孩子想打工？青少年工作權益與安全，家長必知法規！

孩子想打工？青少年工作權益與安全，家長必知法規！

親愛的家長們，當您的孩子漸漸長大，開始對「打工」或「工讀」產生興趣時，您是否既興奮又有些擔心呢？擔心他們會不會遇到危險？工作時間會不會影響學業？薪水有沒有保障？

別擔心！身為您的律點通，我將為您完整解析台灣關於青少年工作的法律規定，讓您能安心地陪伴孩子探索職場，同時確保他們在安全、合法的環境中成長。

為什麼孩子打工有這麼多規定？

法律對於未成年人的工作權益有著嚴格的規範，主要目的是為了保障他們的身心健康與受教育的權利。畢竟，孩子們的首要任務還是學習和成長，而不是過早地承擔成人世界的勞務壓力。這些規範散見於《勞動基準法》、《兒童及少年福利與權益保障法》以及《職業安全衛生法》等。

不同年齡，不同待遇！孩子打工的年齡限制與工時規定

法律對不同年齡層的青少年有不同的工作限制，家長們務必看清楚！

| 年齡區間 | 法律定義 | 工作限制 * 未滿15歲：原則上禁止僱用。但若符合「國中畢業」或「經主管機關許可且工作性質及環境無礙其身心健康」這兩個例外條件，則可以工作。即使符合例外，工時也有特別限制：未滿6歲每日不得超過2小時；6歲以上未滿12歲每日不得超過3小時；12歲以上未滿15歲每日不得超過4小時。此外，若從事表演性質工作，未滿12歲者必須有法定代理人陪同。

《勞動基準法》第45條：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。前項受僱之人，準用童工保護之規定。……未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。」

這代表，即使孩子沒有傳統的「雇主」，只是透過網路平台接案、直播或拍影片賺取報酬，只要未滿15歲，也一樣要遵守這些保護規定喔！

• 15歲以上未滿16歲（童工）：這年齡的孩子在法律上被稱為「童工」。他們可以工作，但有嚴格的工時限制和工作時間規定：
• 每日工作時間不得超過8小時。
• 每週工作時間不得超過40小時。
• 例假日（通常是週日）不得工作。
• 不得在午後8時至翌晨6時（也就是晚上8點到隔天早上6點）這段時間內工作。

《勞動基準法》第48條：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」

• 未滿18歲：所有未滿18歲的青少年，都不能從事「危險性或有害性之工作」。這包括了《職業安全衛生法》中列舉的許多工作類型，例如坑內工作、處理爆炸性或易燃性物質、操作運轉中的危險機械等。特別提醒，未滿15歲者更是絕對禁止從事這些危險工作。

這些工作，孩子絕對不能碰！危險與有害工作清單

除了上述年齡和工時限制，有些工作性質本身就對未成年人有害，法律是明文禁止的！

• 危險性或有害性工作：這類工作通常涉及身體上的風險或對健康有害的環境，例如：
• 在礦坑內工作。
• 接觸易燃、易爆或有毒化學物質。
• 操作大型或高速運轉的機械設備。
• 處理高壓電線或重物。
• 其他可能對身體造成傷害或疾病的工作。

這些工作清單非常詳細，只要雇主讓未滿18歲的孩子從事這些工作，就已經違法了。

• 足以危害或影響其身心發展之工作：這是一個更廣泛的概念，主要來自《兒童及少年福利與權益保障法》。它不僅限於身體上的危險，更關注對孩子心理、品格和價值觀可能造成的負面影響。

《兒童及少年福利與權益保障法》第48條：「父母、監護人或其他實際照顧兒童及少年之人，應禁止兒童及少年充當前條第一項場所之侍應或從事危險、不正當或其他足以危害或影響其身心發展之工作。任何人不得利用、僱用或誘迫兒童及少年從事前項之工作。」

