企業破產了，我的薪水、資遣費拿得回來嗎？勞基法28條優先權解析

企業歇業或破產時，員工薪資債權的最高防線

當您任職的公司不幸面臨歇業、清算，甚至被法院宣告破產時，員工的權益該如何保障？在眾多債權人中（銀行、供應商、政府），勞工的薪資、退休金和資遣費是否能優先拿回？答案是肯定的，這主要歸功於《勞動基準法》第28條賦予勞工的「超優先」保障。

勞基法第28條：員工債權的「雙重優先」保護

《勞動基準法》第28條是勞工在企業破產時最重要的法律武器。它提供了兩層次的強大保障：

1. 與擔保物權同順位受償（優先權）

這項規定確保了勞工債權在特定情況下，可以與銀行等第一順位擔保債權人平起平坐，共同分配擔保物變賣後的價金。條文內容如下：

《勞動基準法》第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

白話解釋： 您未滿六個月的積欠工資、退休金及資遣費，在公司的不動產或機器設備設有抵押權時，可以主張與銀行在同一順位分配該財產變賣所得。

2. 未獲清償部分的「最優先受清償之權」（超優先權）

如果透過上述擔保物分配仍未完全清償，剩餘的債權則享有「最優先受清償之權」。

《勞動基準法》第28條第1項：「未獲清償部分，有最優先受清償之權。」

白話解釋： 剩餘的債權將優先於一般稅捐（如營業稅、所得稅）及所有普通債權受償。這確保了勞工債權在無擔保的公司財產中，享有最高的分配順序。

企業破產清償順序：誰先拿錢？

在破產程序中，清償順序是嚴格依循法律規定的。員工必須了解這個順序，才能評估最終拿回薪資的可能性。整體清償順序大致如下：

順序	債權類型	法律依據	說明重點
1	財團費用及財團債務	《破產法》第97條	破產管理人的報酬、破產財團的管理費用等，優先於一切債權。
2	有擔保債權及勞工同順位債權	《勞基法》第28條第1項	銀行第一順位抵押權，與勞工債權（未滿6個月工資等）同順位分配擔保物。
3	特定超優先稅捐	《稅捐稽徵法》第6條第2項	如土地增值稅、地價稅、房屋稅等，優先於所有抵押權及債權。
4	優先權之債權	《破產法》第112條	勞工債權未獲清償的餘額（最優先權），以及一般稅捐。
5	普通破產債權		供應商貨款、一般商業貸款等。

實務案例：薪資優先權如何運作？

案例情境：當擔保物變賣時

想像「華信科技公司」宣告破產，其主要廠房設有銀行第一順位抵押權。此時，勞工（或代墊的勞保局）依據《勞基法》第28條，可以主張與該銀行同順位，共同分配廠房變賣所得的價金。法院實務已確認，勞工的這項「同順位」權利，不因公司宣告破產而受影響，可以直接在強制執行程序中參與分配。這大大加速了員工在有擔保財產上獲得清償的速度與確定性。

風險提醒：當資產極度不足時（無益原則）

如果公司資產極少，甚至不足以支付破產程序中的行政管理費用（財團費用），法院可能依《破產法》的「無益原則」駁回破產聲請。例如，某汽車公司資產只剩125萬元，但積欠的優先稅捐和工資債權遠高於此。法院認為，即使宣告破產，扣除程序費用後，優先債權人（包括員工）能分到的金額更少，因此裁定駁回。這提醒我們，企業資產是否足夠，是影響員工最終能否受償的關鍵因素。

員工自保指南：迅速求償的兩大途徑

當公司出現財務危機時，員工應立即採取以下行動：

1. 優先申請「積欠工資墊償基金」

這是勞工最快獲得保障的方式。依據《勞動基準法》第28條第2項，勞工可向勞動部設立的積欠工資墊償基金申請墊償。

• 墊償範圍： 積欠的工資、退休金、資遣費，合計以六個月平均工資為限。
• 優勢： 勞保局代墊後，會取得對雇主的求償權（代位求償），員工可以迅速取得款項，無需等待漫長的破產程序。

2. 積極參與破產或清算程序

如果公司已進入破產程序，員工應主動向法院選任的破產管理人申報債權，並提交相關證據（如薪資單、勞動契約、資遣通知等）。若公司是歇業或清算，則應向清算人申報。

重要提醒： 勞基法保障的工資，是「未滿六個月」的部分。超過六個月的積欠工資，則會被視為普通債權，清償順序大幅落後。

結論：掌握法規，保障權益

企業破產並不可怕，只要員工了解《勞動基準法》第28條賦予的強大優先權，並掌握向「積欠工資墊償基金」申請墊償的途徑，就能在最短時間內，最大限度地保障自己的勞動報酬。面對企業危機，主動了解法律權益，是每位員工最堅實的自保之道。