企業破產清算：勞工債權的超級優先權與負責人風險管理

企業破產清算：勞工債權的超級優先權與負責人風險管理

作為公司的負責人，您每天都在面對市場的挑戰。但當公司營運不幸走向盡頭，無論是決定歇業、清算或被宣告破產，您最需要掌握的法律知識，就是員工債權的清償順序。這不僅關係到員工權益，更直接影響公司資產的分配，甚至決定您能否成功進入破產程序。

台灣法律對勞工債權設有極為嚴格且高順位的保障。了解這些規定，是負責任地處理公司終局事務的關鍵。

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1. 勞工債權的「雙重」優先保障（勞基法第28條解析）

《勞動基準法》（勞基法）第28條，是賦予勞工債權超級優先權的核心法條。當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工的特定債權將獲得最高等級的保障。

優先保障的範圍

勞基法第28條保障的債權項目包括：

1. 本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
2. 雇主未依本法給付之退休金。
3. 雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

法律效果：與第一順位抵押權同順位

該條文明確規定了勞工債權的強大優先性：

《勞動基準法》第28條第1項（節錄）：「勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權。」

這意味著，勞工的這些債權並非只是普通的破產債權，而是被提升到與公司資產上最頂級的擔保物權（如銀行對不動產設定的第一順位抵押權）同等地位。在分配公司財產時，勞工債權會與這些擔保債權按比例受償。

更重要的是，在分配完畢後，若勞工債權仍未完全清償，其未獲清償的部分，還擁有最優先受清償之權，優先於所有其他普通債權和無擔保的優先債權。

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2. 破產程序中的清償順序：誰是絕對老大？

儘管勞工債權優先權極高，但在正式的破產程序中，仍有比它更優先的項目：財團費用。

財團費用永遠優先於破產債權

根據《破產法》第97條的規定，財團費用及財團債務，必須先於破產債權隨時由破產財團清償。

財團費用通常包括破產管理人（律師或會計師）的報酬、管理破產財產的必要支出、公告費用等。因此，在資產分配時，無論勞工債權多麼優先，都必須先扣除這些管理費用。

清償順序	項目類別	法律依據	說明
第一順位	財團費用及財團債務	《破產法》第97條	破產宣告後的管理費用，絕對優先。
第二順位	勞工優先債權（積欠工資等）	《勞基法》第28條	與第一順位擔保債權同順位，並享有剩餘資產的最優先清償權。
第三順位	有擔保債權（非第一順位）	《破產法》規定	依債權性質及擔保順序受償。
第四順位	一般破產債權	《破產法》規定	依比例受償。

負責人須知：破產債權必須「申報」

如果您的公司被法院宣告破產，所有在破產宣告前成立的債權（包括員工的優先債權），都屬於「破產債權」。

《破產法》第99條：「破產債權，非依破產程序，不得行使。」

這代表員工不能直接對您或公司提起訴訟求償，而是必須在法院規定的期間內，向破產管理人申報債權。作為負責人，您應確保破產管理人能取得完整的員工薪資、退休金及資遣費資料，以利員工進行申報。

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3. 實務風險警示：「破產無益原則」

在實務上，許多公司負責人會面臨一個困境：資產嚴重不足，是否仍需聲請破產？

台灣法院在審理破產聲請時，會適用「破產無益原則」。

情境案例：

某公司資產僅剩100萬元，但積欠員工的優先薪資債權高達80萬元，另積欠巨額稅捐（次級優先債權）。

法院會計算：如果宣告破產，必須先支付破產管理人的報酬（財團費用），假設為30萬元。那麼剩餘資產僅有70萬元。

此時，連勞工的80萬元債權都無法完全清償，更遑論次順位的稅捐或其他普通債權人。法院會認定，若宣告破產，只是徒增財團費用，對其他債權人毫無實益，反而會減少優先債權人（勞工）的分配。

結果： 法院將裁定駁回破產聲請。

給負責人的啟示： 如果公司資產扣除勞工優先債權後已無剩餘，聲請破產可能被駁回。您需要考慮其他解決方案，如直接進行私下清算或解散登記。

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4. 負責人的實務操作指引

面對公司財務困境，負責人應立即採取以下措施，以降低法律風險並善盡責任：

1. 優先處理勞工債權： 在決定歇業或清算前，應將支付員工未滿六個月的工資、退休金及資遣費列為最高優先級的支出。這不僅是法律義務，也能避免後續的勞資爭議。
2. 協助員工申請墊償基金： 即使公司資產不足，勞工仍可向「積欠工資墊償基金」申請墊償。負責人應主動提供相關證明文件，協助員工快速獲得救濟。
3. 注意時效與範圍： 勞工優先債權的範圍有明確限制（工資限於未滿六個月部分）。對於超過六個月的工資，則屬於一般破產債權，清償順序大幅降低。
4. 區分債權性質： 破產宣告後，為維持財產運作所產生的新債務（如破產管理人聘請員工的薪資），屬於財團債務，其清償順序甚至優於破產宣告前的勞工優先債權。負責人應與破產管理人確認這些區別。

重要提醒： 勞基法第28條的優先權是針對「歇業、清算或宣告破產」的情事。負責人應避免在公司發生這些情況前，將資產不當移轉或清償給一般債權人，否則可能涉及《破產法》上的偏頗清償或詐害債權問題。