人事保證人必看：高額違約金與履約保證金的法律自保術

人事保證人自保指南：面對高額履約保證金求償，您有權利主張酌減！

您是否曾基於信任或情誼，簽下了人事保證書？當被保證的員工（您的親友）不幸發生職務違約或未依約履行時，公司往往會主張沒收高額的「履約保證金」或要求您連帶負擔巨額賠償。

作為人事保證人，您必須知道：這筆錢的法律性質是什麼？以及，如果金額過高，法院是否會保護您？

律點通將透過專業法律分析，告訴您如何運用《民法》中的「違約金酌減權」，保障自己的權益。

許多契約會使用「履約保證金」、「擔保金」等名稱，但當公司主張「因員工違約，所以不予發還或沒收」時，這筆錢在法律上就具有違約金的性質。

根據《民法》的規定，如果契約沒有特別寫明，這筆違約金通常被視為「賠償額預定性違約金」，也就是預先約定好的損害賠償總額。

《民法》第250條第2項：「違約金，除當事人另有訂定外，視為因不履行而生損害之賠償總額。」

這條文的意思是：如果公司（債權人）沒有證明實際損害超過這筆保證金，他們就只能拿走這筆錢，不能再額外要求其他損害賠償。

無論這筆錢被視為賠償性或懲罰性違約金，只要金額明顯過高，法院就有權力介入，為您主持公道。這是人事保證人最強大的法律武器。

《民法》第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」

當公司要求沒收全部履約保證金時，您有權在訴訟中主張，該金額與公司實際受到的損害不成比例，請求法院依職權酌減。

最高法院已明確指出，契約中約定「不予發還」或「沒收」履約保證金的條款，本質上就是違約金的約定，可以適用酌減權。

某科技公司與員工約定，若員工提前離職，公司有權「沒收全部履約保證金」新臺幣50萬元。員工違約後，公司向保證人求償。保證人主張，公司實際損失僅為重新招募及訓練費用，約10萬元，50萬元顯然過高。

法院判決依據： 法院認為，雖然契約允許沒收，但必須審查這50萬元是否與實際損害相當。如果金額過高而導致顯失公平，法院會依據《民法》第252條，將違約金酌減至合理的數額（例如：酌減至20萬元）。

某工程師與公司簽訂兩年合約，並繳交履約保證金。工程師在工作一年半後因故離職，公司主張其違約，要求保證人支付全額違約金。

法院判決依據： 即使契約將違約金約定為「懲罰性」（意指除了賠償外，還要罰錢），法院仍會考量公平原則。工程師已完成大部分工作（例如已履行75%的合約期間），公司已經受有部分利益。此時，法院會參照《民法》第251條的精神：

《民法》第251條：「債務已為一部履行者，法院得比照債權人因一部履行所受之利益，減少違約金。」

因此，法院會比照已履行的比例，減少保證人應負擔的違約金，避免公司獲得過度的不當利益。

面對求償時，人事保證人應採取以下步驟：

重要提醒： 如果您簽署的是「銀行保證書」而非現金保證金，請特別注意。銀行保證書通常具有「獨立性」，銀行一旦收到公司的付款要求，原則上必須支付，不得援引主契約的違約爭議來拒絕付款。這會讓您後續追討款項的難度增加。

人事保證的責任並非無限上綱。當您面臨高額履約保證金或違約金求償時，請務必記住《民法》賦予法院的「酌減權」。積極主張違約金金額過高、證明公司實際損失，並提出員工已為一部履行的事實，是您保護個人財產的關鍵。不要因為契約條款寫了「全部沒收」就輕易放棄您的權利。