職場性騷擾怎麼辦？學生打工權益與雇主責任全解析

學生打工族必看：職場性騷擾，你的權益與雇主責任！

同學，你是不是也正在校外打工、實習，或是準備踏入職場呢？在享受學習與工作經驗的同時，我們也必須正視一個可能發生的問題：職場性騷擾。不幸的是，職場性騷擾事件時有所聞，無論是言語、肢體，甚至是不當的眼神，都可能對你造成身心上的傷害。

律點通要來告訴你，當這種情況發生時，你的雇主（也就是公司或老闆）有哪些法律上必須承擔的責任，以及你可以怎麼保護自己，讓你在職場中更有底氣、更有力量！

雇主責任大解密：法律怎麼說？

別以為性騷擾只是個人行為，在台灣的法律中，雇主對於預防和處理職場性騷擾，可是有著明確且重要的責任！主要涉及的法規是《性別平等工作法》（簡稱《性平法》）以及《工作場所性騷擾防治措施準則》。

雇主有義務提供「免於性騷擾」的工作環境

這是雇主最基本的責任！根據法律規定，雇主必須採取適當措施，來預防性騷擾的發生，並且在知悉性騷擾情況時，要立刻採取有效的糾正和補救行動。這不只是一句口號，更是法律明文規定的義務，目的是保障你在工作時的人格尊嚴和人身自由。

雇主「知道」性騷擾，就必須行動！

這裡的「知道」，不限於你正式提出申訴。只要雇主透過任何管道（例如你口頭告知、同事轉述、主管發現異狀，甚至只是聽到傳聞）得知可能有性騷擾發生，就算「知悉」了！一旦知道，雇主就必須以審慎、積極的態度去了解狀況，並給予你關懷與協助。

什麼是「立即有效之糾正及補救措施」？

這是雇主責任的核心，也是保護你的關鍵！當雇主知道性騷擾發生時，必須「馬上」且「有效地」處理。這包括：

• 立即啟動調查：不能拖延或漠視，要主動介入調查，釐清事件的來龍去脈。
• 保護被害人：在考量你意願的前提下，採取適當的隔離措施，避免你與行為人再次接觸，防止二次傷害。同時，也要提供或轉介諮詢、醫療、心理諮商等必要的協助。
• 調整工作內容或場所：如果需要，可以依你的意願調整工作內容或地點。
• 懲處行為人：如果性騷擾行為查證屬實，雇主必須根據情節輕重，對行為人進行適當的懲戒或處理，情節嚴重甚至可以解僱。

讓我們先來看看《性別平等工作法》是怎麼規定的：

《性別平等工作法》第13條： 雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理： 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。 二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同： 一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時： （一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。 （二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。 （三）對性騷擾事件進行調查。 （四）對行為人為適當之懲戒或處理。 二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時： （一）就相關事實進行必要之釐清。 （二）依被害人意願，協助其提起申訴。 （三）適度調整工作內容或工作場所。 （四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。

這條法規告訴我們，無論公司大小，雇主都有責任預防性騷擾。更重要的是，一旦知道有性騷擾，就必須馬上採取行動，包括保護你、調查事件、懲處行為人。即便你沒有正式申訴，雇主只要知道，也一樣有責任處理！

實際案例告訴你：雇主沒處理會怎樣？

法律條文可能有點生硬，我們來看看幾個實際發生過的案例，了解法院是怎麼看待雇主責任的：

案例一：補習班主管口頭反應，學校卻沒處理？

小雅在某大學附設的補習班打工，不幸遇到性騷擾。她雖然沒有正式書面申訴，但有口頭向主管反映。然而，學校卻沒有按照規定採取「立即有效」的措施，既沒有協助小雅完成申訴手續，也沒有啟動任何調查程序。

法院怎麼說？ 法院認為，雇主只要「知道」有性騷擾可能，就應該主動介入調查，並體察被害人的感受，採取具體有效的措施。這間學校沒有協助小雅，也沒有啟動調查，明顯違反了《性平法》的規定，所以被罰款了。這個案例告訴我們，雇主不能裝作不知道，一旦得知就必須行動。

案例二：老闆親自性騷擾，小公司就不用處理嗎？

小光在一間小型科技公司實習，卻不幸遭到老闆的性騷擾。小光的爸爸得知後，立刻向公司反映了這件事。然而，這間公司卻沒有積極處理，甚至沒有立即啟動調查程序。

法院怎麼說？ 法院強調，雇主在知悉性騷擾情事時，不論企業規模大小，都應該立即採取有效行動，啟動調查機制。即便公司規模不大、資源有限，也必須以審慎、積極的態度來處理性騷擾事件，並給予被害人關懷。這間公司沒有做到，一樣被罰款並公布了公司名稱和負責人姓名。這個案例說明，無論公司大小，雇主都有責任處理性騷擾。

學生被害人怎麼保護自己？

如果你不幸遇到職場性騷擾，請記住，你不是一個人！你可以採取以下行動來保護自己：

1. 明確表達拒絕：如果可以，當下就明確告訴行為人「我不喜歡這樣」、「請你停止」。
2. 尋求支持：向你信任的家人、朋友、老師、學校輔導室求助，讓他們知道你的情況，給你支持。
3. 記錄事件：將性騷擾的日期、時間、地點、人物、詳細經過、對話內容、證人等資訊記錄下來，並保留任何可能的證據（如訊息、截圖、錄音等）。這些都是未來申訴的重要資料。
4. 向雇主申訴：

• 內部申訴：向公司內部負責性騷擾防治的單位或主管提出申訴。你可以要求公司依據《性平法》和相關規定進行調查。
• 外部申訴：如果公司沒有處理、處理不當，或者你覺得向公司申訴不安全（例如性騷擾者就是老闆），你可以直接向地方主管機關（例如各縣市的勞工局或社會局）提起申訴。他們會協助你進行調查。

5. 尋求專業協助：考慮尋求心理諮商、法律諮詢等專業協助。許多縣市都有提供性騷擾防治的服務專線或資源。

請記住：雇主有義務保護你！如果你申訴後，雇主沒有採取「立即有效之糾正及補救措施」，他們是會被罰錢，甚至被公布名稱的！

結語：勇敢站出來，捍衛你的權益！

職場性騷擾絕不是你的錯。作為學生，你在打工或實習時，同樣享有《性別平等工作法》的保障。了解雇主的責任，知道自己的權益，是保護自己的第一步。如果你不幸遭遇這樣的事情，請勇敢地發聲，尋求協助。社會和法律都會支持你，讓你免於不必要的傷害，並在一個安全、尊重的環境中學習與成長。

記住，你的聲音很重要，你的權益值得被捍衛！