破產後，我的工作權利會受限嗎？公司負責人必讀指南

破產後，我的工作權利會受限嗎？公司負責人必讀指南

面臨債務壓力，選擇聲請破產是法律賦予債務人重新開始的機會。然而，許多債務人最擔心的就是：一旦被宣告破產，我的工作權利會不會被剝奪？特別是我如果擔任公司負責人或經理人，該怎麼辦？

我是律點通，精通台灣法律與實務，將深入解析《破產法》與《公司法》中，關於破產人職業資格限制的規定，幫助您釐清迷思，規劃下一步。

1. 釐清破產宣告的兩大關鍵要件

法院要裁定您破產，必須符合兩大核心要件：

1.1 實質要件：不能清償債務（支付不能）

根據《破產法》第57條，破產的宣告對象是「不能清償債務者」。這不是指您「欠錢」，而是指您處於一種「一般且繼續的不能清償」的客觀財產狀態。

• 重點提醒： 判斷清償能力時，法院會以裁定當下的客觀財產狀況為準。最高法院已確立，您有沒有持續的工作能力或未來收入潛力，並非駁回破產聲請的法定障礙。換句話說，法院不會因為您還能工作賺錢，就逕行駁回您的破產聲請。

1.2 實益要件：資產必須足以支付程序費用

這是實務上經常被忽略的要件。破產程序會產生「財團費用」，例如破產管理人的報酬、法院規費等。如果您的資產在清算後，連支付這些程序費用都不夠，法院可能會以「無宣告破產之實益」為由，裁定駁回您的聲請。

《破產法》第148條（節錄）：「左列各款，為財團費用：一、因破產財團之管理變價及分配所生之費用。二、因破產債權人共同利益所需審判上之費用。三、破產管理人之報酬。」

2. 破產後最明確的職業限制：公司負責人職務

破產宣告對一般受薪階級的影響較小，但對於擔任公司高階職務的人士，則有明確且立即的限制。

2.1 董事及經理人職務將「當然解任」

一旦您受法院宣告破產，且「尚未復權」，您在公司擔任的以下職務將立即且自動地被解除：

• 股份有限公司的董事（包含董事長）
• 所有公司類型的經理人

這項限制是基於《公司法》的嚴格要求：

《公司法》第30條第4款：「有下列情事之一者，不得充經理人，其已充任者，當然解任：...四、受破產之宣告或經法院裁定開始清算程序，尚未復權。」

同時，《公司法》第192條第5項也準用此規定於董事。這意味著，您的職務會立即失效，無需等待公司股東會或董事會另為決議。

2.2 限制的持續期間

這種職業限制是暫時性的，只會持續到您依《破產法》規定獲得「復權」為止。一旦復權，您就可以重新擔任相關的公司職務。

3. 實務案例解析：工作能力與破產的關係

過去實務上曾有爭議，部分地方法院認為債務人有穩定工作和收入，就不該宣告破產。但最高法院已透過判例確立了法律原則：

案例情境：高收入者的破產權利

某債務人負債數百萬，資產遠遠不足以清償，但因其有穩定且高的年薪收入，原審法院認為他仍有清償潛力而駁回聲請。最高法院則指出，原法院僅以「將來有無工作能力或薪資增加可能」來判斷，是適用法規錯誤。

指導意義： 只要您符合「支付不能」的客觀狀態，即使您有工作，仍有權聲請破產。破產制度旨在清理債務、保障債權人公平分配，並謀求債務人經濟生活重建，不能僅因債務人有工作能力而剝奪其聲請權利。

4. 破產後的實務操作指引

身份類別	應對措施與注意事項
公司董事或經理人	職務將自動解任（當然解任）。應主動告知公司，協助公司及時完成補選或改選，以確保公司營運不中斷。
一般受薪階級	破產宣告對您的一般工作權利沒有直接限制。您仍可繼續工作，但收入需配合破產程序進行清算。
所有破產人	積極配合破產管理人，並在符合法定條件時，向法院聲請或等待自動「復權」，以解除所有職業資格限制。

結論：破產不是終點，而是重建的起點

破產宣告確實會帶來暫時性的職業限制，但這些限制是明確且可預期的。特別是對於公司負責人而言，了解「當然解任」的規定至關重要。只要您了解法律，積極配合程序，爭取復權，就能重新掌握經濟生活的主導權。