這條法律強調，即使工作場所本身合法，但如果工作內容或環境可能對孩子的身心發展產生不良影響，例如：

• 在酒家、賭博場所、色情場所或暴力場所工作。
• 從事不正當的活動，如詐騙、販毒等。
• 利用孩子的身體或形象進行不當促銷，即使是「合法」商品。

法院實務對此的解釋非常廣泛，主要考量的是「保護未成年人身心健全發展」的立法目的。這表示，只要工作可能讓孩子接觸到不適當的環境、價值觀，或讓他們過早地暴露在複雜的社會風險中，都可能被認定為違法。

真實案例分享：別讓孩子誤踩地雷！

以下兩個案例，讓您更了解法律是如何保護孩子，以及雇主和家長可能面臨的風險：

案例一：工讀生超時打工，雇主被罰！

小明（化名）是一名建教合作的高中生，年齡未滿16歲。他白天在學校學習，下午則到一家資訊公司實習。公司負責人為了趕工，經常讓小明從早上8點一直工作到晚上8點多，扣掉吃飯休息，實際工作時間超過10小時。雖然公司辯稱小明是建教生，而且公司採週休二日，但法院認為，即使是建教生，只要年齡未滿16歲，仍受《勞動基準法》中「童工」的保護，每日工時不得超過8小時，雇主因此被判刑並罰款。

給家長的提醒：即使孩子是建教合作生，或在親友店裡幫忙，只要有「受僱」性質，且年齡符合「童工」定義，就必須遵守工時限制。別以為「只是幫忙」或「建教合作」就可以不受法律約束喔！

案例二：少女打工變「檳榔西施」，家長與雇主都踩雷！

一位檳榔攤老闆僱用未滿18歲的少女小芳（化名）擔任「檳榔西施」。小芳上班時必須穿著透明薄紗裙，在路邊販賣檳榔和香菸。雖然檳榔攤本身是合法營業，但政府機關查獲後，認定老闆的行為違反了《兒童及少年福利與權益保障法》，對其處以罰鍰。法院也認同，讓未成年少女穿著清涼兜售商品，其目的顯然是利用身體促銷，已經足以危害並影響其身心健全發展。

給家長的提醒：這案例清楚說明，判斷工作是否「有害身心發展」，不只看場所是否合法，更要看「工作內容」與「環境」是否可能對孩子造成負面影響。家長務必留意孩子的工作性質，避免他們接觸到任何可能引發爭議或對其成長不利的環境。

家長必看！如何確保孩子安心打工？

1. 主動了解法律規定：在孩子決定打工前，先了解他們所屬年齡層的相關法規，包括工時、夜間工作、禁止從事的工作類型等。
2. 與孩子充分溝通：鼓勵孩子分享他們想從事的工作類型、工作內容和環境。教導他們如何保護自己，遇到不合理要求時要懂得拒絕並向大人求助。
3. 協助孩子確認雇主是否合法：

• 要求雇主提供完整的工作契約或書面約定，載明薪資、工時、休假等。
• 確認雇主是否會幫孩子投保勞工保險（勞保），這是保障工作安全和權益的重要環節。
• 如果孩子年齡未滿15歲，務必確認雇主是否已取得主管機關的許可。

4. 留意工作場所與內容：

• 親自或委託信任的人陪同孩子前往工作場所了解環境。
• 特別注意工作是否涉及危險機械、有毒物質，或可能讓孩子接觸到不正當人士或場所。
• 對於表演性質的工作，若孩子未滿12歲，務必履行法定代理人陪同義務。

5. 建立求助管道：告訴孩子，無論遇到任何問題，例如工時被拉長、薪水不符、被要求從事危險或不舒服的工作，都可以隨時向您、學校老師或相關政府單位（如勞動局、社會局）求助。

結論：知識就是力量，守護孩子安心成長！

青少年打工是他們學習獨立、累積經驗的好機會，但前提是必須在安全、合法的環境中進行。作為家長，您的角色至關重要。了解這些法律規定，不僅能保護孩子不受剝削和傷害，也能避免您自己或孩子無意中觸犯法律。讓我們一起為孩子們創造一個健康、正向的打工環境，讓他們在成長的路上更加安心、自信！