職場跟蹤騷擾？掌握證據自保關鍵！

職場跟蹤騷擾：當安寧被侵犯，您該如何自保？

在職場中，我們都希望能專心工作、安心生活。然而，當某些不請自來的行為，開始侵犯您的個人空間與心理界線，甚至讓您心生畏懼時，您可能正遭遇「跟蹤騷擾」。這不僅影響您的工作表現，更可能嚴重衝擊您的日常生活。

身為律點通，我深知此刻您可能感到無助與困惑。別擔心，這篇文章將帶您了解台灣法律如何定義跟蹤騷擾、為何「證據」是您保護自己的關鍵，以及實際操作上，您該如何蒐集與保全這些寶貴的證據。

什麼是「跟蹤騷擾」？法律怎麼說？

許多人以為跟蹤騷擾只是「跟著走」，但台灣的《跟蹤騷擾防制法》定義更廣泛，涵蓋了八種行為態樣，且不限於實際的跟隨。

根據 《跟蹤騷擾防制法》第3條：

「本法所稱跟蹤騷擾行為，指以人員、車輛、工具、設備、電子通訊、網際網路或其他方法，對特定人反覆或持續為違反其意願且與性或性別有關之下列行為之一，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動：…」

這段條文中有幾個關鍵字，是認定跟蹤騷擾行為的核心：

• 「反覆或持續」 ：行為必須是重複發生或持續一段時間。一次性的不愉快事件，通常不構成跟蹤騷擾。實務上會綜合考量行為的時間長短、頻率、行為樣態及整體情境。例如，短時間內傳送大量訊息，若被害人未回應後即停止，可能不被認定為「反覆或持續」。
• 「違反意願」 ：對方明知或可得而知您不願意，卻仍持續進行。
• 「與性或性別有關」 ：這不單指直接的性暗示或性要求。實務上，法院會審酌行為人與被害人之間是否存在權力、控制等不平等地位，或行為是否基於性別刻板印象、性別歧視。即使表面上不涉及性內容，若其目的或效果是為了控制、貶抑或威脅您，且與性或性別有所關聯，也可能符合此要件。
• 「心生畏怖，足以影響日常生活或社會活動」 ：這是最重要的結果要件。您的主觀感受（恐懼、不安）以及客觀上生活是否受到實質影響（例如：失眠、不敢獨自行動、影響工作專注力等），都是判斷的依據。

一旦行為符合上述要件，並經查證屬實，行為人可能面臨 《跟蹤騷擾防制法》第18條第1項所規定的刑事責任：

「實行跟蹤騷擾行為者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。」

為什麼「證據」是您自保的關鍵？

在法律上，任何主張都需要證據來支持。跟蹤騷擾案件的證據，是釐清真相、保護您權益的關鍵。

根據 《刑事訴訟法》第219-4條第1項規定：

「案件於第一審法院審判中，被告或辯護人認為證據有保全之必要者，得在第一次審判期日前，聲請法院或受命法官為保全證據處分。遇有急迫情形時，亦得向受訊問人住居地或證物所在地之地方法院聲請之。」

雖然條文內容主要是針對被告或檢察官的聲請，但其背後的核心精神，就是為了避免證據在訴訟過程中消失或被破壞。對被害人而言，及早蒐集與保全證據，才能確保您的主張有憑有據。

保全證據的兩大核心要件是：

1. 證據與待證事實有事實上關聯性：您提供的證據，必須與您所指控的跟蹤騷擾行為有直接或間接的關係。
2. 證據有湮滅、偽造、變造、藏匿或礙難使用之虞：這表示如果不及時保全，證據就有可能消失、被竄改或無法使用。例如，監視器畫面可能被覆蓋，數位訊息可能被刪除。

職場跟蹤騷擾：案例故事與證據的威力

讓我們透過一個真實案例改編的故事，來看看證據如何幫助被害人：

小雅的故事：監視器與通訊紀錄的證明力

小雅在一家科技公司上班。最近，她發現一位男同事小陳，在被她明確拒絕追求後，仍持續做出讓她感到不安的行為。小陳開始頻繁地在她下班時，出現在公司門口或她回家的路上，有時只是遠遠地看著，有時則尾隨她一小段路。他還會透過公司的通訊軟體，傳送一些讓小雅感到不舒服的訊息，內容雖然沒有直接的性暗示，但字裡行間透露出對小雅私生活的過度關注與控制欲。

