協商期間失業怎麼辦？債務人權益自保指南

各位正在面對債務挑戰的朋友們，您是否曾擔心過，萬一在努力協商債務的關鍵時刻，卻突然面臨失業的打擊？這無疑是雪上加霜的困境。但請您先別慌張，在台灣的法律框架下，即使不幸遭遇這樣的情況，您依然有權利受到保障。律點通今天就要為您解析，當您在債務協商期間意外失業時，該如何運用法律工具來保護自己的權益，爭取應有的資遣費與非自願離職證明，讓您在人生的低谷中，也能找到重新站起來的力量。

協商期間，雇主能隨意解僱我嗎？小心「勞資爭議處理法」的保護網！

當您與雇主之間發生任何勞動上的爭議，例如對於工作條件、薪資或「暫緩方案」等問題有異議，並已向勞工主管機關申請調解時，台灣的《勞資爭議處理法》會提供您一道重要的保護。

根據《勞資爭議處理法》第7條：

「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。」

這條法規的意思是，一旦您與公司之間的爭議進入調解程序，雇主就不能因為這起爭議事件而隨意解僱您或做出其他對您不利的行為。如果雇主違反這項規定，那麼他的解僱行為在法律上是「無效」的！這代表您的勞動契約關係其實仍然存在，雇主理論上應繼續支付您的薪水。

重點提醒： 這裡的關鍵是，雇主解僱您的原因必須是「因該勞資爭議事件」。如果雇主能證明解僱是基於您有其他嚴重違規行為（例如嚴重曠職、偷竊等），且與正在進行的勞資爭議無關，那麼解僱可能仍然合法。所以，在爭議期間，您仍需遵守公司的規章制度。

雇主違法，我可以主動終止契約並要求資遣費！

有時候，失業並不是雇主單方面終止契約，而是因為雇主有違法行為，讓您無法繼續工作。這時候，您可以根據《勞動基準法》來主動終止契約，並請求資遣費。

《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：

「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」

簡單來說，如果您的雇主有違反勞動契約或勞工法令的行為，例如：

• 沒有足額給付薪資或加班費
• 低報您的勞保投保薪資
• 違法調動您的職務
• 對您性騷擾或職場霸凌

並且這些行為已經損害到您的權益，那麼您就可以不經過預告，直接終止與雇主的勞動契約。這種情況下，您的離職會被認定為「非自願離職」，您可以向雇主請求資遣費，並且要求雇主開立「非自願離職證明書」，以便您去申請失業給付。

請注意：您必須在「知悉」雇主有這些違法行為的30天內提出終止契約，否則可能會喪失這個權利。而《勞動基準法》第17條則規定了資遣費的計算方式。

案例分享：法律如何保護失業的您

故事一：調解期間被解僱，法院判解僱無效！

小陳是一名貨運司機，因為公司不合理的調職命令，他向勞工局提出了勞資爭議調解。沒想到，在調解還在進行的時候，公司竟然以「無故曠職」為由把他解僱了！小陳非常氣憤，認為公司是故意報復。

後來法院審理後認為，公司在勞資爭議調解期間，正是因為小陳對調職有爭議才導致的曠職認定，這種情況下解僱小陳，已經違反了《勞資爭議處理法》的規定，因此判決公司的解僱無效！這代表小陳的勞動契約仍然有效，公司必須賠償他這段期間的薪水。這個案例告訴我們，在勞資爭議調解期間，法律會給予勞工強力的保護。

故事二：雇主違法在先，勞工主動離職仍可領資遣費！

小美在一家公司工作多年，卻發現公司長期低報她的勞保投保薪資，而且還積欠她不少加班費。小美多次向公司反應都無效，覺得自己的權益嚴重受損，於是她決定依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止勞動契約，並向公司請求資遣費和非自願離職證明。

法院審理後認定，公司確實有低報勞保投保薪資、積欠薪資等違反勞工法令的行為，因此小美依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止契約是合法的。法院判決公司必須支付小美資遣費，並且開立非自願離職證明書。這個案例說明，當雇主有違法行為時，勞工可以主動出擊，保障自己的權益。

失業自保指南：您現在可以做的幾件事

1. 立即啟動勞資爭議調解：如果您覺得公司提出的「暫緩方案」或任何可能導致失業的方案不合理，或者公司有任何違法行為，請立刻向當地勞工局申請勞資爭議調解。一旦進入調解程序，您就受到《勞資爭議處理法》的保護。
2. 保留所有證據：
   • 與雇主溝通的所有紀錄（訊息、郵件、會議紀錄）。
   • 任何關於「暫緩方案」的書面文件。
   • 您的薪資單、出勤紀錄、勞保投保明細。
   • 雇主違法行為的證據（如欠薪證明、違法調職命令等）。
3. 小心簽署任何文件：在協商期間，千萬不要隨便簽署任何可能被解釋為「自願離職」或「合意終止勞動契約」的文件，除非文件上明確載明資遣費及其他補償條件。一旦簽了，您可能就會喪失請求資遣費的權利。
4. 善用法律扶助資源：如果您因為失業導致經濟困難，無力負擔訴訟費用，可以申請「勞資爭議法律及生活費用扶助」。根據《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》第3條和第23條，只要符合無資力標準，就可以獲得法律諮詢和生活費用上的幫助。

結論

協商債務的路上已經很艱辛，意外失業更是沉重的打擊。但請記住，您不是孤單一人，法律為您提供了多重保障。無論是透過《勞資爭議處理法》來避免雇主不當解僱，或是依《勞動基準法》主動終止契約並爭取資遣費，這些都是您應有的權利。積極了解並運用這些法律工具，保留證據、謹慎行事，您就能在逆境中為自己爭取最大權益，為未來的重新出發打下基礎。