勞資調解協議未履行？強制執行眉角大公開！

勞資調解協議未履行？強制執行眉角大公開！

好不容易透過勞資調解，雙方終於達成共識，簽下了協議書。這原本是個皆大歡喜的結局，但如果對方沒有按照約定履行義務，您該怎麼辦呢？

別擔心！在台灣，勞資爭議調解成立的協議，並非一紙空文，它具有法律上的效力，甚至可以直接聲請法院強制執行。今天，就讓律點通帶您深入了解勞資調解協議的強制執行程序，讓您清楚掌握自己的權益。

勞資調解協議的法律效力：為何它能「強制執行」？

勞資爭議經主管機關或受委託單位調解成立後，其協議內容對雙方當事人具有法律拘束力。當協議內容涉及一方應給付金錢、交付物品等「私法上給付義務」，而該方卻不履行時，另一方當事人可以向法院聲請裁定強制執行。

這一切的法律依據，主要來自於《勞資爭議處理法》的明確規定：

《勞資爭議處理法》第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

這條文清楚告訴我們：只要調解合法成立，且內容有明確的給付義務，如果對方不履行，您就可以向法院聲請強制執行。而且，為了減輕勞工的負擔，聲請時還能「暫免繳」裁判費和執行費，非常貼心！

當然，如果您對法院的裁定不服，依據 《勞資爭議處理法》第59條第3項，您也有權利提起抗告，程序上會準用《非訟事件法》和《民事訴訟法》的規定。

法院怎麼審查？「形式審查」與「實體爭執」的界線

當您向法院聲請強制執行時，法院並不會重新審理勞資爭議的來龍去脈，而是進行一種「形式審查」。這就像是法院在檢查一份合約，只看合約本身是否合法、內容是否明確，以及義務是否真的沒有履行，而不會去探究合約背後的是非對錯。

《勞資爭議處理法》第60條：「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。」

也就是說，法院會檢查調解內容有沒有違法、是不是明確可執行、以及有沒有其他法律禁止執行的情況。如果沒有這些情況，法院通常就會准許強制執行。

重點提醒：如果對方主張「我已經付錢了」、「這筆錢本來就不該給」或是「對方也有錯」等等，這些都屬於「實體問題」。法院在強制執行裁定程序中不會審理這些實體爭執，對方必須另外提起訴訟（例如「債務人異議之訴」）來解決。

小心！調解協議可能「視為不成立」的狀況

您可能聽過「調解不成立」這個詞，但您知道有些情況下，即使調解成立了，也可能因為後續的發展而被「視為調解不成立」嗎？

《勞資爭議處理法》第61條：「依本法成立之調解，經法院裁定駁回強制執行聲請者，視為調解不成立。但依前條第2款規定駁回，或除去經駁回強制執行之部分亦得成立者，不適用之。」

這表示，如果法院因為調解內容違法（第60條第1款）或依其他法律不得強制執行（第60條第3款）而駁回您的強制執行聲請，那麼這個調解協議就會被「視為調解不成立」，形同失效。

但請注意，如果駁回理由是調解內容「性質不適於強制執行」（第60條第2款），例如內容不明確或不適合直接透過強制執行實現，那麼調解協議本身可能仍有效力，只是無法直接強制執行，您仍可另行提起訴訟請求履行。

此外，實務上最常見且需要特別留意的是，有些調解協議會寫上：「若有一期未於上述時間內匯入…視同全部未給付調解不成立，當事人另循法律途徑解決」這類的條款。如果有這類條款，一旦對方沒有依約履行，那麼依協議約定，原已成立的調解協議就會失效，您就無法聲請強制執行，只能重新提起訴訟。

實務案例：從故事看懂法律眉角

為了讓您更清楚了解這些法律概念，我們來看看兩個貼近生活的案例：

案例一：法院只看「形式」，不審「是非」

小陳在公司離職後，和公司在勞工局調解成立，公司答應要給他一筆資遣費。結果公司遲遲沒有給付，小陳只好向法院聲請強制執行。沒想到，公司卻向法院抗辯說：「小陳工作時有嚴重過失，而且我們其實已經給過他一部分錢了！」

法院怎麼說？ 法院指出，勞資爭議調解的強制執行聲請，屬於「非訟事件」，法院只會進行「形式審查」。也就是說，法院只會確認調解協議是否合法成立、內容是否明確、以及對方是否確實沒有履行義務。至於公司說的「小陳有過失」或「已經給過部分款項」這些，都屬於雙方實體上的「債務爭執」，法院在這個強制執行裁定程序中不會審理。公司如果真的要主張這些，必須另外提起訴訟來解決。因此，法院最終還是准許了小陳的強制執行聲請。

給您的啟示： 如果您是要求履行協議的一方，只要調解協議合法明確，對方不履行，您就可以聲請強制執行。如果對方有任何實體上的抗辯，他們必須另外提起訴訟來處理，不能阻礙您的強制執行聲請。

案例二：調解協議上的「魔鬼條款」

小李因為職業災害，和公司談好一筆賠償金，並在調解協議上載明：「公司分期給付，若有一期未按時匯入，則視為調解不成立，雙方另循法律途徑解決」。結果公司只付了幾期就沒再付了。小李認為調解協議已經成立，想直接向法院聲請強制執行。

法院怎麼說？ 法院審查後發現，調解協議裡明確載有「若有一期未按時匯入，則視為調解不成立」的條款。既然公司確實沒有按時給付，依照協議雙方約定，這個調解協議就因此失效了。由於調解協議已不成立，法院自然無法准許強制執行。小李必須重新透過訴訟程序來爭取權益。

給您的啟示： 在簽署調解協議時，務必仔細審閱所有條款，特別是關於「未履行後果」的約定。如果協議中包含「未履行即視為調解不成立」的條款，您在聲請強制執行前，務必確認對方是否確實違約，且該條款是否因此被觸發，導致協議失效。

實用操作指引：維護您的權益

對於聲請強制執行的一方（通常是勞方）：

• 確認協議有效性：聲請前，務必確認調解協議合法成立，且沒有「未履行即視為調解不成立」等可能導致協議失效的條款。
• 備齊完整文件：準備好勞資爭議調解紀錄正本或影本，以及證明對方未履行義務的證據（如銀行對帳單、催告函等）。
• 明確聲請範圍：清楚指出對方未履行的金額或義務內容，必須與調解紀錄相符。
• 留意時效：雖然法律沒有明確規定時效，但建議盡速聲請，避免夜長夢多。

對於被聲請強制執行的一方（通常是資方）：

• 實體抗辯應另行訴訟：如果您認為調解內容有誤、已履行部分或全部義務，或有其他實體上的抗辯，請記得這些爭執不能在強制執行裁定程序中提出。您必須另行提起「債務人異議之訴」或其他訴訟來解決。
• 遵守協議約定：如果調解協議中包含「未履行即視為調解不成立」的條款，請務必嚴格遵守約定，否則將喪失調解協議的強制執行力，對方將另行提起訴訟，可能面臨更長的訴訟程序和成本。

結論：掌握法律，保障權益

勞資爭議調解協議的強制執行程序，是保障勞資雙方權益的重要途徑。了解其法律效力、法院的審查原則，以及可能導致協議失效的條款，對於您在處理協議履行問題時至關重要。

請記住，一份清晰、明確且可執行的調解協議，是您未來權益保障的基石。在調解過程中，務必仔細審閱每一個條款，確保其內容具體且符合您的需求。當遇到協議未履行時，勇敢地運用法律賦予您的權利，維護自身的合法利益。