清楚載明給付的項目、金額、方式和 履行期限，這是能否成功強制執行的關鍵！

法院審查的範圍：只看「形式」不看「實體」

您可能會想，法院會不會再重新審查一次雙方的爭議？答案是：不會。法院在審理「聲請強制執行裁定」時，只會進行「形式審查」。也就是說，法院只會看調解書本身符不符合法律規定的要件，例如：調解是否合法成立、內容是否明確、是否適於執行，以及有沒有上面提到《勞資爭議處理法》第60條的駁回情形。法院不會去深入探究對方到底有沒有欠錢、有沒有還錢等「實體」問題。如果您（債務人）認為錢已經還了，或者這筆債務根本不存在，那您需要透過另一種法律程序，叫做「債務人異議之訴」（依《強制執行法》第14條），來向法院主張，而不是在這個強制執行裁定程序中爭執。

實際案例解析：調解協議的「明確性」是關鍵

為幫助您更具體理解，我們來看兩個實際案例：

案例一：調解內容不明確，強制執行踢到鐵板

小陳（化名）與前公司因為薪資、未休假代金和資遣費問題進行調解。調解結果，調解書上確實列出了公司應付的具體金額，但卻寫著「勞資雙方同意…提出資方欠薪金額…以茲勞方做為他日資方進行合併、歇業、清算或宣告破產時之債權憑證」。小陳想，有金額就好，這下有憑據了。

然而，當公司遲遲不給錢，小陳拿著這份調解書去聲請強制執行時，法院卻駁回了！為什麼呢？法院指出，這份調解書雖然有金額，但它只是確認了債權的存在，並沒有明確約定公司同意在何時給付這筆錢。換句話說，它只是一張「債權證明」，而不是一份「明確要求對方給付」的協議。因此，法院認為這份調解內容不明確，不適合強制執行。

這個案例提醒我們： 調解協議務必明確記載「對方應給付什麼、給付多少、以及何時給付」。如果只確認債權金額，而沒有明確的給付義務和期限，就可能無法強制執行。

案例二：調解內容明確，順利強制執行

小李（化名）與前公司在勞工局的協助下，針對資遣費問題達成調解。調解書上清楚載明：「公司應於民國OO年OO月OO日前，給付小李新台幣5萬元和解金」。公司到了期限卻沒有給付。

小李隨即向法院聲請強制執行，法院在審查後，很快就裁定准予強制執行。原因很簡單：調解內容非常明確，清楚載明了給付的金額和履行期限，而且公司確實沒有履行義務，也沒有《勞資爭議處理法》第60條規定的駁回情事。

這個案例告訴我們： 只要調解內容具體、明確，約定好給付的項目、金額和期限，當對方不履行時，這份調解協議就是您最有力的法律武器！

實務操作指引：保障您的權益

如果您是債權人（通常是勞方）：

• 調解時務必具體明確： 在調解過程中，請務必確保調解協議上清楚寫明對方應給付的金額、方式和確切的履行期限。避免使用模糊不清或附帶條件的字眼。
• 妥善保管調解紀錄： 調解成立後，請務必保留經主管機關或法院核定的調解紀錄正本或影本，這是您聲請強制執行的重要依據。
• 確認對方不履行： 在聲請強制執行前，再次確認對方確實沒有依約履行。
• 向法院聲請： 準備好調解紀錄和聲請狀，向有管轄權的法院（通常是地方法院勞動法庭）提出聲請。

如果您是債務人（通常是資方）：

• 審慎簽署調解協議： 在調解階段，仔細審閱每一條內容，確認自己有能力履行。
• 務必及時履行義務： 一旦調解成立，請務必按照協議內容及時履行，以免被聲請強制執行。
• 若有實體抗辯： 如果您認為調解內容上的債務已經清償、或根本不存在、或有其他不應給付的理由，您不能在強制執行裁定程序中提出。您必須在法院裁定准許強制執行後，依《強制執行法》第14條的規定，向法院提起「債務人異議之訴」，請求法院撤銷強制執行程序。這是一個非常重要的法律途徑，請務必留意。

結論：掌握調解協議的執行力

勞資爭議調解協議，是您解決糾紛、保障權益的重要工具。它的法律效力不亞於法院判決，但能否順利執行，關鍵在於調解內容的「明確性」。希望這篇文章能幫助您更了解勞資調解協議的強制執行程序，讓您在面對不履行協議的情況時，知道如何運用法律武器，有效維護自身的權益。