「協商期間」失業免驚！掌握勞工權益，債務危機也能解

突遇失業，債務協商怎麼辦？別慌，您的勞工權益是關鍵！

當您正在努力處理債務問題，甚至已經進入了與債權人協商的階段，卻突然面臨失業的打擊，那種焦慮與無助感，我們完全理解。這不僅讓您對未來的還款計畫感到迷茫，更可能讓您擔心是否會因此「毀諾」，導致更嚴重的法律後果。但請您先別慌張！在台灣，即使是「協商期間」的意外失業，您仍有許多勞工權益可以主張，這些權益正是您重新站穩腳跟、應對債務危機的重要籌碼。

這篇文章將從您的角度出發，帶您了解在失業困境中，如何運用法律工具來保障自身權益，為您的債務處理爭取一線生機。

釐清「協商期間」：您是在勞資協商，還是債務協商？

首先，我們要先釐清您所指的「協商期間」是什麼。在法律上，『勞資爭議處理法』所稱的「協商期間」，特指勞資爭議已進入正式的調解、仲裁或裁決程序。如果您的失業發生在這個階段，法律對您的保護會更強大。

《勞資爭議處理法》第8條：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」

這條文的意思是，一旦您與雇主之間的勞資爭議進入勞工主管機關（如勞工局）的正式調解程序，雇主就不能隨意因為這個爭議而將您解雇。如果雇主違反了，那麼他的解雇行為將會是無效的，您甚至可以要求恢復工作並領取這段期間的薪水。這對您來說，是爭取時間與收入的重要保障。

但如果您的「協商」僅是與雇主私下溝通，或您指的是與銀行等債權人的「債務協商」期間，那麼『勞資爭議處理法』第8條的保護可能尚未啟動。此時，我們就需要從其他勞動法規來檢視雇主解雇您的合法性，並爭取您應得的權益。

您的失業，是否屬於「非自願離職」？

無論您是因雇主解雇而失業，或是因雇主違法而主動離職，判斷是否為「非自願離職」至關重要，因為這關係到您能否請領失業給付。

《就業保險法》第11條：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

簡單來說，只要不是您自己主動辭職，且符合特定法定事由，都可能被認定為「非自願離職」。這包括：

1. 雇主依《勞動基準法》第11條解雇您：例如公司虧損、業務緊縮、歇業等。這通常會伴隨資遣費的給付。
2. 您因雇主違法而依《勞動基準法》第14條主動終止契約：這是一個重要的權利！當雇主有以下情況，您可以不經預告終止契約，並請求資遣費：
   • 雇主不依勞動契約給付工作報酬（如遲發、未發薪水）。
   • 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者（如低報勞保投保薪資、未依法提繳勞工退休金）。

案例故事：意外失業，我該如何自保？

讓我們來看兩個生活化的情境，幫助您理解法律如何運作：

故事一：老王在勞資調解期間被解雇

老王因為公司調整工時，與公司產生爭議，於是向勞工局申請了勞資爭議調解。沒想到，在調解程序還沒結束前，公司就以「業務緊縮」為由，通知老王終止勞動契約。老王非常擔心，因為他正與銀行進行債務協商，失業會讓他無法還款。

律點通解析：老王的情況，正好適用『勞資爭議處理法』第8條。由於公司在勞資調解期間，因該爭議事件而終止老王的勞動契約，這個解雇行為是無效的。老王可以主張僱傭關係仍然存在，要求公司讓他復職，並給付從被解雇日起到復職日為止的薪水。這段期間的收入，對老王維繫債務協商至關重要。

故事二：小陳因公司長期違法，主動終止契約

小陳在一家公司工作多年，發現公司長期以來都低報他的勞保投保薪資，導致他的勞保年資和未來退休金都可能受損。小陳曾多次向公司反映，但公司毫無改善。由於他也有債務在身，很怕失去工作，但又不能忍受公司持續違法。

律點通解析：小陳的案例符合『勞動基準法』第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」的規定。小陳有權利不經預告，主動終止勞動契約，並且可以向公司請求資遣費。雖然是小陳主動終止，但因為是雇主違法在先，這仍屬於「非自願離職」，小陳可以據此申請失業給付。這筆資遣費和失業給付，能為小陳爭取到寶貴的喘息空間，重新規劃他的債務。

失業後，您能爭取到的權益有哪些？

1. 資遣費：若您屬於非自願離職，雇主應依規定給付資遣費。現行新制下（民國94年7月1日後），每滿一年發給二分之一個月平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。

   《勞工退休金條例》第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」

2. 預告期間工資：如果雇主依《勞動基準法》第11條解雇您，但沒有依法定期間預告，就必須支付您預告期間的工資。

3. 積欠工資、獎金、特別休假未休工資：所有應得而未得的款項，都應一併向雇主請求。

4. 非自願離職證明書：這是申請失業給付的必備文件。無論是雇主合法資遣或您依《勞基法》第14條終止契約，都屬於非自願離職，雇主有義務開立給您。

結論：積極自救，是您債務危機的轉機

面對意外失業與債務壓力，請務必保持冷靜，並積極採取行動。首先，仔細檢視您的失業原因及過程，判斷雇主行為是否合法，並蒐集所有相關證據（如薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料、任何通訊記錄等）。其次，主動向當地勞工行政主管機關（勞工局）申請勞資爭議調解，這不僅能提供您一個正式的協商平台，也能啟動法律對您的保護。

記住，掌握自己的勞工權益，是您在債務困境中，重新獲得喘息空間、規劃未來的重要一步。這些權益所帶來的資遣費、失業給付等，都能成為您應對債務、避免毀諾的關鍵資源。積極自救，就是為自己創造轉機！