嗨！想打工賺錢的你，這些法律規定要知道！
想在課餘時間打工賺點零用錢，買自己喜歡的東西，或是幫家裡分擔一點？這當然很棒！不過，未成年人打工跟大人可不太一樣，法律對我們有特別的保護喔！因為你們還在成長階段，學業和身心健康都是最重要的，所以政府和法律都特別關心你們的打工權益。
今天，律點通就要來跟大家聊聊，青少年打工到底有哪些法律規定？怎麼打工才合法、又不會踩到雷呢？讓我們一起來搞懂吧！
你的打工身分證：幾歲才能打工？
法律為了保護你們，對不同年齡層的打工有不同的規定：
1. 未滿15歲：原則上不行，但有例外！
原則上，雇主是不能僱用未滿15歲的人打工的。但是，如果你已經國民中學畢業了，或是你的工作性質（例如：拍廣告、演戲、模特兒等）經過主管機關評估，認為不會影響你的身心健康，並且獲得許可，那就可以打工。
《勞動基準法》第45條第1項：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。」
即使符合例外情況，未滿15歲的你，工作時間也有限制喔！例如，未滿6歲每天不能超過2小時，6歲以上未滿12歲每天不能超過3小時，12歲以上未滿15歲每天不能超過4小時。而且，開學前七天是不能工作的！
2. 15歲以上未滿16歲：你是「童工」！
如果你是這個年齡層，法律稱你為「童工」。童工有更嚴格的保護規定，尤其是在工作時間上：
《勞動基準法》第47條：「童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。」
《勞動基準法》第48條：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」
簡單來說，童工不能加班，不能上夜班（晚上8點到隔天早上6點），例假日也不能工作！
3. 16歲以上未滿18歲：你是「少年」！
雖然你已經不是童工，但法律還是很關心你。這個年齡層的你，最重要的是不能從事危險性或有害性的工作。什麼是危險性或有害性工作呢？後面會詳細說明！
爸媽同意書：打工必備文件！
不論你幾歲，只要未滿18歲，雇主僱用你打工，都一定要有你法定代理人（通常是爸媽）的書面同意書，還有你的年齡證明文件（像是身分證影本）。
《勞動基準法》第46條：「未滿十八歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。」
這份同意書很重要，代表你的爸媽知道並同意你去打工。而且，一旦爸媽同意你打工，你在這個工作相關的事情上，就會被法律視為有能力自己做決定，例如簽合約、領薪水等，這就是《民法》第85條說的「視為有行為能力」。
危險工作：這些工作絕對不能碰！
法律嚴格禁止未成年人從事危險或有害身心發展的工作，這不只保障你的身體安全，也保護你的心理健康和成長發展。
什麼是「危險性或有害性工作」？
這些工作可能對你的身體造成傷害，像是：
- 在坑內工作（例如礦坑）
- 處理爆炸性、易燃性物質的工作
- 操作危險機器（例如大型機械、高壓設備）
- 其他可能危害健康的化學物質處理
《職業安全衛生法》第29條具體列舉了許多這類工作，雇主都不能讓未滿18歲的人從事。
什麼是「足以危害或影響其身心發展之工作」？
這個範圍就更廣了，不只是身體上的危險，也包括可能對你的價值觀、人格發展造成負面影響的工作，像是：
- 在特種營業場所（如酒店、舞廳）當服務生
- 從事色情、暴力、賭博相關的工作
- 其他可能讓你接觸到不當環境或被利用的工作
《兒童及少年福利與權益保障法》第48條：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年充當前條第一項場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」
即使爸媽同意，或你覺得沒關係，法律還是會禁止這類工作，因為保護你的身心發展是第一位的！
實際案例告訴你：違法打工會怎樣？
法律規定這麼多，真的有人因此被罰嗎？當然有！我們來看幾個真實案例：
案例一：建教生超時打工，老闆被罰！
