協商期間突遭解僱？失業勞工自保與救濟指南

失業又遭解僱？別慌！法律是您最堅實的後盾

當您正為債務協商焦頭爛額，或因失業而備感壓力時，卻又意外收到公司的解僱通知，那種無助與徬徨，我們完全理解。在這樣艱難的時刻，許多人可能會因資訊不足而選擇放棄，但請您務必知道：台灣的法律為勞工提供了堅實的保障，特別是在勞資爭議或協商期間，雇主並非可以隨意解僱！

這篇文章將為您解析，當您在勞資爭議協商期間不幸遭遇解僱時，如何運用法律工具來保障您的權益，甚至在訴訟期間也能獲得收入，這就是我們將要探討的「暫緩方案」。

您的權益在哪裡？解讀關鍵法條

勞資爭議處理法：協商期間的保護傘

當您與雇主發生勞資爭議，並已進入主管機關的調解或協商程序時，法律會給予您特殊的保護。

根據《勞資爭議處理法》第8條 (現行法) 的核心精神，在勞資爭議調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約，或為其他不利於勞工之行為。這是一條強行規定，旨在保障勞工能無後顧之憂地參與爭議處理。如果雇主違反這條規定，其解僱行為將會被認定為無效，意味著您的勞動契約關係其實仍然存在！

勞動基準法：終止契約的嚴格限制

雇主要解僱勞工，並不是說解僱就解僱，必須符合《勞動基準法》第11條規定的嚴格要件（如歇業、虧損、業務緊縮等），並且要遵守「解僱最後手段性原則」。這表示雇主必須窮盡所有合理手段（例如調職、輔導、教育訓練等）都無法改善情況時，才能合法解僱。如果雇主沒有做到這些，他們的解僱就可能不合法。

此外，當雇主違法，您也有權力主動解除契約並請求資遣費：

《勞動基準法》第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

這條法規賦予勞工在雇主違法時，主動解除勞動關係並獲得經濟補償的權利。若您要依此條款終止契約，請務必留意時效性，應自知悉雇主違法情形之日起30日內為之；若係知悉損害結果之日起算，亦同為30日。

民法：雇主不讓您工作，還是得付錢！

如果雇主非法解僱您，拒絕讓您提供勞務，這在法律上稱為「受領遲延」。

《民法》第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

簡單來說，當雇主非法解僱您，即使您沒有去上班，他們仍然需要支付您原定的薪資！這對失業中的您來說，是維持生計的重要保障。

真實案例：他們都成功了！

小陳的故事：調解期間被解僱？法院判決無效！

小陳因為工作調動問題與公司發生爭議，於是向勞工局申請了勞資爭議調解。沒想到，在調解期間，公司竟然以「無故曠職」為由，通知小陳他被解僱了！小陳非常氣憤，認為公司這是惡意報復。他尋求法律協助後，法院審理認為，根據《勞資爭議處理法》的規定（當時可能引用舊法第7條，現行法為第8條），雇主在勞資爭議調解期間，不能因為該爭議事件而解僱勞工。因此，法院判定公司的解僱行為無效，小陳的僱傭關係依然存在。這個案例告訴我們，在勞資爭議調解期間，法律會特別保護勞工，雇主不能隨意解僱。

王先生的遭遇：被非法解僱，如何快速獲得收入？

王先生被公司無預警地解僱，他認為公司解僱不合法，於是向法院提告，要求確認僱傭關係存在。但訴訟曠日廢時，王先生面臨失業，生活陷入困境。在律師的建議下，他向法院聲請了「定暫時狀態處分」。法院審理後認為，王先生有很高的勝訴機會（因為公司解僱不符合「解僱最後手段性原則」），而且王先生確實有維持生計的急迫需求。因此，法院裁定公司必須在訴訟確定前，依照原來的勞動契約繼續僱用王先生，並且按月支付他薪資。這就是前面提到的「暫緩方案」！透過這個程序，王先生在漫長的訴訟過程中，仍能有穩定的收入來源，大大減輕了生活壓力。

失業債務人自保策略：您可以這樣做！

當您面臨類似情況時，請務必採取以下行動：

• 明確拒絕非法解僱：如果雇主在協商期間或以不合法理由解僱您，請立即以書面（如存證信函、律師函）明確表示不接受解僱，並主張僱傭關係繼續存在。
• 妥善保留所有證據：這點非常重要！舉凡與勞資爭議、協商過程、解僱通知、出勤紀錄、薪資證明、通訊軟體對話紀錄（如Line、電子郵件）等，都應妥善保存。
• 立即尋求主管機關協助：向地方勞工主管機關（如勞工局、勞動局）申請勞資爭議調解或申訴，啟動法定程序，讓您的權益獲得《勞資爭議處理法》的保護。
• 考慮聲請「定暫時狀態處分」：若您遭非法解僱且有急迫生活需求，務必與律師討論，依《勞動事件法》第49條向法院聲請定暫時狀態處分，請求法院命雇主在訴訟期間繼續僱用並給付工資。這是您在訴訟期間維持生計的關鍵「暫緩方案」。
• 慎防「合意終止」的陷阱：有些雇主會誘導勞工簽署離職文件，聲稱是「合意終止」，但實質上是逼迫。請記住，如果不是您自願離職，千萬不要輕易簽署。若您是為了申請非自願離職證明而簽署，事後也可撤銷意思表示，法院會審查您簽署時的真實意願。

結語：為自己爭取一個喘息的機會

失業與債務的雙重打擊固然令人沮喪，但請您不要輕易放棄您的勞動權益。了解並運用上述法律武器，特別是「定暫時狀態處分」這個暫緩方案，能為您在漫長的法律程序中爭取到寶貴的喘息空間與經濟支持。記住，您不是孤單一人，法律會為您撐腰！