人事保證連帶責任無限期？一圖看懂你的保證期間終止日

連帶保證人必知：舊約「人事保證」責任終止的法律解析

許多人在多年前為親友或同事簽下「人事保證」契約，擔保對方在職務上若有不法行為，自己將負起賠償責任。但如果契約上沒有寫明保證期限，您的責任是否會無限期延續下去？

身為連帶保證人，這絕對是您最關心的問題。好消息是，法律早已強制限制了人事保證的期間。但對於在**民國89年5月5日《民法債編》修正施行前簽訂的舊契約，其期間計算方式，實務上曾有重大爭議。律點通將帶您一次搞懂，您的保證責任是否已在法律上自動消滅。

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您的法律保護罩：民法強制限制保證期間

為了保護保證人，避免責任過重或無限期，《民法》對於人事保證設下了嚴格的期間限制：

1. 人事保證的期間限制

根據《民法》第756-3條規定，人事保證的期間有明確上限：

《民法》第756-3條第1項：「人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。」

《民法》第756-3條第3項：「人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。」

簡單來說，無論契約有無約定期間，最長都只有三年。這代表您的保證責任並非無限期。

2. 連帶保證人也適用期間限制嗎？

答案是：適用**。許多人誤以為簽了「連帶保證」就代表責任更重、無法終止。事實上，「連帶保證」僅是讓您無法主張『先訴抗辯權』（即債權人可直接向您求償，不必先向主債務人求償），它並不影響保證關係的存續期間。

依照《民法》第756-7條規定，一旦保證期間屆滿，人事保證關係即自動消滅，您對期間屆滿後發生的損害，即不負賠償責任。

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舊約爭議點：您的責任終止於哪一天？

核心問題來了：如果您的契約是在民國89年5月5日新法實施前簽訂的「未定期間」舊約，這三年的期間應該從哪一天開始計算？

實務上曾有兩種見解：

• 舊見解： 從契約成立日（可能遠在70、80年代）起算三年。
• 最高法院統一見解（現行標準）： 基於「信賴保護原則」，如果一下子讓舊約責任消滅，對僱用人（債權人）不公平。因此，對於修正施行前成立的未定期間人事保證，應解釋為：自新法修正施行之日（民國89年5月5日）起，其有效期間為三年。

關鍵結論：舊約保證責任的最終終止日

依據最高法院的統一見解，如果您在89年5月5日以前簽訂了「未定期間」的人事保證契約，您的保證責任終止日為：

民國89年5月5日 + 3年 = 民國92年5月4日

這意味著，您只須對92年5月4日以前發生的員工職務損害負責。

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實務案例：阿明的保證責任為何被追溯？

我們以一個真實案例來理解這個計算方式的影響：

阿明在民國76年為同事簽下了一份「未定期間」的人事保證契約。同事在民國86年到89年間侵占公司財物。公司在90年才發現並向阿明求償。

阿明抗辯：「我的契約是76年簽的，三年早就過了！」

然而，法院最終採納最高法院見解：

1. 阿明的契約屬於舊法下的未定期間人事保證。
2. 期間應從89年5月5日起算，至92年5月4日終止。
3. 由於同事的侵占行為（86年至89年）全部發生在92年5月4日之前，仍在保證期間內。

結果： 阿明仍須負擔連帶賠償責任。這個案例明確告訴我們，舊約保證人不能單純以契約成立日來計算期間。

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連帶保證人的實務操作指引

1. 立即檢視契約成立日

找出您簽訂人事保證契約的日期。如果是民國89年5月5日以前簽訂的「未定期間」契約，請確認您的責任已於92年5月4日自動終止。

2. 期間屆滿自動消滅

請記住，人事保證期間屆滿，保證關係是自動消滅的，您不需要向僱主發出任何通知或辦理終止手續。

3. 注意契約更新的陷阱

如果僱主在92年5月4日之後要求您重新簽署保證書，這是法律允許的「更新契約」。但請務必確認，每次更新的期間仍不得超過三年。若對方要求簽署超過三年的保證，依法仍會被強制縮短為三年。