小明（化名）是一位未滿16歲的建教合作學生，在一家資訊公司實習。公司老闆明知道法律規定童工每日工作時間不能超過8小時，卻還是讓小明從早上7點50分一直工作到晚上7點40分，扣掉休息時間，實際工作了超過10小時！
法院判決結果：老闆被罰錢了！法院強調，即使是建教合作的學生，只要未滿16歲，就屬於童工，還是要遵守《勞動基準法》第47條的規定，每天工作時間不能超過8小時。公司不能用任何理由來規避這項保護義務。
給你的提醒： 如果你是建教生，別以為自己是學習就沒有勞工權益喔！你的權益跟一般打工的童工一樣，受到法律保護，千萬別被超時工作了。
案例二：未成年少女當檳榔西施，老闆也挨罰！
一家檳榔攤的老闆僱用了一位未滿18歲的少女當檳榔西施，並要求她穿著清涼兜售檳榔和香菸。結果，老闆被政府查獲，並被裁處了新台幣6萬元罰鍰。
法院判決結果：老闆被罰得沒話說！法院認為，雖然檳榔攤不是傳統意義上的「危險」場所，但讓未成年少女穿著清涼、利用身體來促銷產品，這種工作性質已經「足以危害或影響其身心發展」。這違反了《兒童及少年福利與權益保障法》第48條的規定，即使是老闆，也不能讓未成年人從事這類「不正當」的工作。
給你的提醒： 有些工作表面上看起來沒什麼，但如果它的性質或環境可能對你的身心發展造成不良影響，法律也是禁止的！保護自己，遠離這些潛在的風險。
安心打工小撇步：給想打工的你！
- 跟爸媽好好溝通：打工前，一定要跟爸媽討論，取得他們的書面同意。這是保護自己的第一步！
- 確認工作內容和環境：找工作時，仔細問清楚工作內容，看看環境是否安全、單純。如果感覺怪怪的，或是要求你做一些不舒服的事情，千萬不要答應！
- 注意工作時間：依照你的年齡，記住法律規定的工作時間上限。不要超時，例假日和夜間也不要工作，確保有足夠的時間休息和學習。
- 保留資料：如果決定打工，可以留存工作契約、薪資單、打卡紀錄等資料，萬一有爭議時可以保護自己。
- 勇敢求助：如果在打工過程中，遇到任何不公平對待、被超時工作、被要求做不該做的事，或是受傷了，一定要勇敢說出來！可以向學校老師、爸媽、信任的大人求助，或是直接撥打1955勞工諮詢申訴專線，勞工局會幫你！
結論：了解權益，安心賺錢！
青少年打工是學習獨立、累積經驗的好機會，但一定要在法律的保護下進行。了解自己的權益，才能安心賺錢，快樂成長！希望這篇文章能幫助大家，讓你的打工之路順順利利，不踩雷！
常見問題快速解答
Q: 我未滿15歲，但國中畢業了，可以去打工嗎？
A: 可以！根據《勞動基準法》第45條，如果你已經國民中學畢業，即使未滿15歲，也可以打工。但雇主還是要遵守童工的保護規定，像是工作時間限制（每日8小時、每週40小時，例假日不能工作，晚上8點到早上6點不能工作），而且不能從事危險或有害身心健康的工作喔！
Q: 我爸媽同意我去KTV打工當服務生，這樣可以嗎？
A: 不行喔！即使爸媽同意，根據《兒童及少年福利與權益保障法》第48條，兒童及少年都不能在「不正當」或「足以危害或影響其身心發展」的場所工作。像是有女服務生坐檯的KTV場所，通常會被認定為對青少年身心發展有害的環境，是法律明文禁止的！所以，爸媽的同意也不能讓違法行為變合法。
Q: 打工時受傷了，該怎麼辦？
A: 如果是不幸在工作時受傷，不論你是童工還是少年，雇主都有責任提供職災補償。這包括醫療費用、不能工作的工資補償等。務必保留好相關證據（如診斷證明、薪資證明），並向雇主提出。如果雇主不理會，可以向當地勞工局申訴，尋求協助。
Q: 我只是幫忙家裡的店，沒有領薪水，也算打工嗎？需要遵守這些規定嗎？
A: 如果你是幫忙家裡的生意，通常會被認定為「家務勞動」或「家庭幫忙」，不屬於《勞動基準法》規範的「僱用」關係，所以不需要遵守童工或少年的工時限制等規定。但請注意，《兒童及少年福利與權益保障法》第48條的規定，無論有沒有領薪水，只要是「利用、僱用或誘迫兒童及少年從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作」，都是被禁止的。所以，即使是幫忙家裡，也絕對不能從事對你身心有害的工作喔！
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