職場性騷擾，雇主責任全解析：保護你的法律權益

職場性騷擾，你不是孤單一人：律點通陪你釐清雇主責任

親愛的職場女性朋友，如果你曾在工作中遭遇不舒服的性騷擾，心裡一定很煎熬。或許你感到困惑、害怕，甚至不知所措。但請記住，這不是你的錯，而且法律站在你這邊！

在台灣，我們的《性別平等工作法》（簡稱性平法）明確規定了雇主在職場性騷擾防治上的責任。這篇文章將帶你一步步了解，當職場性騷擾發生時，雇主有哪些法律義務？如果他們沒有盡到責任，你又能怎麼辦？

雇主的三大法律義務：從預防到補救

《性別平等工作法》對於雇主在職場性騷擾的防治上，有著非常明確且重要的規定。這不僅是道德要求，更是法律義務。

1. 事前預防：建立友善的工作環境

首先，雇主有責任「預防」性騷擾的發生。這包含了：

• 訂定防治規範與公開揭示：無論公司大小，雇主都必須建立申訴管道。特別是僱用30人以上的公司，更要訂定完整的性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並且公開張貼讓所有員工都知道。
• 定期教育訓練：雇主應該定期對所有員工（包括主管）進行性騷擾防治的教育訓練，提升大家的性別意識，讓每個人都清楚性騷擾的定義、樣態，以及一旦發生該如何處理。
• 暢通申訴管道：確保你知道當性騷擾發生時，可以向誰申訴，以及申訴過程會被保密，且公司會保護申訴人。

2. 事後處理：知悉即啟動「立即有效」的措施

這是雇主責任的核心！當雇主「知悉」性騷擾情形時，無論是透過你的正式申訴、同事轉述，甚至是主管在場目睹，都必須「立即」採取「有效」的糾正及補救措施。

《性別平等工作法》第13條第2項規定：「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：(一)採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。(二)對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。(三)對性騷擾事件進行調查。(四)對行為人為適當之懲戒或處理。二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：(一)就相關事實進行必要之釐清。(二)依被害人意願，協助其提起申訴。(三)適度調整工作內容或工作場所。(四)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。」

這條文的重點在於：

• 「知悉」 ：不限於你正式提出申訴，只要雇主透過任何管道得知有性騷擾情事，就算你當下還不想申訴，雇主仍有義務主動介入，釐清事實。
• 「立即」 ：代表雇主必須迅速行動，不能拖延、觀望或置之不理。
• 「有效」 ：指雇主採取的措施必須是實質有幫助的，能夠真正糾正性騷擾行為、保護你不再受害，並改善工作環境。這包括：
• 隔離措施：例如調整工作內容或場所，避免你與行為人再次接觸。
• 提供支持：轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源等。
• 啟動調查：公正、客觀地進行調查，給予雙方充分陳述意見的機會，並注意保護你的隱私。
• 懲戒行為人：如果查證屬實，必須對行為人做出適當的懲戒或處理。

3. 法律責任：雇主若未盡責，將面臨罰鍰與賠償

如果雇主沒有做到上述的預防或補救措施，他們將面臨嚴重的法律後果：

• 行政罰鍰：根據《性平法》第38條之1，雇主若未採取立即有效措施，可能被處以新臺幣2萬元至100萬元不等的罰鍰，並且公司名稱和負責人姓名還會被公布！
• 民事賠償：更重要的是，如果雇主沒有盡到防治義務，你因此受到的財產或精神損害，雇主與性騷擾行為人必須連帶負損害賠償責任。

《性別平等工作法》第27條第1項規定：「受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。」

這代表，你可以直接向雇主請求賠償，而雇主除非能證明他們已經盡了所有努力來預防和處理，否則很難免除責任。此外，如果性騷擾行為人是公司的最高負責人或雇主本人，你甚至可以請求高達損害額三倍至五倍的「懲罰性賠償金」。

真實案例告訴我們：雇主不能坐視不管

案例一：公司不能說沒性騷擾就不用處理

小雅在一家科技公司工作，她向公司發出存證信函，表示自己遭到負責人性騷擾。公司收到信後，沒有立即啟動調查，反而自行判斷「這不是性騷擾」，因此沒有採取任何措施。後來，小雅向地方主管機關申訴，主管機關調查後認定公司違反了性平法。

公司不服氣，認為性騷擾行為人後來在刑事案件中被判無罪，所以公司就不應該受罰。但法院駁回了公司的上訴，強調：即使行為人在刑事上無罪，也不影響公司在性平法下「知悉後必須立即調查並採取有效措施」的行政義務。 雇主不能自行認定事件性質，而是必須啟動調查機制來釐清事實。

這個案例告訴我們，當你向公司反映性騷擾時，公司不能只因為行為人否認或自行判斷就置之不理。他們有義務啟動公正的調查程序。

案例二：公司規模再小，也必須處理

小芳在一家小型企業工作，她向父親透露自己遭到雇主性騷擾，父親隨即向雇主反映。然而，雇主得知後，卻沒有積極處理，也沒有給予小芳任何關懷或支持。小芳只好轉向地方主管機關申訴。

法院在審理此案時強調，無論企業規模大小，雇主一旦知悉性騷擾，都必須以「審慎、積極」的態度，立即啟動調查並提供關懷與支持。 雇主不能以公司人少、資源不足為藉口，就規避法律責任。

這個案例證明，無論你的公司是大是小，只要發生性騷擾，雇主都有相同的法律責任必須履行。

你的權益，勇敢捍衛！

在職場遭遇性騷擾，你可能會感到無助，但請記住，法律賦予你保護自己的力量。了解雇主的責任，能幫助你判斷公司是否盡責，並在必要時採取行動。

如果你發現公司沒有依法處理，你可以：

• 再次向公司提出正式申訴：留下書面證據。
• 向地方主管機關申訴：如果公司未處理或處理結果你不滿意，你可以直接向公司所在地的勞工局（或性別平等主管機關）提出申訴。主管機關會進行調查，並對未盡責的雇主處以罰鍰。
• 考慮民事求償：若你因此受到損害，可以向法院提起民事訴訟，請求雇主與行為人連帶賠償。

你的職場安全與尊嚴，不容侵犯。勇敢站出來，捍衛自己的權益，也為其他職場女性創造更友善的環境！