青少年打工權益全攻略：保護自己不踩雷！

青少年打工權益全攻略：保護自己不踩雷！

想在課餘時間打工賺零用錢，或是透過建教合作累積實務經驗嗎？青少年朋友們，你知道台灣的法律如何保障你們的工作權益，避免你們在打工時受到不當對待或從事危險工作嗎？這篇文章將帶你深入了解台灣關於未成年人工作權的法律規定，讓你安心打工，保護自己不踩雷！

什麼是「童工」？什麼是「少年勞工」？

在台灣，法律對不同年齡層的未成年工作者有不同的稱呼與保護規定：

• 童工：根據《勞動基準法》第44條，指年滿十五歲以上未滿十六歲的受僱工作者。他們受到最嚴格的工時和夜間工作限制。
• 少年勞工：廣義上指未滿十八歲的勞工。除了童工的限制外，16歲以上未滿18歲的少年勞工，主要受限於不得從事危險性或有害性工作。
• 未滿十五歲之人：原則上法律是禁止僱用他們的！但有少數例外，例如國中畢業，或經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康而許可者。即使符合例外，也必須準用童工的保護規定，且有更嚴格的工時限制。

未成年人打工，有哪些法律限制？

台灣的法律對未成年人打工設下了多重保護網，主要來自《勞動基準法》、《兒童及少年福利與權益保障法》和《職業安全衛生法》。

1. 年齡限制與法定代理人同意

• 原則禁止僱用未滿15歲者：

《勞動基準法》第45條第1項：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。」 這表示，如果你還沒滿15歲，除非已經國中畢業，或者你的工作（例如：兒童演員、模特兒）經過政府機關評估並核准，否則雇主是不能僱用你的！即使符合例外，也必須比照童工受到保護。

• 法定代理人同意書與年齡證明：

《勞動基準法》第46條：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」 不論你幾歲，只要未滿18歲，雇主就必須準備好你的家長或法定代理人同意書，以及你的年齡證明文件（例如：身分證影本），才能合法僱用你喔！

2. 工作時間限制

• 童工（15歲以上未滿16歲）：

《勞動基準法》第47條：「童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。」 《勞動基準法》第48條：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」 簡單來說，童工每天不能工作超過8小時，每週不能超過40小時，而且例假日（通常是週日）不能工作，晚上8點到隔天早上6點這段時間也完全不能工作（俗稱「夜間工作」）。

• 未滿15歲經許可工作者：他們的工時限制更嚴格，例如未滿12歲每日不得超過3小時，12歲以上未滿15歲每日不得超過4小時。而且在各學期間的假期，工作日數不能超過假期總日數的三分之二，開學前七天也完全不能工作，這是為了保障你們的學習權益！

3. 禁止從事危險性或有害性工作

• 未滿18歲者：

《勞動基準法》第44條第2項：「童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。」 《職業安全衛生法》第29條：「雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作：一、坑內工作。二、處理爆炸性、易燃性等物質之工作。…十五、其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作。…」 這代表，只要你還沒滿18歲，就不能從事那些可能會對身體造成傷害、或接觸危險物質的工作，例如在礦坑工作、處理化學品、或者其他可能影響你身心健康的危險工作。法律列出了很多具體項目，雇主必須遵守。

4. 禁止特定場所或性質之工作

• 兒童及少年：

《兒童及少年福利與權益保障法》第48條：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年充當前條第一項場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」 這條法律更廣泛地保護了所有未成年人。它禁止任何人利用、僱用或誘騙兒童及少年從事危險、不正當，或任何可能危害或影響他們身心發展的工作，特別是像聲色場所的侍應生等工作，即使父母同意也是違法的！

真實案例：血淋淋的教訓！

法律條文可能有些生硬，讓我們透過幾個真實的案例，看看這些規定在現實生活中如何運作：

案例一：小志的建教合作夢魘

小志（化名），一位年僅15歲的建教合作學生，原本滿心期待透過建教合作學習一技之長。然而，他被安排在一家資訊公司，每天從早上7點50分一路工作到晚上7點40分，扣除休息時間後，實際工作時數竟高達10小時25分！公司負責人聲稱小志是建教生，不適用《勞動基準法》。

法院怎麼說？ 法院明確指出，建教合作學生即使是為了學習，也一樣受到《勞動基準法》中「童工」的保護。這表示小志每日工作時間不得超過8小時，公司讓小志超時工作已經違法。最終，公司和負責人都因此被處以罰金。

給你的提醒：建教合作是學習的好機會，但別忘了，你仍然享有勞動權益！如果遇到超時工作，一定要勇敢求助。

案例二：小美在KTV的打工陷阱

小美（化名），未滿18歲，想利用假日打工賺點錢。她應徵到一家KTV擔任侍應生，這家KTV設有包廂，且有女服務生陪客人唱歌喝酒。雖然小美的父母同意她去打工，但主管機關查獲後，仍認定KTV老闆違法。

法院怎麼說？ 法院認為，即使小美的父母同意，KTV這種有女服務生陪酒的環境，對於未滿18歲的青少年來說，顯然會危害或影響他們的身心發展。因此，僱用小美擔任侍應生，已經違反了《兒童及少年福利與權益保障法》的規定，雇主仍需受罰。

給你的提醒：有些工作場所或性質，即使薪水再高，或父母同意，也可能因為對青少年身心發展有害而被法律禁止。選擇打工時，務必評估工作環境是否安全、健康。

青少年打工，這樣做才安心！

為了保護自己的權益，青少年和家長在打工前、打工中，都應該注意以下幾點：

• 務必確認年齡：在應徵前，先了解自己目前的年齡適用哪些規定。雇主也必須查驗你的身分證件。
• 備妥家長同意書：如果你未滿18歲，務必請家長或法定代理人簽署同意書，並讓雇主留存。
• 清楚工時規定：了解自己所屬年齡層的每日、每週工時限制，以及夜間和例假日是否可以工作。務必記錄自己的打工時間，避免超時。
• 拒絕危險或不當工作：對於坑內工作、接觸危險化學品、或在聲色場所擔任侍應生等，法律明文禁止未成年人從事，務必堅決拒絕！
• 留意建教合作合約：如果你是建教合作學生，除了學習內容，也要特別注意合約中關於工作時間、報酬、保險等勞動條件的約定，並確保符合法規。
• 保留證據：如果發現雇主有違法行為，例如超時工作、未給付薪資、強迫從事危險工作等，務必保留相關證據（如班表、對話紀錄、錄音等），以便未來申訴。

總結：你的權益，自己守護！

青少年打工是學習獨立、累積經驗的好機會，但前提是必須在法律保障的範圍內進行。了解這些規定，不僅能保護自己，也能讓你的打工經驗更加安全、有意義。如果你在打工過程中遇到任何權益受損的情況，請不要害怕，勇敢地向勞工局、社會局等相關單位尋求協助，讓你的權益得到應有的保障！