釐清員工侵占竊盜：關鍵法律區別與案例解析

被公司指控「侵占」或「竊盜」，這對任何員工來說都是晴天霹靂。面對突如其來的法律指控，您可能會感到困惑、焦慮，甚至不知所措。到底「侵占」跟「竊盜」有什麼不同？為什麼公司會這樣告我？這些問題，都可能讓您夜不能寐。

作為律點通，我將深入淺出地為您解析台灣法律中「竊盜罪」與「侵占罪」的關鍵差異，並透過生活化的案例，幫助您釐清自身情況，讓您在面對這些指控時，不再茫然無助。理解這些法律概念，是您保護自己的第一步。

釐清關鍵：竊盜與侵占，一線之隔！

在台灣的刑法裡，「竊盜罪」和「侵占罪」都屬於侵害財產的犯罪，但兩者間有著決定性的區別，而這個區別的判斷核心，就在於物品當時是否仍在原所有人或持有人的「管領力」範圍內。

簡單來說：

• 竊盜罪：您是從「別人管得住」的地方，偷偷拿走東西。這代表您必須「破壞」原持有人的管領力，才能將物品據為己有。
• 侵占罪：您拿走的東西，原本就已經在您的「合法或不法持有」下，或者物品已經「脫離原持有人的管領」（例如遺失物），但您卻產生不法據為己有的念頭。

搞懂這個核心概念，對於判斷您所面臨的指控，至關重要。

刑法怎麼說？一窺竊盜與侵占的法條構成要件

讓我們先來看看相關的法律條文怎麼規定：

竊盜罪：破壞他人穩固持有

針對「竊盜罪」，《中華民國刑法》第320條有明確規定：

《中華民國刑法》第320條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而竊取他人之動產者，為竊盜罪，處五年以下有期徒刑、拘役或五十萬元以下罰金。意圖為自己或第三人不法之利益，而竊佔他人之不動產者，依前項之規定處斷。前二項之未遂犯罰之。」

這條法條的白話解釋是：當您在別人仍然有能力管理、控制的範圍內，以偷偷摸摸或趁人不備的方式，將別人的「動產」（例如現金、手機、商品等）據為己有，破壞了物品原有的穩定持有關係，這就可能構成竊盜罪。

侵占罪：由持有轉為所有

再來是「侵占罪」，《中華民國刑法》第335條第1項針對「普通侵占罪」的規定如下：

《中華民國刑法》第335條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」

這條條文的重點在於，您在侵占行為發生之前，就已經 「持有」 了這項物品。這個「持有」可能是公司交付給您的（例如職務上保管的財物、公務用品），也可能是您因為其他原因而取得的。但無論如何，您原本對該物品的持有是基於某種關係（例如借用、保管），物品所有權仍屬於公司或他人。如果此時您動了「想據為己有」的念頭，並付諸實行，將其變更為自己的所有，就可能構成普通侵占罪。

此外，還有《中華民國刑法》第337條的「侵占脫離本人持有之物罪」，這指的是您侵占的是「遺失物」、「漂流物」或其他已經脫離原所有人管領力的物品（例如在路上撿到的錢包）。雖然這與員工侵占的直接關聯性較低，但理解其區別能更完整認識侵占罪的範疇。

無論竊盜或侵占，都必須有「不法所有意圖」

不論是竊盜罪還是侵占罪，一個共同且關鍵的主觀要件是，行為人必須有「不法所有之意圖」。這指的是您心裡欠缺合法理由，卻意圖將財物納入自己的實際支配與管理，並打算像物品主人一樣去使用、收益或處分它。如果沒有這種「據為己有」的意圖，即使行為可能造成一些損害，也不會構成這兩種犯罪。

從生活化案例看懂差異

理論聽起來有點複雜？沒關係，我們來看幾個生活中的實際案例，幫助您更好地理解竊盜與侵占的區別。

案例一：誤拿物品與竊盜的界線

小陳是便利商店的店員，某天下班時，他看到店內貨架上有一瓶高級威士忌，一時起了貪念，便將其放入自己的包包，未經結帳就帶出了店外。事後，小陳被公司報警指控竊盜。小陳辯稱，他只是想「暫時保管」一下，或者認為自己已經「取得」了這瓶酒，不算是竊盜，應該是侵占。

