想利用課餘時間打工賺零用錢，或是參加建教合作累積實務經驗嗎？年輕的你，充滿活力與衝勁，但在踏入職場前，務必先了解台灣法律如何保護你的工作權益！別以為年紀輕就沒有保障，法律對未成年人的工作有著嚴格的規範，確保你在安全、健康的環境下學習與成長。今天，律點通就帶你一次搞懂未成年工作權益的眉眉角角，讓你安心打工不踩雷！
搞懂你的「打工身分」與限制
台灣法律對未成年人打工有明確的規範，主要散見於《勞動基準法》、《兒童及少年福利與權益保障法》以及《職業安全衛生法》等。這些法規就像你的「打工保護傘」，確保你在工作時的身心安全與健康。
你的「打工身分」是什麼？
首先，你必須知道自己在法律上的「打工身分」，這會影響你工作的權利與限制：
- 童工： 如果你年滿15歲但未滿16歲，在法律上就被稱為「童工」。童工可以打工，但受到非常嚴格的保護。
《勞動基準法》第44條第1項：「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。」 這表示，童工不能從事危險或有害的工作，這點非常重要！
- 未滿15歲： 原則上，未滿15歲是不能打工的！但有兩種例外情況：
- 你已經國民中學畢業。
- 經主管機關認定你的工作性質和環境不會影響身心健康，並核准許可。
《勞動基準法》第45條第1項：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。」 即使符合例外條件，未滿15歲的工作者，權益保護也比照童工辦理，甚至更嚴格！
- 16歲以上未滿18歲： 如果你年滿16歲但未滿18歲，雖然不是童工，但仍不能從事《勞動基準法》第44條規定的危險性或有害性工作，以及《職業安全衛生法》第29條具體列舉的危險工作，例如在坑內工作、處理爆炸性物質等等。
打工前，記得請家長簽同意書！
不論你是童工還是16歲以上未滿18歲，只要是未成年人受僱工作，雇主都必須準備好你的法定代理人（通常是父母）同意書，以及你的年齡證明文件。這不僅是法律規定，也是保護你權益的重要步驟，確保家人知道你的工作狀況。
《勞動基準法》第46條：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」
工時與工作內容的紅線
未成年人打工，工時可不是老闆說了算，法律有嚴格的限制：
工時限制：不是想加班就能加！
- 童工（15歲以上未滿16歲）：
《勞動基準法》第47條：「童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。」 《勞動基準法》第48條：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」 這代表童工不能加班，週末也不能工作，晚上8點到隔天早上6點之間更是絕對禁止工作！這是為了保障你的學習時間和正常作息。
- 未滿15歲經許可工作者： 如果你是未滿15歲，且經過主管機關許可打工，那工時限制會更細緻，通常適用於演藝、模特兒等特殊行業：
| 年齡層 | 每日工作時間上限 | 備註 |
|---|---|---|
| 未滿6歲 | 不得超過2小時 | 未滿6個月者，每次工作不得超過30分鐘 |
| 6歲以上未滿12歲 | 不得超過3小時 | |
| 12歲以上未滿15歲 | 不得超過4小時 | |
| 各學期間假期 | 不得超過總日數2/3 | 適用《勞基法》童工工時及夜間工作限制 |
| 開學前7日內 | 不得工作 |
特別提醒，未滿12歲從事廣播、電視、電影等演出工作時，工作場所必須有法定代理人陪同喔！
這些工作，未成年人絕對不能碰！
除了工時，工作內容的安全性更是法律關注的焦點。有些工作，對未成年人的身心發展有潛在危害，是法律明文禁止的：
- 危險性或有害性工作： 如《勞動基準法》第44條與《職業安全衛生法》第29條所列的坑內工作、處理爆炸性或易燃性物質、操作危險機械等。這些工作對成年人都很危險，更何況是未成年人。
- 不正當或足以危害身心發展的工作：
《兒童及少年福利與權益保障法》第48條：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年充當前條第一項場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」 這條款範圍很廣，像是八大行業（KTV、夜店等）的侍應生、色情或暴力相關的工作，甚至有些看似單純，但工作環境複雜、容易接觸不良份子的工作，都可能被認定為「足以危害或影響身心發展」。即使家長同意，這些工作也是違法的！
