企業負責人必看：沒收裁定與執行異議的自保策略

當您身為企業負責人，突然面臨公司或個人資產被「沒收」或啟動「強制執行」的困境時，內心的焦慮與不安可想而知。這不僅關乎財產損失，更可能影響企業的營運與您的聲譽。面對複雜的法律程序，您需要的不僅是法律條文，更是清晰、實用的應對策略。這篇文章將為您深入解析「沒收裁定」與「執行異議」的法律概念、適用情境，並透過實務案例，幫助您掌握關鍵時機，有效捍衛自身權益。

沒收裁定與執行異議，您分得清嗎？

在台灣法律體系中，「沒收」通常指法院剝奪犯罪所得或供犯罪所用財產所有權的法律措施，多見於刑事案件。而當法院或行政機關要將這些被宣告沒收的財產實際取走時，就會進入「執行」程序。此時，如果您認為沒收裁定本身有問題，或是執行過程不合法，就有機會提出「異議」來尋求救濟。但這兩種「異議」的性質、適用法條和時機點大不相同，務必仔細區分。

挑戰沒收判決本身：第三人撤銷聲請的黃金30天

如果您並非刑事案件的被告，卻因為案件的沒收判決，導致您名下的合法財產被沒收，且您在沒收程序中並非因過失而未能參與或知悉，那麼，刑事訴訟法為您提供了特殊的救濟途徑——第三人撤銷沒收確定判決之聲請。

這項權利依據 《刑事訴訟法》第455-29條規定：

《刑事訴訟法》第455-29條：「經法院判決沒收財產確定之第三人，非因過失，未參與沒收程序者，得於知悉沒收確定判決之日起三十日內，向諭知該判決之法院聲請撤銷。但自判決確定後已逾五年者，不得為之。前項聲請，應以書面記載下列事項：一、本案案由。二、聲請撤銷宣告沒收判決之理由及其證據。三、遵守不變期間之證據。」

白話來說，如果您是無辜的第三人，對被沒收財產擁有合法權利，且在沒收程序中毫不知情，您必須在知道沒收判決確定的30天內，向做出該判決的法院提出書面聲請。請特別注意，這個「30天」是不變期間，一旦錯過就喪失權利；而且，即使您後來才知情，但如果判決確定已經超過五年，也無法再聲請撤銷。因此，時間是您最大的敵人。

挑戰執行過程：聲明異議與第三人異議之訴

當沒收判決確定後，進入實際執行階段時，如果您對執行程序本身有疑慮，例如執行機關查封了不該查封的財產，或執行方式不合法，這時就屬於「執行異議」的範疇。

執行異議主要分為兩種：

• 聲明異議： 依據 《強制執行法》第12條第1項或 《行政執行法》第9條第1項。這種異議是針對執行法院或行政執行機關的執行命令、執行方法、應遵守程序等提出。例如，查封的財產並非沒收裁定所指，或執行程序有瑕疵。您需要向執行機關提出，他們會以裁定方式處理。

• 第三人異議之訴： 依據 《強制執行法》第15條。如果您主張對被執行沒收的財產擁有足以排除強制執行之實體權利（例如，您是該財產的真正所有權人，而非被沒收對象），這就需要向法院提起訴訟，由法院審理判決您是否真的擁有該財產的權利。

無論是哪種執行異議，都必須在強制執行程序終結前提出。一旦財產已經被拍賣、交付或過戶，程序就可能被認定為終結，您的異議權利也將隨之喪失。

企業資產保全案例：掌握時機的關鍵性

我們來看一個企業負責人可能面臨的真實情境。假設您公司名下有一批重要機具，因故被法院「假扣押」。後來，這批機具被移轉到另一個「本案執行」程序中，並被拍賣。您原以為只要拍賣款項還沒發放，就還有機會提出異議，主張這批機具其實屬於公司，不應被執行。

然而，法院實務見解明確指出，當假扣押的標的物被移轉進行本案執行程序，並完成了拍賣等處置行為，即使拍賣所得的價金尚未交付，假扣押的執行程序也可能被視為已經終結。這意味著，您如果想透過「第三人異議之訴」來撤銷拍賣程序，主張財產權利，將會因為錯過「執行程序終結前」這個關鍵時機而被駁回，屆時您只能轉而主張對拍賣價金的權利，而無法取回機具本身。這個案例清楚顯示，判斷「執行程序終結」的時點，對於您能否成功救濟至關重要。

企業負責人應對沒收執行的行動指南

面對沒收或執行，立即採取行動是保護您和公司資產的唯一途徑：

• 釐清沒收性質：首先判斷您面臨的是刑事沒收、民事執行還是行政執行，這決定了您應適用的法律途徑。
• 嚴守時效：無論是刑事訴訟法下的30天不變期間，或是強制執行法下的「執行程序終結前」，所有救濟都有嚴格的時效限制。一旦錯過，權利將難以挽回。
• 蒐集完整證據：所有主張都必須有確鑿的證據支持，包括您對財產的合法權利證明、您知悉判決或執行行為的日期、以及執行程序可能存在的瑕疵證明。
• 區分挑戰標的：您是要挑戰「沒收判決本身」的合法性，還是「執行程序」中的不當行為？這會引導您走向不同的法律程序。

結論

企業負責人肩負重任，面對法律挑戰更需謹慎。沒收裁定與執行異議是複雜的法律領域，涉及時效、程序與實體權利的多重判斷。及早釐清狀況、掌握關鍵時機並採取正確的法律行動，是您保護企業與個人資產的唯一途徑。請務必將本文提供的資訊作為初步參考，並在實際情況發生時，立即採取應對措施。