法院怎麼看？

法院認為，這屬於「竊盜罪」。關鍵在於，這瓶威士忌在小陳拿走之前，仍然擺放在便利商店的貨架上，處於店家的「實際管領」之下。即使小陳手裡拿著酒，但只要他還沒完成結帳，就沒有破壞店家對這瓶酒的「穩固持有關係」。他未經結帳就帶出店門，顯然是想將不屬於自己的東西變成自己的，這種行為就是典型的「破壞他人持有」並「據為己有」，因此構成竊盜。

指導意義： 這個案例告訴我們，即使物品已經在您手上，但如果它仍在原持有人的「管領力」範圍內（例如商店裡的商品、辦公室的公務電腦），您未經同意擅自取走並據為己有，就可能構成竊盜。

案例二：職務保管與侵占的實例

王經理負責公司倉庫的物料管理，他可以合法接觸並保管許多公司資產。公司最近有一批報廢的舊設備，王經理將這些設備移到他自己的私人倉庫存放，並在公司詢問時謊稱設備已經「處理掉」或「不見了」。實際上，他打算將這些舊設備轉賣牟利。

法院怎麼看？

法院可能會認為這屬於「普通侵占罪」。因為王經理在將設備轉移到私人倉庫之前，就已經基於職務之便，「合法持有」這些公司報廢設備。物品的所有權屬於公司，他只是負責保管。當他產生將這些設備據為己有、打算轉賣的「不法所有意圖」，並將其私自移置、隱瞞真相時，他就把原本的「持有」狀態變成了「所有」狀態。這種「易持有為所有」的行為，正是侵占罪的典型特徵。

指導意義： 對於員工而言，如果職務上需要接觸或保管公司財物，務必清楚界定「持有」與「所有」的界線。一旦動了將公司財物據為己有的念頭，並做出實際行為，即可能構成侵占。

員工被告侵占或竊盜？您該知道的應對原則

如果您不幸面臨員工侵占或竊盜的指控，以下是一些重要的原則和思考點：

1. 釐清「不法所有意圖」

這是判斷您是否構成犯罪的核心。您是否真心有將公司財物據為己有的意圖？

• 誤拿或誤用： 如果您只是不小心拿錯、誤用，並非故意要佔為己有，且發現後立即歸還或澄清，這通常不具備不法所有意圖。
• 合理誤認： 若您有合理理由誤認為該物品已廢棄、無主或屬於自己，也可能不具備不法所有意圖。
• 使用與所有： 區分是「暫時使用」還是「永久據為己有」。例如，借用公司公務車處理私事，可能涉及公司內部規定或背信等問題，但不一定構成侵占或竊盜（除非您打算把車賣掉）。

2. 回溯「物品管領力」的狀態

• 物品當時在誰的掌控下？ 如果物品還在公司或同事的日常管理範圍內，您卻偷偷取走，傾向竊盜。
• 物品是否已由您持有？ 如果物品已由您保管、領用或暫時持有，之後您才想佔為己有，傾向侵占。
• 物品是否已脫離掌控？ 如果物品是公司遺失的、被丟棄的，您撿到後占為己有，則可能構成侵占遺失物。

3. 保留證據，回溯事件經過

• 書面文件： 任何與物品領用、歸還、報廢、盤點相關的文件紀錄。
• 通訊紀錄： 與主管、同事之間關於物品的對話紀錄。
• 人證： 有無其他同事可以證明您的行為或意圖。
• 時間點： 釐清您取得物品的時間點，以及您被指控的時間點，這對判斷「管領力」和「意圖形成」非常重要。

結語

面對「員工侵占被告」的指控，理解「竊盜罪」與「侵占罪」的法律界限，是您保護自身權益的第一步。這兩種罪名雖都涉及財產，但其構成要件與證明重點卻大不相同。關鍵在於您取得物品時，該物品的「管領狀態」以及您內心的「不法所有意圖」。

即便被公司指控，也請保持冷靜，仔細回想事件的來龍去脈，並運用本文所提供的法律概念進行初步判斷。您的清白，往往就藏在這些細微的法律區別之中。