案例看懂法律怎麼保護你
案例故事：建教生不是免死金牌！
小明是某高職的建教合作學生，白天在學校上課，下午則到合作公司實習。公司為了趕工，經常要求小明加班，甚至一天工作超過10小時。小明覺得很累，但又怕影響學業和實習成績，不敢吭聲。公司老闆認為建教生是來學習的，不完全適用勞基法。
但法院可不這麼認為！法官指出，建教合作學生雖然有學習性質，但其勞動權益仍準用《勞動基準法》中對「童工」的保護規定。 這表示，即使是建教生，每日工作時間也不能超過8小時，例假日也不能工作。法院最終判決公司負責人有罪，因為他沒有盡到保護未成年勞工的責任。這個案例告訴我們，無論你的身份是學生或員工，只要有提供勞務並獲得報酬，法律對你的保護是一樣的！
案例故事：未成年人不能在聲色場所打工！
阿華未滿18歲，想多賺點錢，經朋友介紹到一家有女服務生陪酒的飲食店打工，擔任侍應生。雖然阿華沒有直接陪酒，只是負責送餐點飲料，但店裡環境複雜，經常有酒客鬧事。結果被相關單位查獲。
法院判決這家飲食店違法。判決理由很清楚：即使工作內容看似單純，但只要工作場所或性質，對未成年人的身心發展有潛在危害，就是《兒童及少年福利與權益保障法》所禁止的。 即使阿華的父母同意他去打工，也無法讓這個違法行為變得合法。這個案例提醒你，選擇打工場所時，除了看薪水，更要看環境是否單純、安全，千萬不要為了賺錢而讓自己身陷險境！
保護自己的實用建議：打工前必看！
了解了這麼多，那麼身為青年法律諮詢者的你，在打工前或打工中，可以怎麼做來保護自己呢？
- 確認年齡與工作類別： 搞清楚自己屬於哪種身分，並確認想從事的工作是否合法。
- 取得家長同意書： 這是雇主的法律義務，也是保障你權益的第一步。
- 了解工時限制： 清楚知道自己每日、每週最長能工作多久，什麼時候不能工作。
- 拒絕危險或不正當的工作： 對於任何可能危害你身心健康的工作，大聲說不！
- 留意工作環境： 選擇單純、安全的打工場所，避免複雜的聲色場所。
- 保留證據： 如果發現雇主有違法情況，可以保留相關證據（如班表、對話紀錄等），以便未來求助。
年輕的你，有權利追求獨立、累積經驗，但更重要的是，你的身心健康與受教權益絕對不能被犧牲。台灣的法律，就是你最強大的後盾。在打工的路上，多一分了解，就多一分保障。希望這篇文章能幫助你聰明打工，安心成長！如果你對自己的打工權益還有疑問，別忘了可以向勞工局或相關單位諮詢喔！
常見問題快速解答
Q: 未滿15歲真的不能打工嗎？
A: 原則上不能，但有兩種例外：一種是你已經國民中學畢業；另一種是你的工作性質和環境經主管機關審核後，認定不會影響你的身心健康，並核發許可。即使符合例外，你的工作權益仍會比照童工，受到更嚴格的工時和工作內容限制。
Q: 我是建教合作的學生，是不是就不受勞基法保護了？
A: 錯！建教合作的學生雖然有學習性質，但只要有提供勞務並獲得報酬，你的勞動權益就受到《勞動基準法》的保護，特別是關於工作時間的限制，會比照童工的規定。這表示你每日工作不能超過8小時，例假日也不能工作。雇主不能因為你是建教生就要求你超時工作。
Q: 什麼樣的工作內容對未成年人來說是「危險」或「有害」的？
A: 法律禁止未成年人從事多種危險或有害的工作，例如在礦坑工作、處理爆炸性或易燃性物質、接觸有毒化學品、操作危險機械設備等。此外，任何可能危害或影響你身心發展的工作，例如在不正當場所（如八大行業）擔任侍應生、從事色情或暴力相關的工作，即使沒有直接參與，只要環境複雜，都屬於法律禁止的範圍。
Q: 如果我的老闆要求我晚上8點後還繼續工作，我該怎麼辦？
A: 如果你未滿16歲（童工），老闆要求你晚上8點到隔天早上6點工作是違法的，因為《勞動基準法》第48條明文禁止童工夜間工作。你可以明確告知老闆這是違法的，並拒絕。如果老闆堅持，你可以向當地勞工局申訴，並保留相關證據，例如班表、打卡紀錄、對話截圖等，以保護自己的權益。
Q: 我在網路直播平台當YouTuber或直播主，這算打工嗎？有沒有法律限制？
A: 雖然你可能沒有傳統的「雇主」，但如果你未滿15歲，透過平台提供勞務並獲得報酬，依《勞動基準法》第45條第4項規定，仍準用童工保護規定。這表示你的工作時間、內容仍可能受到限制。即使你年滿15歲，若工作內容或環境對身心發展有害，也可能受到《兒童及少年福利與權益保障法》的規範。這是一個新興領域，界定較為複雜，建議你或你的家長可以主動向勞工局或相關主管機關諮詢，確保你的權益受到保障。
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