薪資被扣押怎麼辦？強制執行扣薪命令的法律自救指南

薪資被扣押的法律戰場：強制執行扣薪命令解析

身為薪資債務人，當法院的一紙「扣押命令」送達給您的雇主時，您可能會感到驚慌失措。這份命令不僅影響您的收入，更涉及到複雜的法律程序。本篇文章將以最白話的方式，帶您了解薪資被強制執行的核心法律規定，特別是關於《強制執行法》第115條和第119條的實務運作，讓您知道如何在這場法律戰中保障自己的權益。

什麼是薪資「扣押命令」？

您的薪水，在法律上屬於您對雇主（即「第三人債務人」）擁有的「金錢債權」。當債權人聲請強制執行時，執行法院會依據《強制執行法》的規定，發出扣押命令。

核心法條：強制執行法第115條

《強制執行法》第115條第1項：「就債務人對於第三人之金錢債權為執行時，執行法院應發扣押命令禁止債務人收取或為其他處分，並禁止第三人向債務人清償。」

這條規定產生了兩個關鍵效果：

1. 禁止您收取： 您不能再從雇主那裡領取被扣押的薪水部分。
2. 禁止雇主清償： 雇主（第三人）不能再將被扣押的款項支付給您。

簡單來說，扣押命令送達後，您的薪水就被「凍結」了，雇主必須將應扣押的金額保留或直接繳交給法院或債權人。

雇主（第三人）的法律責任與「10日異議期」

對於薪資債務人而言，雇主收到命令後的反應至關重要。雇主在法律上被稱為「第三人債務人」，他們收到扣押命令後，有明確的法律義務和權利。

核心法條：強制執行法第119條

《強制執行法》第119條第1項：「第三人不承認債務人之債權或其他財產權之存在，或於數額有爭議或有其他得對抗債務人請求之事由時，應於接受執行法院命令後十日內，提出書狀，向執行法院聲明異議。」

這對您有什麼影響？

如果雇主認為：

• 您已經離職，公司對您沒有欠薪（債權不存在）。
• 扣押的金額計算有誤（數額有爭議）。
• 公司對您有預支款項可以抵銷（得對抗事由）。

雇主必須在收到命令後10日內向法院提出書狀「聲明異議」。

重要提醒： 如果雇主沒有在10日內聲明異議，也沒有依照法院命令清償，法院將可逕行對該雇主進行強制執行！這會導致雇主面臨被法院執行其財產的風險。

實務案例：雇主不能「偷偷發薪」

有些債務人可能會私下請求雇主，在收到扣押命令後仍將薪水發給自己。然而，這麼做會讓雇主陷入嚴重的法律風險。

情境模擬： 假設法院命令雇主扣押小李薪水三分之一。雇主為了幫小李，仍將全額薪水發給小李。

法律後果： 根據實務見解，雇主違反扣押命令擅自清償的行為，對執行債權人是不生效力的。這意味著，即使小李拿到了全額薪水，在法律上，雇主仍然欠著那筆被扣押的款項。

法院仍可依《強制執行法》第119條第2項，逕自向該雇主強制執行，要求雇主再次支付那筆應扣押的金額。因此，雇主基於法律風險考量，通常會嚴格遵守扣押命令，這是為了保護他們自己。

您的自保策略：確認與應對

雖然第119條的異議權主要賦予雇主，但您作為債務人，仍需主動確認以下事項：

1. 確認債權真實性： 檢查法院的執行命令，確認債權人、債務金額和執行名義（判決書、支付命令等）是否正確。
2. 確認扣押金額： 根據《強制執行法》第122條規定，薪資扣押有最低保障，通常只能扣押薪資的三分之一，且必須預留債務人及其扶養親屬的必要生活費用。如果法院扣押超過法定上限，您有權向執行法院提出異議。
3. 如果債權不存在： 如果您認為債務已經清償，或執行名義有瑕疵，您應立即諮詢律師，提起「債務人異議之訴」，以停止執行程序。

結論：面對扣薪，主動出擊

收到強制執行命令絕非世界末日。了解《強制執行法》中賦予雇主和您的權利與義務，是您自保的關鍵。請務必掌握「10日異議期」的時效，並仔細核對扣押金額是否符合法定最低生活保障，以確保您的基本生活不受影響。