協商期間遇失業怎麼辦？法律權益與自保指南

協商期間意外失業，我該怎麼辦？

身為正在與銀行或債權人協商的您，最擔心的莫過於收入中斷。如果好不容易進入債務協商階段，卻在此時遭遇公司裁員或意外失業，那種徬徨無助的心情，律點通完全能理解。別擔心！在台灣的法律框架下，針對勞工在協商期間或被解僱時的權益，其實有許多保護機制。這篇文章將帶您一步步了解，當您在協商期間面臨失業時，該如何運用法律工具來保護自己，穩住生活。

1. 守護工作權：認識「定暫時狀態處分」

當您被公司無預警解僱，或懷疑公司解僱理由不合法時，除了提起確認僱傭關係存在的訴訟，還有一個重要的法律工具可以幫助您在訴訟期間維持收入，那就是「定暫時狀態處分」。

根據《勞動事件法》的規定，只要符合特定條件，您可以向法院聲請，要求公司在訴訟結果出來之前，暫時繼續僱用您並支付薪水。

《勞動事件法》第49條第1項： 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。

白話來說，法院會考量兩個關鍵點：

• 您是否有勝訴的機會？ 法院會初步判斷公司解僱您的理由是否站得住腳，例如是否符合《勞動基準法》規定的解僱事由，或者公司是否有違法解僱的情形（如職災期間解僱）。
• 公司繼續僱用您會不會有「重大困難」？ 法院會評估公司規模、財務狀況等，判斷繼續支付您薪水並讓您回來工作，是否會對公司造成難以承受的負擔。通常，如果公司財務狀況良好，或您的職位並非不可替代，法院較可能認為公司沒有「重大困難」。

這個處分的目的，就是為了讓您在漫長的訴訟期間，不至於因為失去工作而陷入經濟困境，同時也能保有繼續工作的機會。

2. 協商期間的特別保護：雇主不能亂來！

如果您是因為公司大量解僱而進入協商程序，那麼您在協商期間，法律對您有更進一步的保障。

《大量解僱勞工保護法》第10條： 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者，從其規定。協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。

這條法規非常重要！它明確指出，在公司預告解僱並進入協商期間後，公司是不能隨意將您調職或再次解僱的。這為您在關鍵的協商階段提供了額外的法律防護網，避免公司利用協商之名，行不法解僱之實。

3. 失業不慌！別忘了申請「失業給付」

失業給付是您在非自願離職後，維持基本生活的重要保障。只要您符合《就業保險法》的條件，就可以申請。

• 請領條件：您必須是「非自願離職」，且離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，並有向公立就業服務機構辦理求職登記，14天內仍無法推介就業或安排職業訓練。
• 什麼是「非自願離職」？ 根據《就業保險法》第11條第3項，非自願離職包括因公司關廠、遷廠、休業、解散、破產，或依《勞動基準法》第11條（資遣）、第13條但書（天災事變等）、第14條（勞工因雇主違法而終止契約）等規定離職的情形。簡單來說，只要不是您自己主動辭職，且有正當理由，通常都符合非自願離職的定義。

如果公司沒有依法為您投保就業保險，或者有「高薪低報」的情形，導致您無法請領或少領失業給付，依據《就業保險法》第38條第3項，公司是必須賠償您因此所受的損失的。

4. 真實故事：面對失業，他們如何爭取權益？

讓我們來看一個真實的案例，了解法院如何保護勞工的權益。

阿明的故事：職災後被解僱，法院助他討回公道

阿明（化名）在一間科技公司工作多年，不幸在工作中發生職災，導致身體右側偏癱。然而，公司卻以他「無法勝任工作」為由，將他解僱。阿明覺得非常不公平，因為根據《勞動基準法》規定，勞工在職災醫療期間，公司是不能隨意解僱的。面對突如其來的失業，加上家裡還有罹癌的妻子需要照顧，阿明頓時陷入困境。

阿明決定不放棄，他向法院提告，要求確認他與公司的僱傭關係依然存在，同時也聲請了「定暫時狀態處分」，請求法院命令公司在他訴訟期間，繼續僱用他並支付薪水。

法院怎麼判？

法院審理後認為，阿明在職災醫療期間被解僱，公司的解僱行為確實有違法之虞，因此阿明有相當高的「勝訴之望」。

至於公司主張繼續僱用阿明會有「重大困難」，法院則發現這間科技公司的資本額高達2億多元，財務狀況良好，繼續支付阿明薪水並不會對公司造成不可承受的經濟負擔。更重要的是，法院考量到阿明因為職災導致身體不便，又必須負擔家庭生計，如果沒有這份工作，生活將會陷入急迫的困難。

最終，法院裁定支持阿明的聲請，命令公司在他訴訟期間，必須繼續僱用他並支付工資。這個案例顯示，法院在審理這類案件時，不僅會嚴格審查公司解僱的合法性，也會充分考量勞工及其家庭的實際生活需求，不會單純以勞工是否有其他資產就拒絕給予保護。

5. 當您面臨失業，可以怎麼做？實用行動建議

1. 立即蒐集證據：保留所有與工作相關的文件，例如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、解僱通知書、職災證明、協商會議紀錄等。這些都是未來爭取權益的重要依據。
2. 檢視解僱合法性：仔細審視公司解僱您的理由是否符合《勞動基準法》的規定。如果覺得不合理或不合法，務必尋求專業意見。
3. 評估是否聲請「定暫時狀態處分」：如果您的解僱有疑慮，且急需維持收入，可以考慮在提起確認僱傭關係訴訟的同時，聲請此項處分。
4. 申請失業給付：確認自己是否符合「非自願離職」的條件，並儘速向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業給付。這是您在過渡期的重要經濟支柱。
5. 密切關注債務協商進度：失業會影響您的還款能力，務必主動聯繫與您協商的債權人或銀行，說明您的最新狀況，討論是否有調整還款計畫的可能性。

結論

在協商期間遭遇失業，確實是一個巨大的挑戰。然而，請您務必記住，您並非孤立無援。台灣的法律為勞工提供了多重保障，從「定暫時狀態處分」到「失業給付」，都是您在困境中可以運用的工具。了解並善用這些權利，積極採取行動，您將能更有力量地面對挑戰，為自己和家人爭取一個穩定的未來。