小雅感到非常恐懼，開始失眠，甚至不敢獨自回家。她決定尋求協助。在報案後，她提供了以下證據：

• 通訊軟體群組對話截圖：這些截圖顯示了小陳在被拒絕後，仍持續傳送訊息，內容透露出對小雅的追求意圖，以及後續的騷擾性言論。
• 公司及周邊監視器畫面：警方協助調閱了小雅上下班路線上的監視器，清楚拍到小陳多次出現在小雅公司門口或其回家路徑上，並有跟隨的行為。
• 小雅的詳細行為紀錄：小雅記錄了每一次小陳出現的時間、地點、行為細節，以及這些行為對她造成的心理影響（例如：心悸、恐懼、改變通勤路線等）。
• 同事的證詞：幾位同事也證實曾看到小陳在公司外徘徊，或聽到小陳在辦公室內對小雅有不當言論。

這些證據，尤其是通訊軟體截圖與監視器畫面，強而有力地證明了小陳的行為符合《跟蹤騷擾防制法》中「反覆或持續」、「與性或性別有關」（雖然非直接性暗示，但與性別權力不對等有關），以及「心生畏怖，足以影響日常生活」的要件。最終，法院採信了這些證據，判定小陳構成跟蹤騷擾罪。

這個案例告訴我們，數位證據、影像記錄以及詳細的行為紀錄，在跟蹤騷擾案件中扮演著至關重要的角色。

實務操作：職場跟蹤騷擾，我該如何蒐集證據？

面對跟蹤騷擾，請務必冷靜，並立即採取以下步驟蒐集證據：

1. 即時截圖/錄影/錄音數位證據：

• 通訊軟體訊息（LINE、WhatsApp、公司內部通訊軟體）：立即截圖，務必包含發送時間、日期、發送人、接收人及完整對話內容。
• 電子郵件、簡訊：保留原始郵件或截圖，顯示寄件人、收件人、時間、主旨及完整內容。
• 社交媒體貼文/留言：截圖或錄影，包含發文者、時間、內容及所有留言。
• 語音訊息/電話錄音：若對方透過語音騷擾，請盡可能錄音。在台灣，若您是通話的一方，錄音是合法的。
• 備份原始檔案：將所有截圖、錄影、錄音檔備份到雲端或多個儲存裝置。

2. 妥善保存實體證據：

• 若對方寄送物品、禮物或在您物品上留下痕跡，請不要丟棄，妥善保存並拍照記錄，照片需包含物品全貌、細節及周遭環境。

3. 儘速調閱監視器畫面：

• 若跟蹤騷擾行為發生在公司內部、電梯、走廊、大廳，或您上下班的公共場所（捷運站、公車站、店家門口），請務必儘速向公司人資/保全、社區管委會、店家或警方請求調閱並保存。監視器畫面通常有保存期限，時間拖延可能導致證據滅失。

4. 詳細記錄每次行為：

• 建立一個專屬的紀錄本或電子檔案，詳細記錄每次跟蹤騷擾行為發生的：
• 時間（精確到分秒）
• 地點（具體地址或位置）
• 方式（例如：傳訊息、尾隨、打電話、在辦公室門口徘徊）
• 內容（對方說了什麼、做了什麼）
• 對您造成的影響（例如：心生畏懼、失眠、無法專心工作、改變通勤路線、需要親友接送等）。
• 這些紀錄能幫助法院了解行為的「反覆或持續」性及對您造成的「心生畏怖」結果。

5. 尋求證人協助：

• 若有同事、朋友或家人目擊過這些行為，或曾聽您提及這些困擾，他們的證詞也能作為補強證據。請他們協助記錄下所見所聞。

結語：勇敢面對，您不是孤單一人

遭遇職場跟蹤騷擾，身心俱疲是難以避免的。但請記住，您不是孤單一人，法律站在您這邊，保護您的權益。最重要的第一步，就是學會如何蒐集和保全證據。這些證據將是您未來維護自身權益、尋求法律協助時最有力的武器。勇敢地站出來，為自己發聲，奪回屬於您的平靜與安全！